Готово ли общество платить за свою безопастность? Да готово, чтобы не чуствовать ее!
Пример: (цитата из) Интервью заместителя Министра внутренних дел России генерал-полковника милиции Евгения Соловьева газете «Щит и меч»
- Социальная сторона, хоть нам это и не нравится, во многом диктует сегодня погоду и в отдельном коллективе, и в самом обществе. Как раз социально-правовых гарантий сотрудников органов внутренних дел коснулись новации, внесенные Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122 в Закон “О милиции” и в Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. Что сделано Главным управлением кадров, чтобы не допустить отток кадров? Не получится ли так, что число увольняемых, как уже было, превысит количество принимаемых на службу?
- Социально-правовые гарантии сотрудников органов внутренних дел - всегда в центре внимания руководства министерства. Упомянутые новации направлены не на ущемление прав, а на кардинальный пересмотр системы их обеспечения.
Действительно, в последние годы производилась поэтапная замена натуральных льгот, предоставляемых сотрудникам, на компенсационные выплаты. Особое недовольство вызвала отмена 50-процентной оплаты жилищно-коммунальных услуг, хотя она и компенсировалась существенным повышением денежного содержания (от оклада денежного содержания генерал-полковника
),а также права сотрудников на бесплатный проезд в общественном транспорте. Взамен последней льготы, отмененной августовским Федеральным законом № 122, предусмотрено увеличение до 120 процентов надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы. Хочу обратить ваше внимание на то, что конкретный размер этой надбавки с 1 января 2005 года будет определяться с учетом места проживания и прохождения службы, а также ее разъездного характера. Вопреки расхожим мнениям, уверен, что перевод льгот в их денежный эквивалент не только позволит обеспечить гарантии сотрудникам и военнослужащим, но, и повысит качество предоставляемых им услуг.
Наконец, появилась реальная возможность урегулировать вопросы медицинского обслуживания сотрудников при отсутствии по месту службы или жительства ведомственных медучреждений. Теперь медицинская помощь сотрудникам милиции должна оказываться беспрепятственно во всех медицинских учреждениях государственных или муниципальных систем здравоохранения. До конца года должно быть подготовлено и принято постановление Правительства Российской Федерации о порядке возмещения расходов этим учреждениям при оказании медицинской помощи военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, учреждений и органов Федеральной службы исполнения наказаний, Государственной противопожарной службы МЧС России, органов по контролю за оборотом наркотических средств и таможенных органов Российской Федерации.
За своими интересами нельзя также забывать, что принятие этого федерального закона позволило решить и общегосударственные задачи: обеспечить конституционный принцип равенства прав и свобод граждан и привести систему социальной защиты льготников в соответствие с разграничением полномочий между органами государственной власти на федеральном уровне и в субъектах Российской Федерации, а также органами местного самоуправления.
В связи с принятием рассматриваемого закона в министерстве организована разъяснительная работа. Во все коллективы направлено письмо за подписью заместителя министра Михаила Александровича Игнатьева с подробными комментариями по интересующим вопросам. Приняты меры по обеспечению органов и подразделений, содержащихся за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, ассигнованиями, необходимыми для реализации норм федерального закона. Уверяю вас, ситуация находится под контролем, и сама жизнь подтвердит безосновательность слухов и опасений, связанных с введением закона в действие.
Кроме этого, в ближайшей перспективе - принятие закона “О правоохранительной службе Российской Федерации”. В нем также будет заложена система мер по усилению социальной защищенности сотрудников всех правоохранительных ведомств России. Думаю, все это позволит не только предотвратить отток кадров, но и привлечь в наши ряды лучших, повысив уровень требований к личному составу.
http://www.mvdinform.ru/index.php?docid=3048
