Я предполагаю, что есть методы изменения, результаты применения которых выглядядят как незначительные и нетворческие. Но которые на самом деле, создают производное (не составное) произведение. Это могут быть именно подчеркивания, выделение жирным или наоборот мелким шрифтом.
Кстати, о подчёркивании. Когда я служил в маленьком... Ну, короче, один начальник отдела кадров использовал следующее ноу-хау. Если хотел сделать гадость какому-то сотруднику и поставить крест на его карьере, доставал личное дело, открывал характеристику, отыскивал в ней обязательную фразу "морально устойчив" и подчёркивал её жирной красной линией. После такой операции, которая, вроде бы, ничуть не меняла текста, любой начальник, рассматривающий вопрос о повышении/выдвижении/рекомендации сотрудника, впадал в задумчивость, увидев эту жирную красную линию. Финал всегда был один - личное дело откладывалось в сторону, "мало ли что".
А вы говорите - "нетворческие"...