P.S. А что, в квалификационном справочнике должностей есть такая должность "системный администратор", или "главный компьютерщик".
В прочем системный администратор может и есть, но входит ли в его должностные обязанности разборки с контрафактом.
Но скорее всего это звучит как-то типа "Оператор ЭВМ x категории".
У меня записано в трудовой "Оператор фотовыводных устройств X категории".
Категория максимальная. Должностные обязанности не предусматривают разборки с контрафактностью установленного софта.
В общем это честно говоря повод прикинуться тупым лузером и сказать, что "Извините, а я то здесь при чём?"
Прикинуться то можно, но
только в случае если руководитель лох, и составил Вам настолько хорошую должностную инструкцию, что Вы заведомо становитесь не причем.
Но тогда автоматически "причем" становится
руководитель.
В этих "качелях" руководитель на стороне проверяющих, чтобы с него спроса не было. И это ОЧЕНЬ опасно для подчиненного.
Был случай, когда прокуратура подняла "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (в ред. Постановлений Минтруда РФ от 21.01.2000 № 7, от 04.08.2000 № 57, от 20.04.2001 № 35, от 31.05.2002 № 38, от 20.06.2002 № 44, от 28.07.2003 № 59, от 12.11.2003 № 75, Приказов Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2005 № 461, от 07.11.2006 № 749, от 17.09.2007 № 605, от 29.04.2008 № 200) и убедительно доказала руководителю, что либо он настаивает на эксклюзивности должностной инструкции подчиненного, а его на этом ловят, штрафуют через трудовую инспекцию, опротестовывают инструкцию и все вернется вновь к уголовному преследованию подчиненного, либо он "не дергается" и строго в соответствии с "Квалификационным справочником" признает, что справочник и его положения первичны, а инструкция носит уточняющий характер и там, где она противоречит справочнику - автоматически не действует.
То-есть то, что прописано у Вас в инструкции НЕ отменяет того, что прописано в справочнике про аналогичную должность, пусть и с иным названием. Только о том, что прописано в справочнике, Вы знать не знаете и ведать не ведаете...
Цитирую справочник: "Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций
независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому
при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.
Обновленный справочник можно скачать бесплатно здесь:
http://www.ispu.ru/node/571.
