Форум ''Интернет и Право''
27 Ноября 2024, 11:26:15 *
Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Войти
Новости: Форум "Интернет и Право" прекратил свою работу с 01 января 2013 г.
 
   Начало   Помощь Поиск Войти Регистрация  
Форум ''Интернет и Право'' > Основной раздел > Компьютерные преступления > ст.146 УК РФ > Статья 146 и последствияВ закладки:
Страниц: [1]   Вниз
« предыдущая тема следующая тема »
  Печать  
Автор Тема: Статья 146 и последствия  (Прочитано 4316 раз)
SoloX2
Посетитель
*
Офлайн Офлайн

Сообщений: 77


Устраните причину, тогда пройдет и болезнь.
« : 29 Января 2010, 19:55:20 »
Вопрос в следующем: Могут ли уволить с работы в связи с возбуждением уголовного дела?
Записан
Igor Michailov
Модератор
Internet-law team
*****
Офлайн Офлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 7261
« Ответ #1 : 29 Января 2010, 20:10:58 »
Это не законно. Но в некоторых конторах увольняют.
Записан
Юридические консультации.

Помощь в составлении жалоб и ходатайств.

Заверение контента сайтов, Интернет-страниц, электронной почты.
Антон Серго
Администратор
Internet-law team
*****
Офлайн Офлайн

Пол: Мужской
Сообщений: 7029


Юридическая фирма "Интернет и Право"


WWW E-mail
« Ответ #2 : 30 Января 2010, 01:46:16 »
Цитата: SoloX2 от 29 Января 2010, 19:55:20
Вопрос в следующем: Могут ли уволить с работы в связи с возбуждением уголовного дела?
Трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому уволят по другому основанию.
Записан
SoloX2
Посетитель
*
Офлайн Офлайн

Сообщений: 77


Устраните причину, тогда пройдет и болезнь.
« Ответ #3 : 30 Января 2010, 04:35:33 »
Цитата: Антон Серго от 30 Января 2010, 01:46:16
Цитата: SoloX2 от 29 Января 2010, 19:55:20
Вопрос в следующем: Могут ли уволить с работы в связи с возбуждением уголовного дела?
Трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому уволят по другому основанию.
А на каком основании могут?
Записан
Сitizen
Посетитель
*
Офлайн Офлайн

Сообщений: 43
« Ответ #4 : 30 Января 2010, 11:13:56 »
Цитата: SoloX2 от 30 Января 2010, 04:35:33
А на каком основании могут?
Если при устройстве на работу Вы заключили трудовой договор, то глава 13 Трудового кодекса РФ (Прекращение трудового договора). А если по конкретней, то статья 81 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя).

Еще можете поискать в интернете информацию по ключевым словам: грамотно и уволить. Например: "Как грамотно уволить сотрудника ..."(http://www.warning.dp.ua/korp13.htm)
Записан
Все сказанное в этом сообщении является моим субъективным мнением и должно оцениваться критически. Просьба сильно не "пинать", если это сообщение или какая-либо его часть кажется Вам полной ахинеей.
Страниц: [1]   Вверх
  Печать  
« предыдущая тема следующая тема »
 
Перейти в:  

Яндекс цитирования © Антон Серго, 1998-2012. Правовая информация.
Карта сайта "Интернет и Право" (internet-law.ru).

На правах рекламы:

Произвольная ссылка:







Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2011, Simple Machines