следующая тема »

[Игорь Собецкий]

Да они устанут пыль глотать в суде за такое основание увольнения. Суд у нас, если не знаете, всегда за работника, если последний даже не прав.

   Распространенное заблуждение. При желании трудовой спор выиграть можно. Конечно, за простой звонок домой никто увольнять не будет. А вот за мелкий личный бизнес на работе - вышвырнут легко и непринужденно. И это дело как раз уложится в те 20% дел, которые решаются в пользу работодателя против работника.

[Ateist]

Спасибо всем за содержательные ответы, прояснившие суть вещей. Теперь возникает вопрос, как правильнее себя вести при попытках руководства компании навязать эти самые "правила" в качестве руководства к действию:
1) Категорически отказаться подтверждать в письменной форме свое согласие с "правилами";
2) Выразить согласие и документально зафиксировать, что приоритетом для сотрудника является действующее законодательство РФ;
3) Может быть как-то иначе? Попросить кого-либо проанализировать "правила" в целом, а не отдельные цитаты?
Ситуация усугубляется тем, что "правила" распространены рядовым сотрудником отдела кадров в виде обычного PDF файла без ЭЦП руководителя. Бумажной копии с подписью руководства компании разумеется тоже ни у кого нет, хитрые ...

[Dust]

Да они устанут пыль глотать в суде за такое основание увольнения. Суд у нас, если не знаете, всегда за работника, если последний даже не прав.

   Распространенное заблуждение. При желании трудовой спор выиграть можно. Конечно, за простой звонок домой никто увольнять не будет. А вот за мелкий личный бизнес на работе - вышвырнут легко и непринужденно. И это дело как раз уложится в те 20% дел, которые решаются в пользу работодателя против работника.

Да бросьте Вы, заблуждение. И потом, я писал про незаконное основание увольнения, а не про личный бизнес на работе. А по поводу возможной победы в суде - безусловно.

[Николай Николаевич Федотов]

Ситуация усугубляется тем, что "правила" распространены рядовым сотрудником отдела кадров в виде обычного PDF файла без ЭЦП руководителя. Бумажной копии с подписью руководства компании разумеется тоже ни у кого нет, хитрые ...

С этого надо было начинать.

Де-юре нет никаких правил. Не с чем спорить, не с чем соглашаться.

[Igor Michailov]

Ситуация усугубляется тем, что "правила" распространены рядовым сотрудником отдела кадров в виде обычного PDF файла без ЭЦП руководителя.

ЭЦП не является аналогом собственноручной подписи.

[Ateist]

Подпись дело недолгое(а все к тому и идет), поэтому задумываюсь о регистрации исходных текстов написанных мною программ. Как минимум на территории РФ, а возможно и США. Где сейчас в Москве реально это сделать, затратив минимумом времени и нервов?
P.S.
Коллега-сисадмин уже почитывает ст.138УК.

[Антон Серго]

Подпись дело недолгое(а все к тому и идет), поэтому задумываюсь о регистрации исходных текстов написанных мною программ. Как минимум на территории РФ, а возможно и США. Где сейчас в Москве реально это сделать, затратив минимумом времени и нервов?

Сайт не смотрели?
http://www.internet-law.ru/business/fips.htm
Можно ко мне (лично), можно к конкурентам (внизу ссылки).
За результат взятой на себя работы я ручаюсь, за других - нет.

[JAW]

Сайт не смотрели?

Обязательно бумажная распечатка?
А если 2-м кеглем в одну строку только голый код без комментариев?

[Igor Michailov]

Обязательно бумажная распечатка?

Да.

А если 2-м кеглем в одну строку только голый код без комментариев?

ИМХО Откажут в регистрации - нарушение ГОСТ по оформлению документов.