Главная страница библиотеки

   
        Общество с ограниченной ответственностью _______________________,
                                                      (наименование)
   
   именуемое в дальнейшем "Общество", в лице ___________________________,
                                                 (должность, ф.и.о.)
   
   действующего на основании ______________________,  с одной стороны,  и
                               (Устава, положения)
   
   гр-на(ки) Российской Федерации _______________________, именуемого(ой)
                                  (фамилия, имя, отчество)
   
   в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор
   о нижеследующем:
   
                       1. Предмет трудового договора
   
        1.1. Работник  принимается  на  временную  работу  в  Общество  в
   качестве __________________________________________.
        1.2. Заработная плата Работника составляет ______________________
   _________________________________ рублей в месяц.
        1.3. Работник    в   период   работы   в   Обществе   подчиняется
   непосредственно _____________________________________________________.
        1.4. Настоящий  трудовой  договор заключается на время выполнения
   работы _______________________________________________________________
   и действует с "__"___________ 199__ г.
        Работа должна быть выполнена не позднее _____________ (не более 2
   месяцев  с  начала  действия договора).  По истечении указанного срока
   действие настоящего договора  прекращается,  за  исключением  случаев,
   указанных в п. 1.7 и 1.8 договора.
        1.5. Работник обязан приступить к работе с "__"_________ 199__ г.
        1.6. Место работы Работника: ___________________________________.
        Варианты:
        а) Общество вправе посылать Работника для  выполнения  заданий  в
   ___________________________, расположенную по адресу: ________________
    (наименование организации)
   
   ____________________________________________.
        б) Общество  вправе  посылать  Работника для выполнения заданий в
   любой район в пределах ________________________ области.
        1.7. После  выполнения  работы,  указанной  в  п.  1.4  договора,
   настоящий  трудовой  договор  может быть продлен по соглашению сторон,
   или между ними может быть заключен новый трудовой договор о приеме  на
   временную или постоянную работу.
        1.8. Действие трудового договора продлевается  на  неопределенный
   срок   и  Работник  приобретает  статус  постоянного  работника,  если
   трудовые отношения фактически продолжаются и  ни  одна  из  сторон  не
   потребовала их прекращения в нижеперечисленных случаях:
        а) если по истечении срока действия договора работа,  указанная в
   п. 1.4, не будет выполнена;
        б) если после выполнения работы,  указанной в  п.  1.4  договора,
   Работник   продолжает  выполнять  работу  по  данной  специальности  и
   квалификации.
        1.9. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.
   
                           2. Обязанности сторон
   
        2.1. Работник обязан:
        2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
   ______________________________________________________________________
   ______________________________________________________________________
   ______________________________________________________________________
         (указываются основные характеристики работы и требования к
                           уровню  их выполнения)
   
        Вариант: Выполнять    обязанности,    указанные   в   должностной
   инструкции.
   
        2.1.2. Соблюдать   трудовую,   производственную   и    финансовую
   дисциплину  и  добросовестно относиться к исполнению своих должностных
   обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.
        2.1.3. Беречь  имущество  Общества,  не  разглашать  информацию и
   сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества.
        2.1.4. Выполнять качественно и своевременно поручения,  задания и
   указания  руководящих  должностных  лиц   Общества,   данных   ими   в
   соответствии с их компетенцией.
        2.1.5. Не давать интервью,  не проводить  встречи  и  переговоры,
   касающиеся деятельности Общества, без разрешения его администрации.
        2.1.6. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности
   и производственной санитарии.
        2.1.7. В  случае  выполнения  работы  по  договору,  заключаемому
   Обществом  с  третьим  лицом  (Заказчиком),  соблюдать  условия такого
   договора и правила,  действующие на территории Заказчика,  при условии
   ознакомления работника с указанными документами под расписку.
        2.1.8. Способствовать созданию благоприятного морального  климата
   и рабочей обстановки в Обществе.
        2.2. Общество обязуется:
        2.2.1. Предоставить  Работнику  работу в соответствии с условиями
   настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от сотрудника
   выполнения   обязанностей,   не   обусловленных   настоящим   трудовым
   договором,  только в  случаях,  предусмотренных  действующим  трудовым
   законодательством РФ.
        2.2.2. Выплачивать заработную плату два раза в месяц  не  позднее
   _______ и ______ числа каждого месяца.
        Выплачивать заработную плату за все время отпуска не позднее  чем
   за _______ день (дня) до начала отпуска.
        2.2.3. В случае направления работника для  выполнения  работы  по
   договору,  заключаемому  Обществом  с третьим лицом (Заказчиком),  под
   расписку ознакомить работника с таким договором  в  части,  касающейся
   условий  выполнения  работы,  и правилами,  действующими на территории
   Заказчика.
        2.2.4. Обеспечить  безопасные  условия  работы  в  соответствии с
   требованиями правил техники безопасности и  законодательства  о  труде
   РФ.
        (2.2.5. Выдать Работнику экземпляр должностной инструкции).
        2.2.6. Расследовать   и   вести   учет   несчастных   случаев  на
   производстве.
        2.2.7. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях
   установленных в  обществе,  оказывать  материальную  помощь  с  учетом
   оценки личного трудового участия Работника в работе общества.
        2.2.8. В установленном порядке вносить записи в  трудовую  книжку
   Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.
        2.2.9. Осуществлять социальное страхование  Работника  на  период
   действия трудового договора.
        2.2.10. Выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные   трудовым
   законодательством.
   
                              3. Режим работы
   
        3.1. Работнику   устанавливается  ________________  (пятидневная,
   шестидневная) рабочая неделя продолжительностью __________  часов  (не
   более 40 часов). Выходными днями являются ___________________________.
        Вариант: Выходные дни  предоставляются  в  различные  дни  недели
   согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией Общества.
        Работа в Обществе не производится в следующие праздничные дни:
        1 и 2 января - Новый год;
        7 января - Рождество Христово;
        8 марта - Международный женский день;
        1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
        9 мая - День Победы;
        12 июня   -   День   принятия   Декларации   о    государственном
   суверенитете;
        7 ноября - годовщина Октябрьской революции;
       12 декабря -День принятия конституции  РФ.
        Накануне праздничных  дней,  указанных  выше,   продолжительность
   работы сотрудников сокращается на 1 (один) час.  Если праздничному дню
   предшествует выходной день,  то сокращения продолжительности  рабочего
   дня не производится.
        3.2. Режим рабочего времени:
        начало работы _____________________;
        окончание работы __________________;
        перерыв для отдыха и питания  с _________ до _________.
   
        Вариант: Режим    рабочего   времени   устанавливается   графиком
   сменности, утверждаемым администрацией Общества.
   
        3.3. Работник может привлекаться к работе в ночное  время  (с  22
   часов  до  6  часов  по  местному времени) согласно графику сменности,
   утверждаемому администрацией Общества.
        За работу   в  ночное  время  дополнительно  к  заработной  плате
   выплачивается компенсация в размере ____ (не менее 40%) часовой ставки
   за  один  час работы.  Размер часовой ставки исчисляется путем деления
   суммы заработной платы на среднее количество рабочих часов в месяц.
        3.4. В  исключительных  случаях  Работник  может  привлекаться  к
   сверхурочным работам,  а также к работе в выходные и праздничные дни в
   порядке и с компенсацией,  предусмотренными трудовым законодательством
   (предоставлением другого дня  отдыха  или,  по  соглашению  сторон,  в
   денежной форме).
        3.5. Работнику  ежегодно  предоставляется  отпуск  с  сохранением
   заработной  платы продолжительностью _______ дней (не менее 24 рабочих
   дней в расчете на шестидневную рабочую неделю).  Отпуск за первый  год
   работы  предоставляется  по  истечении одиннадцати месяцев непрерывной
   работы   в   Обществе.    В    случаях,    предусмотренных    трудовым
   законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен
   до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе.
        Отпуск за  второй  и  последующие  года  работы предоставляется в
   соответствии  с   очередностью   предоставления   отпусков,   согласно
   утверждаемому руководителем Общества графика отпусков, составленному с
   учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.
        3.6. В   случаях,  предусмотренных  законодательством,  Работнику
   предоставляется дополнительный отпуск.
        3.7. Замена  отпуска денежной компенсацией не допускается,  кроме
   случаев  увольнения  Работника,  не  использовавшего   предоставленный
   отпуск.
        3.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным  причинам,
   Работнику,  по его заявлению,  может быть предоставлен кратковременный
   отпуск без сохранения заработной платы.
   
                         4. Ответственность сторон
   
        4.1. В   случае   неисполнения   или   ненадлежащего   исполнения
   Работником   своих   обязанностей,  указанных  в  настоящем  договоре,
   нарушения  трудового  законодательства,  правил  трудового  распорядка
   (Вариант:  и  правил,  установленных Положением о персонале),  а также
   причинения Обществу материального  ущерба,  он  несет  дисциплинарную,
   материальную    и    иную    ответственность   согласно   действующему
   законодательству.
        4.2. Общество  несет материальную и иную ответственность согласно
   действующему законодательству в случаях:
        а) увольнения   без   законного   основания   или   с  нарушением
   установленного порядка;
        б) причинения  Работнику  ущерба  в  результате  увечья или иного
   повреждения здоровья,  связанного  с  исполнением  им  своих  трудовых
   обязанностей;
        в) в других случаях, предусмотренных законодательством.
        В случаях,    предусмотренных    в   законе,   Общество   обязано
   компенсировать Работнику моральный  вред,  причиненный  неправомерными
   действиями Общества.
   
                     5. Прекращение трудового договора
   
        5.1. Основанием  для  прекращения  настоящего  трудового договора
   являются:
        5.1.1. Соглашение сторон.
        5.1.2. Выполнение работы, указанной в п. 1.4 настоящего договора,
   невозможность ее выполнения или истечение срока действия договора.
        5.1.3. Призыв или поступление Работника на военную службу.
        5.1.4. Расторжение  трудового договора по инициативе Работника по
   основаниям, предусмотренным ст.ст. 31 и 32 КЗоТ РФ.
        5.1.5. Расторжение  трудового  договора по инициативе Общества по
   основаниям, предусмотренным ст. 33 КЗоТ РФ.
        5.1.6. Изменение  существенных  условий  труда  и (или) нарушения
   Обществом своих обязательств по настоящему трудовому договору.
        5.2. Дополнительно   к   основаниям,   перечисленным   в  п.  4.1
   настоящего  договора,  договор  на  выполнение  временной  работы,  не
   продленный  на  неопределенный  срок  в  порядке  п.  1.8,  может быть
   расторгнут:
        5.2.1. По    инициативе   Работника   при   условии   письменного
   предупреждения последним Общества за три дня до  даты  предполагаемого
   расторжения.
        5.2.2. По инициативе Общества в случае:
        а) приостановки  работы  в Обществе на срок более одной недели по
   причинам производственного характера,  а  также  сокращения  работы  в
   Обществе - с выплатой выходного пособия, предусмотренного п. 6.2;
        б) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие
   временной нетрудоспособности - без выплаты выходного пособия;
        в) неисполнения Работником без уважительных причин  обязанностей,
   возложенных  на  него  настоящим  трудовым  договором  -  без  выплаты
   выходного пособия.
        5.3. Прекращение  трудового  договора  не  освобождает стороны от
   ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение.
   
                         6. Гарантии и компенсации
   
        6.1. На  период  действия  настоящего   трудового   договора   на
   Работника  распространяются все гарантии и компенсации предусмотренные
   действующим трудовым законодательством.
        6.2. При расторжении договора по причине:
        а) призыва или поступления Работника на военную службу;
        б) отказа  Работника  от  продолжения работы в связи с изменением
   существенных условий труда;
        в) болезни,  препятствующей продолжению трудовой деятельности или
   утрате   трудоспособности   в   результате   несчастного   случая   на
   производстве;
        г) вследствие нарушения Обществом трудового законодательства  или
   обязательств по настоящему договору.
        Работнику выплачивается выходное пособие в размере ______________
   (не менее двухнедельного среднего заработка).
   
                             7. Особые условия
   
        7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный
   характер и разглашению не подлежат.
        7.2. Условия  настоящего  трудового  договора  имеют обязательную
   юридическую силу для сторон.  Все изменения и дополнения к  настоящему
   трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
        7.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором,
   стороны руководствуются действующим законодательством.
        7.4. Стороны  руководствуются  внутренними  нормативными   актами
   Общества  (Положением  о  персонале,  правилами  внутреннего трудового
   распорядка и т.  д.) только при условии ознакомления с ними  Работника
   под расписку.
        7.5. Споры между сторонами,  возникающие при исполнении трудового
   договора,   рассматриваются   в   порядке,  установленном  действующим
   законодательством.
        7.6. Договор  составлен  в  2-х  экземплярах,  имеющих одинаковую
   юридическую силу,  один из которых хранится в  Обществе,  а  другой  у
   Работника.
   
        Подписи сторон:
   
        ОБЩЕСТВО: _____________________________________(________________)
   
        РАБОТНИК: ____________________________________ (________________)
        Паспорт серия ______________ Nо. ___________ выдан ______________
        _________________________________________________________________
                                (кем, когда)
   
        Адрес ___________________________________________________________

Главная страница библиотеки