Постановление ЦИК СССР, СНК СССР от 11.05.1927
"О льготах для работников государственных учреждений и предприятий в отдаленных местностях Союза ССР"

Центральный Исполнительный Комитет и Совет Народных Комиссаров Союза ССР постановляют:

1. Работники, переводимые (хотя бы по личной просьбе) или назначаемые на работу в государственные учреждения и предприятия в отдаленных местностях Союза ССР (ст. 2), если расстояние между первоначальным местом жительства и местом новой работы превышает 1000 километров железнодорожного пути или 500 километров иных путей сообщения, пользуются льготами, предусмотренными ниже.

Примечание 1. Действие настоящего постановления не распространяется:

а) на состоящих в рядах Рабоче-Крестьянской Красной Армии военнослужащих;

б) на случаи массовых вербовок и перебросок.

Примечание 2. С указанными в настоящей статье работниками трудовой договор может заключаться на срок до трех лет.

2. Отдаленные местности разделяются на два пояса. К первому поясу относятся местности с особо тяжелыми условиями сообщения и связи с центром, с тяжелыми климатическими условиями и с особо низким культурным уровнем. Ко второму поясу относятся остальные отдаленные местности.

Перечни отдаленных местностей по поясам утверждаются Народным Комиссариатом Труда Союза ССР по соглашению с Народным Комиссариатом Финансов Союза ССР и Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов на основе представлений народных комиссариатов труда союзных республик и заинтересованных народных комиссариатов Союза ССР.

3. Работникам, переводимым по инициативе администрации, возмещаются расходы по переезду и выдаются суточные за время переезда и дополнительно за 6 дней в размере не ниже одной тридцатой месячной заработной платы, единовременное пособие в размере месячной заработной платы, а также, в случае переезда с ними находящихся на их иждивении членов семьи, единовременное пособие в размере стоимости переезда членов семьи, но не ниже 1/4 месячной заработной платы на каждого члена семьи.

Размер всех указанных выплат по соглашению сторон может быть повышен, но не более, чем до двойного размера.

Работникам, вновь приглашаемым или переводимым по их личной просьбе, указанные выше выплаты производятся по соглашению сторон в размерах, не превышающих установленных частью второй настоящей статьи норм.

Примечание. В основу исчисления суточных и единовременных пособий принимается заработная плата по новой работе.

4. При увольнении указанных в ст. 1 работников вследствие болезни, увечья, по сокращению штатов, вследствие полной или частичной ликвидации учреждения или предприятия или приостановки работ в них на срок более одного месяца, а также вследствие отказа работника от перевода на другую работу, - работник имеет право по своему выбору получить либо единовременное пособие в размере месячной заработной платы (сверх выходного пособия по кодексу законов о труде), либо возмещение стоимости переезда своего и находящихся на его иждивения членов семьи к месту прежнего жительства.

Указанное пособие либо возмещение стоимости переезда выдается также семье умершего работника.

Просьба о выдаче пособия либо о возмещении стоимости переезда должна быть заявлена нанимателю в течение шести месяцев со дня увольнения или смерти работника.

5. Для указанных в ст. 1 работников устанавливаются процентные надбавки к получаемому окладу в следующих размерах:

а) в местностях первого пояса - 10% по истечении каждого года работы;

б) в местностях второго пояса - 10% по истечении каждых трех лет работы.

Общий размер надбавок не может превышать 100% оклада.

Надбавки выплачиваются до тех пор, пока работник продолжает работать в местности, служба в которой дает право на соответствующие надбавки.

6. Указанные в ст. 1 работники, принадлежащие к категориям, перечень которых устанавливается по соглашению Народного Комиссариата Труда Союза ССР, Народного Комиссариата Рабоче-Крестьянской Инспекции Союза ССР, Народного Комиссариата Финансов Союза ССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов, пользуются правом на получение за каждые три года работы у одного и того же нанимателя в местностях первого пояса и пять лет в местностях второго пояса - трехмесячного отпуска (включая очередной) с сохранением содержания. Время, необходимое для переезда в место использования отпуска и обратно, не зачисляется в срок последнего, с тем, однако, что общий срок отсутствия не может превышать шести месяцев.

Примечание. Предусмотренный настоящей статьей перечень может быть изменяем для отдельных отдаленных местностей Союза ССР в порядке, указанном в этой статье.

7. Работникам, указанным в ст. 6, если они заняты работой, требующей дальнейшего научного усовершенствования, могут по прослужении каждых пяти лет предоставляться, по соглашению сторон, научные командировки на срок от трех до шести месяцев с сохранением содержания.

8. Дети указанных в ст. 6 работников, проработавших более трех лет в отдаленных местностях, хотя бы служба их протекала в различных государственных учреждениях и предприятиях, в отношении приема их в учебные заведения приравниваются к лицам физического труда и пользуются устанавливаемыми в порядке законодательства союзных республик льготами в отношении приема в учебные заведения и платы за обучение, а также проездом за счет нанимателя в учебные заведения вне места жительства работника и обратно два раза в год по существующему для учащихся тарифу.

9. Начальный срок работы в отдаленной местности исчисляется с момента прибытия к месту работы.

10. При переходе работника из одного государственного учреждения или предприятия в отдаленной местности в другое, а равно в случаях перерыва работы в государственных учреждениях и предприятиях в отдаленных местностях, стаж работы в отдаленной местности исчисляется с момента поступления на новую работу. Зачет прежнего стажа может иметь место по соглашению сторон.

11. Льготы, предусмотренные ст. ст. 7 и 8, распространяются также на работников указанных в ст. 6 категорий, проживавших до приглашения на работу в данной отдаленной местности.

12. Работники, направляемые в города, не вошедшие в перечень отдаленных местностей, для последующего назначения их в отдаленную местность, в случае пребывания до этого назначения в данном городе менее шести месяцев, не лишаются права на льготы, предусмотренные настоящим постановлением, если расстояние от первоначального места отправления до окончательного места назначения превышает расстояние, указанное в ст. 1.

13. Работники, оставившие работу по своему желанию или уволенные по пункту "г" ст. 47 кодекса законов о труде ранее условленного в трудовом договоре срока, обязаны возвратить полученные единовременные пособия (ст. 3).

Примечание. Действие настоящей статьи не распространяется на случаи оставления работы по состоянию здоровья, согласно заключению врачебно-контрольных органов.

14. В порядке законодательства союзных республик льготы, предоставляемые настоящим постановлением, могут быть распространены на работников учреждений и предприятий соответствующих союзных республик, переводимых или приглашаемых вновь на работу в отдаленные местности в пределах союзной республики, вне зависимости от расстояния между местом первоначального жительства работника и местом новой работы в отдаленной местности.

15. Инструкции по применению настоящего постановления издаются Народным Комиссариатом Труда Союза ССР по соглашению с Народным Комиссариатом Финансов Союза ССР и Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов.