Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 30.06.1961 N 285/14
"Об условиях оплаты труда работников совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства"
(вместе с "Типовым положением об оплате труда рабочих совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства", "Типовым положением об оплате труда руководящих работников и специалистов совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства")

В соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР И ВЦСПС от 15 июня 1961 г. N 542 Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить Типовое положение об оплате труда рабочих совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства согласно приложению N 1.

2. Утвердить Типовое положение об оплате труда руководящих работников и специалистов совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства согласно приложению N 2.

3. Утвердить показатели для отнесения совхозов к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов согласно приложению N 3.

Управления и тресты совхозов, совнархозы, министерства и ведомства по согласованию с Советами Министров республик, крайисполкомами и облисполкомами во вновь организованных совхозах при необходимости могут повышать на 2 - 3 года должностные оклады (расчетные ставки) руководящим работникам, специалистам и главному бухгалтеру на 1 - 3 группы против планового объема реализации продукции на данный год, а также сохранять в течение 2 - 3 лет должностные оклады за работниками, которые переводятся для укрепления хозяйств с меньшим объемом реализуемой продукции.

4. В связи с изданием настоящего Постановления считать утратившими силу Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 20 октября 1960 г. N 1214/27, приложения N 5 и N 8 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 5 октября 1960 г. N 1164/26 и приложение N 1 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 17/11 сентября 1959 г. N 707/19.

Настоящее Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства в повышении урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животноводства, обеспечения непрерывного роста производства высококачественных дешевых продуктов питания и сырья для промышленности.

1. Оплата труда рабочих совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства, занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве и животноводстве, производится в зависимости от условий производства, по аккордно-премиальной, сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда, исходя из установленных норм и расценок.

Оплата труда рабочих производится по следующим дневным тарифным ставкам (за семичасовой рабочий день), утвержденным постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 19 сентября 1959 г. N 1120:

Распределение областей, краев и республик по группам для оплаты труда трактористов-машинистов совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства прилагается.

2. Оплата труда рабочих, занятых на сельскохозяйственных работах, растениеводстве и животноводстве, как правило, производится за центнер (единицу) произведенной продукции или за стоимость ее в денежном выражении по фактическим реализационным ценам. Расценки за продукцию определяются исходя из установленного плана производства продукции и тарифного фонда заработной платы, исчисленного из планового объема сельскохозяйственных работ по бригаде, отряду, звену.

В целях материального поощрения рабочих в увеличении производства продукции расценки за продукцию устанавливаются из расчета: в растениеводстве - 125 процентов и в животноводстве - 115 процентов тарифной ставки.

Оплата труда производится:

в растениеводстве - за зерно, хлопок, сахарную свеклу, лен, семена всех культур, овощи, картофель, плоды, ягоды, силос, сено и другую продукцию;

в животноводстве - за молоко, приплод, мясо (привесы), шерсть, шкурки и другую продукцию;

в птицеводстве - за яйцо, мясо и молодняк;

в пчеловодстве - за мед, воск и роение.

Расценки за продукцию могут устанавливаться едиными на год или дифференцированными по периодам года.

3. В отраслях, в которых продукция производится в течение всего года (в животноводстве - молоко, мясо, яйцо и т.д., в растениеводстве - овощи закрытого грунта и др.), заработная плата выплачивается по месячным результатам за количество и качество полученной продукции или за продукцию и обслуживание скота.

В растениеводстве, а также в тех отраслях животноводства, где продукция поступает по периодам (в овцеводстве, на выращивании поросят до отъема, на откорме и нагуле скота в звероводстве и др.), до расчета за продукцию оплата труда производится за объем выполненных работ (пахота, сев, уход за посевами, уборка, уход за поголовьем скота, зверей, птицы и другие) исходя из тарифных ставок, предусмотренных пунктом 1 настоящего Типового положения, и установленных норм выработки (обслуживания).

В бригадах, отрядах и звеньях комплексной механизации, впредь до окончательного расчета за продукцию, оплата труда рабочих может производиться повременно по установленной тарифной ставке на механизированных работах - IV разряда и на конно-ручных работах - III - IV разрядов соответствующей тарифной сетки.

В растениеводстве после сбора урожая (получения продукции), а в животноводстве за квартал или по периодам производства продукции (нагул, откорм и другие) рабочим выдается разница между заработной платой, начисленной за продукцию, и заработной платой, выплаченной им по сдельным расценкам (на сдельных работах) и по тарифным ставкам (на повременных работах) в течение года (или периода) за выполненные работы или обслуживание скота, зверей, птицы. Указанные расчеты производятся после сдачи бригадой, звеном или отдельным рабочим полученной сельскохозяйственной продукции и оприходования ее совхозом.

Доплата за продукцию производится пропорционально заработной плате, начисленной по сдельным расценкам (на сдельных работах) и тарифным ставкам (на повременных работах), в растениеводстве - за объем выполненных работ, включая работы под урожай будущего года (вспашка паров, зяби, сев озимых и др.), и в животноводстве - за обслуживание (скота, птицы, зверей) по бригаде, отряду, звену.

Примерные расчеты определения расценок и начисления заработной платы за продукцию прилагаются.

4. Придавая особое значение производству кукурузы на спелое зерно и на силос, оплата труда рабочих за единицу продукции производится из расчета 150% тарифной ставки, в порядке, указанном в п. п. 2 и 3 настоящего Типового положения. Кроме того устанавливается:

а) дополнительная оплата (поощрение) за высокое качество сева кукурузы (получение хороших всходов и правильных квадратов), своевременное и качественное проведение междурядных обработок при сохранении установленного качества растений на гектаре и выполнение других важнейших работ.

Дополнительная оплата производится по окончании каждого вида работ, пропорционально заработку, начисленному за выполнение указанных работ, при этом общая сумма дополнительной оплаты для одного работника не должна превышать полуторамесячного сдельного заработка <...>.

Конкретные размеры дополнительной оплаты в процентах к сдельному заработку устанавливаются в положении об оплате труда рабочих данного хозяйства;

б) премирование за перевыполнение плана производства по кукурузе в размере до 30 процентов от стоимости (по реализационным ценам) сверхплановой продукции.

Урожайность кукурузы, возделываемой на силос, определяется по фактически заложенной и оприходованной силосной массе.

5. Нормы выработки (обслуживания), расценки за продукцию и за выполнение отдельных видов сельскохозяйственных работ (обслуживание) разрабатываются в хозяйстве по согласованию с рабочим комитетом профсоюза и утверждаются вышестоящими организациями. При этом не должно допускаться разнобоя в уровне норм и расценок на аналогичные работы при одинаковых производственных условиях.

При определении уровня норм выработки (обслуживания) должны быть учтены резервы повышения производительности и предусмотрено наиболее полное использование техники.

6. Оценка продукции при расчетах по заработной плате рабочих производится по государственным сдаточным (реализационным) ценам, установленным для совхозов. Стоимость привеса животных определяется по государственным средним сдаточным ценам на мясо; стоимость приплода скота - по плановой себестоимости; по продуктам, имеющим сезонные цены, для расчета расценок - по средней цене, предусмотренной в промфинплане, а для оценки полученной продукции при выплате заработной платы - по фактическим ценам реализации; вся прочая продукция, на которую не установлены сдаточные цены (сено, силос и другие), оценивается по сдаточным ценам на овес в пересчете на кормовые единицы.

7. В отраслях сельскохозяйственного производства, где продукция не поступает (например, на выращивании неплодоносящих многолетних насаждений), на работах по уходу за рабочим скотом и производителями, а также и на хозяйственных работах оплата труда рабочих производится исходя из тарифных ставок, приведенных в пункте 1 настоящего Типового положения, за объем выполненных работ.

8. Оплата труда временных рабочих производится за объем выполненных сельскохозяйственных работ по установленным расценкам. Доплаты за продукцию и премии, которые начисляются основным (постоянным и сезонным) рабочим, временным рабочим не выплачиваются. Директорам хозяйств предоставляется право премировать временных рабочих за выполнение и перевыполнение норм выработки при высоком качестве работ в размере до 20 процентов сдельного заработка за отработанный период.

9. Для поощрения новаторов производства - доярок, свинарей, чабанов, птичниц и других рабочих, которые, применяя новые формы организации труда и производства, переходят на обслуживание большего количества скота и птицы и добиваются значительного роста производительности труда, при увеличении количества обслуживаемого ими поголовья в полтора и более раза тарифные ставки для оплаты труда повышаются до 5 процентов за каждые 10 процентов превышения нормы, но не более чем в два раза. При определении сдельных расценок для оплаты труда трактористов-машинистов, работающих одновременно на нескольких комбайнах или жатках, тарифная ставка повышается на 40 - 60 процентов за обслуживание каждой дополнительной машины.

Конкретный размер увеличения тарифной ставки для определения расценок устанавливается директором хозяйства по согласованию с рабочим комитетом профсоюза с учетом условий работы.

10. В целях закрепления кадров механизаторов, усиления их заинтересованности в повышении квалификации, производительном использовании и сохранности техники для рабочих-механизаторов (трактористов, комбайнеров, машинистов экскаваторов и других сельскохозяйственных машин, а также рабочих, работающих в качестве помощников машинистов экскаваторов) устанавливается единая профессия тракториста-машиниста.

Трактористам-машинистам, в зависимости от их знаний и опыта работы присваиваются I, II и III классы квалификации в соответствии с положением об аттестации трактористов-машинистов.

Трактористам-машинистам I и II классов выплачивается надбавка за классность к сдельному заработку на механизированных работах, оплачиваемых по тарифной сетке трактористов-машинистов:

трактористу-машинисту I класса - 20 процентов

трактористу-машинисту II класса - 10 процентов.

Оплата труда трактористов-машинистов, переведенных на другие работы (строительные, конно-ручные, ремонтные и т.д.) производится по ставкам к расценкам, действующим на этих работах. При этом надбавка за классность не выплачивается.

11. Для рабочих, занятых на работах по выращиванию зерна, сахарной свеклы, хлопка, картофеля, масличных, овощных и других культур, устанавливается дополнительная оплата труда (поощрение):

за высокое качество сева при получении хороших всходов, а при квадратно-гнездовых посевах и посадках также и правильных квадратов, позволяющих проводить механизированную обработку в двух направлениях;

за проведение междурядных обработок в лучшие агротехнические сроки при высоком качестве и сохранении установленного количества растений на гектаре;

за выполнение другие важнейших сельскохозяйственных работ с хорошим качеством в установленный срок и досрочно.

Качество работы, сроки и объем выполненной работы для дополнительной оплаты труда (поощрения) определяются комиссией в составе директора (управляющего отделением, фермой), агронома и представителя рабочего комитета профсоюза.

Дополнительная оплата производится по окончании каждого вида работ пропорционально заработку, начисленному за выполнение указанных работ, при этом общая сумма дополнительной оплаты для одного рабочего за сезон не должна превышать месячного, а по пропашным культурам - полуторамесячного сдельного заработка.

Конкретные размеры дополнительной оплаты в процентах к сдельному заработку устанавливаются в положении об оплате труда рабочих данного хозяйства.

12. Учитывая особо важное значение проведения уборки урожая в сжатые сроки без потерь, устанавливается повышенная оплата труда на этих работах в следующих размерах:

трактористам-машинистам, занятым на уборке зерновых, зернобобовых культур, кукурузы на зерно и силос, подсолнечника, картофеля, семенников трав и семенников сахарной свеклы в совхозах Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Казахстана, Урала и Поволжья, расценки увеличиваются на 50 процентов, а в остальных районах - на 30 процентов;

трактористам-машинистам, занятым на уборке других культур, а также рабочим, занятым на уборочных работах и заготовке кормов в совхозах Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Казахстана, Урала и Поволжья, расценки увеличиваются на 30 процентов, а в остальных районах - на 15 процентов.

Указанное повышение расценок устанавливается Советами Министров союзных республик на ограниченный период, в течение которого должна быть обеспечена уборка урожая без потерь.

13. Трактористам-машинистам за сохранение и хорошее использование тракторов и сельскохозяйственных машин выплачивается (один раз в год по окончании полевых работ) 40 процентов, а бригадирам и их помощникам 10 процентов от суммы экономии средств, предусмотренных по нормам на ремонт тракторов и сельскохозяйственных машин, при условии выполнения установленного по периодам объема работ. При эксплуатации новых тракторов и машин в первые два года указанные выплаты производятся в половинном размере.

14. За проведение периодических технических уходов (кроме сменных) за тракторами, комбайнами, экскаваторами и самоходными машинами оплата труда трактористов-машинистов производится по сдельным тарифным ставкам IV разряда ремонтного рабочего с нормальными условиями труда из расчета количества часов, установленных правилами технического ухода.

15. Время, необходимое для перегона тракторов, комбайнов, экскаваторов и самоходных машин и подготовки их к работе, не учтенное в нормах выработки, устанавливается директором хозяйства по согласованию с рабочим комитетом профсоюза и оплачивается трактористам-машинистам по II разряду тарифной ставки сдельщика, установленной для трактористов-машинистов на механизированных работах.

16. За работу на тракторе без прицепщика на тех работах, где полагается прицепщик, а также при совмещении работ в агрегате, не предусмотренных нормой, трактористам-машинистам выплачивается надбавка в размере 20 процентов сдельного заработка за объем выполненных работ при условии, что такое совмещение допускается правилами техники безопасности и обеспечивает качественное проведение работ.

17. Оплата труда освобожденных бригадиров, занятых в растениеводстве и животноводстве, производится в порядке, установленном для рабочих, исходя из III - VI разрядов повременных ставок трактористов-машинистов, утвержденных для районов первой группы, а бригадиров растениеводства в совхозах районов целинных и залежных земель - по третьей группе повременных ставок трактористов-машинистов.

Показатели бригад для отнесения к разрядам по оплате труда бригадиров устанавливаются вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим профсоюзным органом с учетом объема и условий производства работ. При этом тарифные ставки V и VI разрядов устанавливаются только в совхозах для особо крупных бригад и утверждаются вышестоящими организациями.

В совхозах, где не имеется отделений и ферм, а бригадиры фактически выполняют обязанности управляющих, оплата труда бригадиров может производиться по расчетным ставкам и в порядке, установленном для управляющих отделениями и фермами в соответствии с объемом производимой продукции.

18. Бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой производится доплата до 25 процентов, начальникам отрядов - до 20 процентов, а звеньевым и старшим рабочим - до 15 процентов их сдельного заработка в зависимости от объема работы и численности работников в бригаде, отряде, звене.

Освобожденным помощникам бригадиров тракторно-полеводческих и комплексных бригад выплачивается 60 - 80 процентов от заработка бригадира в зависимости от объема работы. Помощникам бригадиров, не освобожденным от основной работы, производится доплата в период полевых работ в размере 10 - 15 процентов тарифной ставки бригадира.

19. Подсменным рабочим в животноводстве выплачивается 100 процентов, а постоянным подсменным дояркам и свинаркам, обслуживающим маточное поголовье свиней, - 110 процентов установленных расценок или среднего заработка подменяемых ими рабочих.

20. Оплата труда рабочих, занятых на обслуживании бруцеллезного скота, производится по тарифным ставкам, повышенным на 15 процентов, а на обслуживании скота на отгонных пастбищах - по тарифным ставкам, повышенным на 40 процентов.

Отнесение пастбищ к отгонным производится обл(край)исполкомами, Советами Министров автономных республик, а в союзных республиках, не имеющих областного деления, Советами Министров союзных республик.

21. Для повышения материальной заинтересованности бригад, отрядов, звеньев или отдельных рабочих в увеличении производства сельскохозяйственной продукции и снижении ее себестоимости устанавливается премирование:

за перевыполнение плана получения валовой продукции с учетом ее качества (повышение содержания жира в молоке, улучшение кондиции мяса и др.) бригадой, отрядом, звеном или отдельными рабочими в растениеводстве и животноводстве - в размере до 20 процентов от стоимости сверхплановой продукции (по реализационным ценам);

за сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости по сравнению с планом - в размере 25 процентов в растениеводстве и 40 процентов в животноводстве от суммы полученной экономии.

Конкретные размеры премий для бригад, отрядов, звеньев или отдельных рабочих устанавливаются руководителями хозяйств по согласованию с рабочими комитетами профсоюза дифференцированно, в зависимости от особенностей отраслей производства и других условий работы, исходя из фонда заработной платы, утвержденного на год.

В животноводстве премии могут выплачиваться по результатам работы за квартал или отдельные законченные периоды (нагул, откорм, выращивание молодняка и другие).

В бригадах, отрядах и звеньях премии рабочим начисляются пропорционально их заработку (включая и дополнительную оплату), выплаченному в период, за который производится премирование.

22. Рабочие, занятые на работах, предусмотренных в п. 7 настоящего Типового положения, а также оплачиваемые по повременно-премиальной системе, могут премироваться директором хозяйства за выполнение работ при хорошем качестве в установленный срок и досрочно в размере до 20 процентов их заработка, начисленного на этих работах.

23. Премирование рабочих производится за счет фонда заработной платы хозяйства в размере не более 5, а в совхозах целинных районов - не более 6 месячных заработков в год на рабочего.

24. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерского или первичного учета. Премии рабочим утверждаются директором хозяйства по представлению управляющего отделением (фермой) или бригадира.

На каждом участке, где вводится премирование рабочих, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования.

25. Директорам хозяйств предоставляется право лишать отдельных рабочих премий частично или полностью за отход поголовья закрепленного скота из-за неудовлетворительного ухода за животными, изреженные посевы, низкое качество квадратно-гнездового сева, не позволяющее вести механизированную обработку, и за другие некачественно проведенные работы.

Лица, допустившие прогул, лишаются премии полностью или частично в расчете на тот месяц, в котором совершен прогул.

Лишение отдельных рабочих премий или снижение размера премий объявляется приказом по хозяйству с указанием причин.

26. Рабочим, оставившим работу до окончательного расчета за произведенную продукцию, доплаты за продукцию и премии не начисляются, за исключением уволившихся в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию и по другим уважительным причинам.

27. С введением новых условий оплаты труда по настоящему Типовому положению доплаты рабочим-сдельщикам за сокращенное рабочее время в предвыходные и предпраздничные дни не производятся.

28. На основе настоящего Типового положения в хозяйстве по согласованию с рабочим комитетом профсоюза разрабатывается положение об оплате труда рабочих, предусматривающее показатели по выходу продукции, конкретные условия оплаты труда и премирования, круг премируемых, исходя из утвержденного фонда заработной платы, а также сменные нормы выработки (нормы обслуживания) в соответствии с действующим порядком нормирования.

Положение утверждается вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза и доводится до сведения рабочих. Об отмене или изменении положения рабочие предупреждаются за две недели.

29. Настоящее Типовое положение распространяется на рабочих совхозов, конных и племенных заводов, учебно-опытных и экспериментальных сельских хозяйств, а также (за исключением пункта 12) на рабочих предприятий (птицефабрик, подсобных сельских хозяйств, плодо-лесопитомников, сельскохозяйственных участков, откормочных пунктов и баз) с объемом реализации сельскохозяйственной продукции свыше 0,1 млн. рублей независимо от их ведомственной подчиненности.

30. В подсобных сельских хозяйствах и других хозяйствах с объемом реализации сельскохозяйственной продукции до 0,1 млн. руб., а также в инкубаторно-птицеводческих станциях, лесхозах, государственных племенных станциях, государственных племенных рассадниках, станциях по искусственному осеменению животных, управлениях оросительных и осушительных систем и для рабочих, занятых на сельскохозяйственных работах и в животноводстве всех других предприятий и организаций сельского хозяйства, сахкомбинатов, мясокомбинатов, винсовхозкомбинатов и спиртсовхозкомбинатов применяется настоящее Типовое положение (за исключением пункта 12), при этом:

а) оплата труда рабочих, занятых на механизированных сельскохозяйственных, конно-ручных работах и в животноводстве, производится по сдельной системе за выполнение норм выработки (обслуживания) или повременной системе оплаты труда за отработанное время, исходя из тарифной ставки. В этих хозяйствах оплата за продукцию не производится и премии, предусмотренные в пунктах 2, 3 и 21, не выплачиваются;

б) премирование рабочих указанных предприятий и организаций производится в размере до 15 процентов сдельного заработка (тарифной ставки) за перевыполнение плана урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животноводства, за сокращение сроков и хорошее качество проводимых работ при условии выполнения производственного плана бригадой, звеном и в целом предприятием.

1. Третья группа ставок:

Амурская, Архангельская, Иркутская, Камчатская, Кемеровская, Курганская, Ленинградская, Магаданская, Московская, Мурманская, Новосибирская, Омская, Свердловская, Сахалинская, Томская, Тюменская, Челябинская, Читинская области; Алтайский, Красноярский, Приморский и Хабаровский края; Бурятская АССР, Якутская АССР, Тувинская автономная область, Казахская ССР (кроме Алма-Атинской области, за исключением Андреевского, Балхашского, Кегенского и Нарынкольского районов; Джамбулской области, за исключением Коктерекского, Сары-Суйского и Таласского районов; Южно-Казахстанской области, за исключением Сузакского и Чаяновского районов).

2. Вторая группа ставок:

Астраханская, Брянская, Белгородская, Владимирская, Вологодская, Воронежская, Горьковская, Ивановская, Калининская, Калининградская, Калужская, Кировская, Костромская, Куйбышевская, Курская, Липецкая, Новгородская, Оренбургская, Орловская, Пермская, Псковская, Пензенская, Рязанская, Саратовская, Сталинградская, Смоленская, Тамбовская, Тульская, Ульяновская, Ярославская области; Башкирская АССР, Дагестанская АССР, Карельская АССР, Калмыцкая АССР, Кабардино-Балкарская АССР, Коми АССР, Марийская АССР, Мордовская АССР, Северо-Осетинская АССР, Татарская АССР, Удмуртская АССР, Чувашская АССР, Чечено-Ингушская АССР; Волынская, Закарпатская, Львовская, Ровенская, Станиславская, Тернопольская, Винницкая, Кировоградская, Сталинская, Харьковская, Луганская, Черкасская, Черновицкая области и полесские районы Житомирской, Киевской, Сумской, Хмельницкой и Черниговской областей Украинской ССР; Белорусская ССР, Латвийская ССР, Литовская ССР, Эстонская ССР, а также Аксуйский, Алакульский, Капальский и Саркандский районы Алма-Атинской области, Джувалинский район Джамбулской области, Арысский, Туркестанский и Шаульдерский районы Южно-Казахстанской области Казахской ССР.

3. В остальных областях, краях и республиках, не перечисленных выше, для оплаты труда трактористов-машинистов применяются дневные тарифные ставки первой группы.

Тракторно-полеводческая бригада на площади 2000 га выращивает роль, пшеницу яровую, ячмень, кукурузу на силос, однолетние и многолетние травы на зеленый корм и сено. Стоимость продукции по плану составляет 100 тыс. рублей, в т.ч. 12 тыс. рублей - стоимость 5880 тонн кукурузного силоса и 88 тыс. рублей стоимость остальной продукции.

Затраты труда, исходя из утвержденных норм выработки, планового объема работ по выращиванию и уборке урожая всех культур (включая работы под урожай будущего года), установленного для бригады составляют следующее количество нормо-дней:

Фонд заработной платы по тарифу определяется умножением количества нормо-дней по разрядам на соответствующие тарифные ставки и составляет в данном примере для трактористов-машинистов 5500 руб., а для рабочих, занятых на конно-ручных работах - 3804 руб. 15 коп. Кроме того в фонд заработной платы по бригаде включается оплата труда бригадира за год, за исключением отпуска. В данном примере оплата труда бригадира производится по тарифной ставке 4 разряда, а продолжительность отпуска установлена 18 дней. Фонд оплаты труда бригадира составляет (3 р. 20 коп. x 289 рабочих дней) = 924 руб. 80 коп.

Таким образом, весь фонд заработной уплаты по тарифу для бригады равен (5500 р. + 3804 р. 15 к. + 924 р. 80 к.) = 10228 руб. 95 коп., в том числе на выращивании и уборке урожая кукурузы - 980 руб.

Для расчета расценок за продукцию указанный фонд заработной платы увеличивается по кукурузе на 50%, а по остальным культурам на 25%.

В данном примере расценки за продукцию составят:

а) за 100 руб. всей продукции, кроме кукурузы - 13 р. 14 к.

(10228 р. 95 к. - 980 р.) x 1,25 : (88000 : 100).

б) за тонну кукурузного силоса - 25 коп.

(980 x 1,5) : 5880 тонн.

План получения продукции бригадой выполнен на 110%. Получено кукурузы 6468 тонн и других видов продукции на 96,8 тыс. руб.

Рабочим бригады (включая бригадира) за полученную продукцию будет начислено:

а) за кукурузу - 1617 руб. (6468 тонн x 25 коп.)

б) за другие виды продукции 12719 р. 52 к. (96800 : 100) x 13 р. 14 к.

в) всего будет начислено за продукцию 14336 р. 52 к.

В течение года рабочим бригады было выплачено заработной платы:

Надбавки за классность трактористам-машинистам, дополнительная оплата за выполнение важнейших видов работ и оплата сверх установленных расценок на уборочных работах при расчетах доплаты за продукцию не учитываются.

Следовательно, рабочим бригады после уборки урожая будет выплачено дополнительно за полученную продукцию - 2661 р. 72 к. (14336 р. 52 к. - 11674 р. 80 к.) или по 22,8 коп. (2661 р. 72 к. : 11674 р. 80 к.) на каждый рубль заработной платы, выплаченной рабочим на протяжении года за выполненный объем работ.

Доплата за продукцию начисляется рабочим бригады и бригадиру по 22,8 коп. на каждый рубль заработной платы, полученной на протяжении года по сдельным расценкам (на сдельных работах) и тарифным ставкам (на повременных работах).

Временным рабочим (их заработная плата в примере равна 2500 руб.) доплата за продукцию в сумме 570 руб. (2500 р. x 22,8 к.) не производится и эти средства между членами бригады не распределяются.

В тех случаях, когда на выращивании кукурузы закрепляется отдельное звено, все расчеты по заработной плате за продукцию могут производиться по той же методике отдельно.

За дояркой при механическом доении закреплено 22 коровы и установлен годовой план удоя молока в среднем на 1 корову 3000 кг. Планом предусмотрено получить 20 телят. Валовый надой молока за год составит 600 центнеров, в том числе будет надоено в родильном отделении - 20 центнеров молока (условно принято пребывание коров в родильном отделении 10 дней с дневным надоем 10 кг).

Валовый надой молока, за исключением надоенного в родильном отделении, составит 640 центнеров.

В данном примере работа доярки отнесена к V тарифному разряду. Следовательно, годовой фонд заработной платы по тарифу этого рабочего будет равен 997 р. 55 к. (2 р. 73,3 к. x 365).

Для расчета расценок за продукцию, этот фонд заработной платы увеличивается на 15% и составит 1147 р. 18 к. (997 р. 55 к. x 1,15).

В данном примере принято для оплаты труда за надоенное молоко выплачивать 90%, за полученных телят - 10% указанного выше фонда заработной платы.

Таким образом расценки за продукцию составят:

а) за молоко (1147 р. 18 к. x 90% = 1032 р. 46 к. : 640 ц) - 1 р. 61,3 к. Для облегчения ежемесячных расчетов по заработной плате за надоенное молоко расценок округляется до 1 р. 60 к., что составит (640 цен. x 1 р. 60 к.) = 1024 руб., а вся остальная сумма относится для оплаты за порученный приплод;

б) за теленка (1147 р. 18 к. - 1024 руб.) = 123 р. 18 к. : 20 голов) - 6 р. 16 к.

Директорам совхозов предоставлено право устанавливать расценки за молоко дифференцированно по периодам. Например, на зимний (стойловый) и летний (пастбищный) периоды содержания.

Согласно расчету в данном хозяйстве за зимний период (200 дней) надой молока составит 288 центнеров или 45% от годового удоя, а в летний период (165 дней) - 352 центнера или 55%.

Расценки за 1 центнер молока в этом случае устанавливаются исходя из следующего расчета:

годовой фонд заработной платы, отнесенный для оплаты за молоко, исходя из вышеприведенных расчетов, составляет 1024 руб. или в расчете на день 2 р. 80,55 коп.

В стойловый период (200 дней работы) фонд заработной платы для оплаты за молоко составит (2 р. 80,55 коп. x 200) = 561 руб. 10 к., а расценок за центнер молока - 1 р. 94,8 к. (561 р. 10 к. : 288 цент.).

В пастбищный период (165 дней работы) фонд заработной платы для оплаты за молоко составит 462 руб. 91 коп., а расценок за центнер молока - 1 р. 31,5 коп. (462 р. 91 к. : 352).

Для облегчения расчетов расценки могут быть округлены в указанном выше порядке.

В июне месяце за 30 дней по группе коров надоено 70 цент. молока и получено 2 теленка. Основная доярка отработала 26 дней, а подсменная - на обслуживании этой группы коров - 4 дня.

В этом случае дояркам (основной и подсменной) будет начислено:

за молоко 92 руб. 05 коп. (70 ц x 1 руб. 31,5 коп.)

за приплод 12 р. 32 к. (2 x 6 р. 16 к.)

итого 104 р. 37 к.

Распределение заработной платы между основной и подсменной доярками производится пропорционально отработанному времени.

Следовательно, за июнь месяц должно быть выплачено:

а) основной доярке 90 р. 45 к. (104 р. 37 к. : 30 дней x 26 дней)

б) подсменной доярке (с учетом 10% надбавки)

15 р. 31 к. (104 р. 37 к. : 30 дней x 4 дня x 1,1)

Скотник (пастух) обслуживает 50 голов телят в стойловый период (200 дней) и 75 голов в пастбищный период (165 дней). Среднесуточный привес по плану установлен соответственно 500 и 600 граммов.

Валовый привес по группе за каждый период составит 50 ц. и 74,25 ц.

Работа скотника отнесена к 4 тарифному разряду (дневная тарифная ставка 2 р. 42,4 коп.).

Фонд заработной платы по периодам составит в стойловый период 484 р. 80 к. (2 р. 42,4 к. x 200) и в пастбищный - 399 р. 96 к. (2 р. 42,4 к. x 165).

Для расчета расценок за продукцию указанный фонд увеличивается на 15%.

Таким образом расценки за 1 центнер привеса составят:

в стойловый период - 11 р. 15 к.

(484 р. 80 к. x 1,15) : 50 ц.

в пастбищный период - 6 р. 19 к.

(399 р. 96 к в x 1,15 : 74,25 ц).

Вариант N 1 - Оплата за продукцию производится ежемесячно.

В июне месяце за 30 дней по закрепленной группе скота получен привес 15 цент.

Заработная плата за продукцию составит 92 р. 85 к. (15 ц x 6 р. 19 к.) и распределяется между основными и подсменными скотниками пропорционально отработанному времени.

В нашем примере основной скотник отработал 26, подсменный - 4 дня.

В этом случае за июнь месяц должно быть выплачено:

а) основному скотнику - 80 р. 47 к.

(92 р. 85 к. : 30 дней x 26 дней)

б) подсменному скотнику - 12 р. 38 к.

(92 р. 85 к. : 30 дней x 4 дня)

Вариант N 2 - Оплата за продукцию производится в конце периода.

В течение пастбищного периода (за 165 дней) получен привес 83 ц.

Заработная плата за продукцию составит 513 р. 77 к. (83 ц x 6 р. 19 к.)

До расчетов за продукцию скотнику выплачивалась заработная плата за обслуживание скота по расценкам за голову, установленным исходя из 100% тарифной ставки. В нашем примере расценок за голову в месяц равен 0 р. 97 к. (2 р. 42,4 к. x 165 : 75 гол. : 5,5 мес.). Фактически среднемесячная нагрузка на скотника в течение периода составила не 75 голов, как это предусмотрено нормами, а 78 голов.

В этом случае за обслуживание в течение периода будет выплачено 416 р. 13 к. (78 голов x 5,5 месяцев x 97 коп.)

Следовательно, доплата за продукцию составит 97 р. 64 коп.

(513 р. 77 к. - 416 р. 13 к.)

Заработная плата за обслуживание и доплата за продукцию распределяется между основным и подсменным скотниками в указанном выше порядке.

За свинарем закреплено 20 голов свиноматок с поросятами. Планом предусмотрено получить от каждой свиноматки в среднем по 9 голов поросят. Количество опоросов за год 4,8. Выход поросят за год составит (20 x 9 x 4,8) = 864 гол. поросят.

Средний живой вес поросят при отъеме по плану установлен в 13 кг. Живой вес поросят при отъеме суммарно за год составит (864 x 13) = 112,3 цент.

Работа свинаря, занятого на работах по обслуживанию свиноматок с приплодом, отнесена к V тарифному разряду. Годовой фонд его заработной платы по тарифу будет равен (2 р. 78,3 к. x 365 дн.) = 997 р. 55 к.

Для определения расценок за продукцию этот фонд заработной платы увеличивается на 15% и составит (997 р. 55 к. x 1,15) = 1147 р. 18 к.

Следовательно, расценки за продукцию за центнер живого веса поросят при отъеме составят:

(1147 р. 18 к. : 112,3 цент.) = по 10 р. 21,5 к.

До окончательного расчета за продукцию свинарю ежемесячно выплачивается заработная плата по тарифу за работу по обслуживанию свиноматок по расценкам за голову:

997 р. 55 к. : (20 голов x 12 мес.) = 4 руб. 16 коп. в месяц.

В данном примере расчет по заработной плате производится за период 2,5 месяца или 76 календарных дней. При фактическом обслуживании 22 голов свиноматок получено 220 поросят.

Сохранено и передано в другие группы 210 голов и фактически полученный привес 28,3 цент.

В этом случае свинарям (основному и подсменному) будет начислено за продукцию (за живой вес поросят при отъеме):

(28,3 цент. x 10 р. 21,5 к.) = 289 р. 80 к.

В течение периода было выплачено за работу по обслуживанию (22 гол. x 4 р. 16 к. x 2,5 мес.) = 228 руб. 80 коп.

Доплата за продукцию свинарям за этот период составит (289 р. 08 к. - 228 р. 80 к.) = 60 р. 28 к., которые распределяются между основным и подсменным свинарями пропорционально отработанному времени.

а) основному свинарю

(60 р. 28 к. : 76 дн.) x 65 дн. = 51 р. 55 к.

б) подсменному свинарю

(54 р. 18 к. : 76 дн.) x 11 дн. x 1,1 = 9 р. 60 к.

Свинарь обслуживает на откорме 300 голов свиней. Привес по плану установлен 480 граммов на голову в день. Валовый привес за год по плану составляет 470,85 центнера (430 гр. x 300 гол. x 365 дн.).

Работа свинаря на откорме тарифицируется по 4 разряду.

Следовательно, годовой фонд заработной платы по тарифу указанного рабочего составит 884 руб. 76 коп. (2 р. 42,4 к. x 365 дн.)

Для расчета расценка за продукцию указанный фонд заработной платы повышается на 15% и составит 1017 р. 47 к.

Расценок за центнер привеса в данном примере будет равен 2 р. 16 к. (1017 р. 47 к. : 470,8 ц).

В течение месяца (30 дней) по поголовью, закрепленному за указанным свинарем, получено привеса 45 центнеров. Основному и подсменному свинарю будет начислена за месяц заработная плата за продукцию (привес) - 97 р. 20 к. (45 цент. x 2 р. 16 к.), в том числе:

основному свинарю - 84 руб. 24 коп. (97 р. 20 к. : 30 дн. x 26 дн.);

подсменному свинарю - 12 руб. 96 коп. (37 р. 20 к. : 30 дн. x 4 дн.).

В тех случаях, когда свиньи ежемесячно не взвешиваются, расчет по заработной плате производится в порядке, установленном вариантом 2 для скотников, обслуживающих молодняк крупного рогатого скота послемолочного периода.

За птичницей, обслуживающей молодняк птицы в возрасте от 61 до 150 дней, закрепляется 3000 голов. Планом предусмотрено за период выращивания (90 дней) получать привеса на одну голову 950 граммов.

Валовый привес за период составит 28,5 ц (3000 гол. x 950 гр).

Работа птичницы тарифицируется по 4 разряду. Следовательно, фонд заработной платы по тарифу за период выращивания составит 218 р. 17 коп. (2 р. 42,4 к. x 90 дн.). Для расчета расценок за продукцию этот фонд заработной платы увеличивается на 15% и составит 250 р. 89 коп.

Таким образом, расценок за продукцию в данном примере составит: 8 р. 80,3 коп. за центнер привеса (250 р. 89 к. : 28,5 ц).

На протяжении установленного периода птичница будет получать заработную плату за обслуживание поголовья птицы. Расценок за 100 голов птицы для расчетов с рабочим определяется следующим порядком:

Птичница в течение июня, июля и августа месяцев обслуживала 3200 голов молодняка. За этот период получено привеса по группе 32 центнера. Заработная плата за продукцию составит 281 р. 70 к. (32 цн x 8 р. 80,3 коп.).

До расчетов за продукцию в течение периода было выплачено за обслуживание птицы 232 р. 70 к.

Следовательно, доплата за продукцию составит 49 руб.

(281 р. 70 к. - 232 р. 70 к.).

Распределение заработной платы за обслуживание птицы и доплаты за продукцию между основной и подсменной птичницами производится пропорционально отработанному времени по обслуживанию данной группы птиц (см. пример по расчетам со скотниками).

За птичницами закреплено при клеточном содержании 2500 голов кур-несушек. Яйценоскость по плану на одну несушку установлена 150 яиц в год, в т.ч. за март - август - 89 штук и за сентябрь - февраль - 65 штук.

Валовый сбор яиц за год по плану составляет - 375 тыс. штук., в т.ч. за март - август - 212,5 тыс. штук и за сентябрь - февраль - 162,5 тыс. штук.

Работа птичницы, обслуживающей кур-несушек, тарифицируется по 4 разряду. Следовательно, годовой фонд заработной платы по тарифу составит 884 руб. 76 коп. (2 р. 42,4 к. x 365 дней).

Для расчета расценок за продукцию указанный фонд заработной платы увеличивается на 15% и составит 1017 руб. 47 коп. (округленно - 1018 руб.).

Расценки за 100 штук яиц в данном примере составят: в марте - августе 24 коп. (509 р. за полугодие; 212,5 тыс. шт. : 100) в сентябре - феврале - 31,4 к. (509 р. за полугодие : 162,5 тыс. штук : 100).

В январе месяце птичница обслуживала 2700 голов и получено яиц 26200 штук. За продукцию указанной работнице будет начислено заработной платы 82 р. 22 к. (26200 шт. : 100 x 31,4 к), в том числе:

основной птичнице - 68 р. 96 коп. (82 р. 22 к. : 31 день x 26 дней, подсменной птичнице - 13 р. 26 коп. (82 р. 22 к. : 31 день x 5 дней).

За чабанской бригадой в составе 5 человек закрепляется 1000 голов овцематок. Планом предусмотрено получить ягнят 1000 голов (100 голов на 100 маток) и шерсти 40 ц (4 кг на голову).

Работа чабанов тарифицируется по 5 разряду. Следовательно, годовой фонд заработной платы по тарифу составит 4987 р. 73 коп. (2 р. 73,3 к x 365 x 5).

Для расчета расценок за продукцию этот фонд заработной платы увеличивается на 15% и составит 5735 р. 89 коп., из них в нашем примере выплачивается 40% за ягнят, переданных в другие группы (2294 р. 36 к.) и 60% за шерсть (3341 р. 53 к.).

Таким образом, расценки на продукцию составят:

а) за голову ягнят, переданных в другие группы - 2 р. 29,4 к.

(2294 р. 35 к. : 1000)

б) за шерсть (центнер) - 86 р. 03,8 к.

(3441 р. 53 к. : 40 ц).

Бригада в составе 5 человек чабанов обслуживала 1200 овец, от указанного поголовья получено 48 цент. шерсти и 1250 голов ягнят, из них передано в другие группы 1210 голов.

В течение года бригаде было выплачено за обслуживание поголовья 5990 р. 40 к. В нашем примере расценок за голову равен - 41,6 коп. (4987 р. 73 к. : 1000 голов x 12 мес.).

Заработная плата за полученную продукцию составляет:

а) за ягнят, переданных в другие группы - 2775 р. 74 к.

(1210 x 2 р. 29,4 к.)

б) за шерсть - 4129 р. 82 к.

(48 ц x 86 р. 03,8)

Итого - 6905 р. 56 к.

Таким образом, доплата за продукцию будет равна 915 р. 16 к.

(6905 р. 56 к. - 5990 р. 40 к.).

Распределение заработка между чабанами производится пропорционально отработанному времени, включая и подсменных.

Старшему чабану, кроме того, производится доплата в размере до 15% его заработка.

Настоящее Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности руководящих работников и специалистов совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства в повышении урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животноводства, обеспечении непрерывного роста производства, высококачественных дешевых продуктов питания и сырья для промышленности.

1. Оплата труда руководящих работников и специалистов совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства производится в зависимости от количества и качества произведенной и реализованной сельскохозяйственной продукции.

Должностные оклады (расчетные месячные и годовые ставки) устанавливаются в зависимости от объема (по стоимости) производимой и реализуемой сельскохозяйственной продукции в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 19 сентября 1959 г. N 1120.

Должностные оклады (расчетные ставки) руководящих работников и специалистов совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства и показатели для отнесения совхозов к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов прилагаются.

Должностные оклады (расчетные ставки) руководящих работников и специалистов могут повышаться или понижаться на 10% в пределах фонда заработной платы инженерно-технических работников и служащих в зависимости от объема и сложности выполняемой работы и квалификации работника.

Должностные оклады (расчетные ставки) для директоров, их заместителей, главных (старших) специалистов и главных (старших) бухгалтеров устанавливаются вышестоящими организациями (трестами совхозов, управлениями совхозов, министерствами, совнархозами и ведомствами) по подчиненности в пределах фонда заработной платы для инженерно-технических работников и служащих по совхозам области, края или республики, а для остальных работников - директором хозяйства в пределах фонда заработной платы этих работников по хозяйствам.

2. Руководящим работникам и специалистам ежемесячно выплачиваются гарантийный минимум в размере 70 процентов расчетной месячной ставки заработной платы и денежные доплаты за произведенную и реализованную сельскохозяйственную продукцию.

Доплаты производятся ежемесячно из расчета 30% годовой расчетной ставки заработной платы пропорционально выполнению за отчетный месяц годового плана (в денежном выражении): для работников совхозов - плана реализации сельскохозяйственной продукции, а для работников отделений и ферм (сельхозучастков) - плана производства валовой продукции.

Должностные оклады старшим техникам и техникам всех специальностей выплачиваются полностью независимо от реализации продукции по хозяйству.

3. Премирование руководящих работников и специалистов совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства производится по прилагаемому перечню должностей:

а) за перевыполнение полугодового и годового плана сдачи сельскохозяйственной продукции государству в соответствии с заключенным договором контрактации, а по сельскохозяйственной продукции, на которую не заключаются договора контрактации, - плана реализации этой продукции; по отделениям и фермам (сельхозучасткам) - за перевыполнение плана производства валовой продукции;

б) за получение сверхплановой прибыли, а в хозяйствах, где прибыль по плану не предусмотрена, - за снижение себестоимости продукции против плана.

Процент перевыполнения плана за первое полугодие определяется исходя из годового плана сдачи (производства) сельскохозяйственной продукции.

Например: годовой план сдачи сельскохозяйственной продукции по совхозу установлен в размере 800 тыс. руб. и в том числе план на I полугодие в размере 300 тыс. рублей. Фактически совхоз в I полугодии сдал сельскохозяйственной продукции на сумму 400 тыс. руб. Процент перевыполнения плана за I полугодие для премирования работников исчисляется по отношению к годовому плану сдачи и в данном случае составит:

(400 т. р. - 300 т. р.) : 800 т. р. x 100 = 12,5%.

Премии руководящим работникам и специалистам, обеспечивающим перевыполнение полугодового и годового плана сдачи (производства) продукции, устанавливаются в размере до 10% должностного оклада (расчетной месячной ставки) за каждый процент перевыполнения плана сдачи (производства) продукции.

Премии за перевыполнение годового плана сдачи (производства) сельскохозяйственной продукции выплачиваются при условии выполнения установленных заданий в договоре контрактации (или соответственно производства) по зерну и мясу, а в специализированных совхозах, кроме того, по продукции основной отрасли. Обязательным при этом является выполнение плана по производительности труда и по прибылям (в хозяйствах, где прибыль по плану не предусмотрена, - по себестоимости продукции).

Премии за перевыполнение годового плана сдачи (производства) продукции выплачиваются за вычетом суммы премий, полученных за I полугодие.

Премии за получение сверхплановой прибыли выплачиваются в размере до 10% от суммы сверхплановой прибыли, в хозяйствах, у которых прибыль по плану не предусмотрена, выплачивается премия в размере 10% экономии от снижения себестоимости продукции против плана. Начисление этих премий руководящим работникам и специалистам производится пропорционально годовой расчетной ставке (должностному окладу) каждого работника. Указанные премии выплачиваются при условии выполнения годового плана сдачи продукции государству.

При определении конкретных размеров премий по отдельным хозяйствам должны учитываться установленная планом урожайность зерна кукурузы, хлопка, сахарной свеклы и других сельскохозяйственных культур, запланированное получение на сто гектаров земельных угодий, мяса, молока и других продуктов животноводства, объем производства и продажи продукции государству установленного качества, указанного в договоре контрактации.

4. Размеры премий за перевыполнение годового плана сдачи сельскохозяйственной продукции (а в отделениях и фермах (сельхозучастках) - плана производства валовой продукции) и проценты от суммы сверхплановых прибылей для премирования работников за перевыполнение плана по прибылям устанавливаются министерствами, совнархозами, ведомствами (по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза) дифференцированно по зонам, группам хозяйств или отдельным хозяйствам в зависимости от особенностей их деятельности.

5. Премирование руководящих работников и специалистов производится за счет фонда заработной платы в размере не более 5, а в совхозах целинных районов - не более 6 должностных окладов (расчетных ставок) в год на работника.

6. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие хозяйств, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы директором хозяйства по согласованию с рабочим комитетом профсоюза в разовом порядке по итогам за год в пределах их двухмесячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10 процентов от их должностных окладов за год.

7. Работники, занятые в обслуживающих хозяйство производствах (электростанции мощностью 100 квт и более, электрические и тепловые сети, хлопкоочистительные, консервные, винодельческие, маслодельные заводы, лесозаготовки, добыча и переработка нерудных материалов, производство строительных материалов и т.п.), находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с Типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС.

8. Премии директорам, главным специалистам и главным (старшим на правах главных) бухгалтерам утверждаются руководителями вышестоящих организаций, остальным специалистам и служащим - директором хозяйства.

Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.

9. Премии работникам хозяйств, проработавшим в календарном году полгода или менее, за исключением переведенных на другую работу по распоряжению вышестоящих организаций, не начисляются. Работникам, проработавшим в хозяйстве более полгода, премии могут быть начислены пропорционально проработанному времени.

10. Руководителям вышестоящих организаций по подчиненности, а также директорам хозяйств предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

11. При установлении должностных окладов (расчетных ставок) и доплатах за выполнение плана производства и реализации продукции стоимость постановочного веса скота, приобретаемого для откорма и нагула, стоимость покупных семян (кроме семян кукурузы и овощных культур и семян других культур на пересев) и кормов (за исключением пищевых отходов, рыбьего жира, костной и рыбной муки, кормов животного происхождения и минеральных кормов) исключается из сумм по плану и фактической стоимости реализованной (валовой) продукции. Произведенные и потребленные в собственном хозяйстве (отделении, ферме, сельхозучастке) корма в стоимость валовой продукции не включаются. При премировании из стоимости реализованной (валовой) сельскохозяйственной продукции исключается также стоимость недозасыпанной по плану части семян и фуража, также стоимость недовыполненной по плану части выходного поголовья скота и птицы.

12. Стоимость всей реализуемой продукции, в том числе и продукции, отпускаемой на общественное питание, во всех хозяйствах при определении размера должностных окладов (расчетных ставок) исчисляется по государственным сдаточным (реализационным) ценам, установленным для совхозов. Ежемесячные доплаты за произведенную и реализованную сельскохозяйственную продукцию производятся пропорционально выполнению годового плана производства и реализации продукции по действующим в хозяйстве ценам.

13. При исчислении стоимости валового выхода продукции по отделению (ферме, сельхозучастку) стоимость привеса животных определяется по государственным средним сдаточным ценам на мясо, установленным для совхозов данного района, а стоимость приплода - по плановой себестоимости.

Исчисление стоимости другой валовой продукции для определения расчетных ставок заработной платы работникам отделений и ферм производится по установленным для совхозов сдаточным ценам, а всей прочей валовой продукции, на которую не установлены сдаточные цены (сено, солома, силос и другие), - по сдаточным ценам на овес в пересчете на кормовые единицы.

14. В хозяйствах (за исключением плодопитомнических и учебно-опытных), где промфинпланом предусмотрена реализация сельскохозяйственной продукции на сумму до 0,1 млн. рублей в год, расчетные ставки заработной платы руководящим работникам и специалистам устанавливаются по схеме расчетных ставок, предусмотренных для отделений и ферм. При этом директорам хозяйств должностные оклады (расчетные ставки) заработной платы устанавливаются по должности управляющего отделением (фермой). Отнесение указанных хозяйств к группам по оплате труда работников производится по валовой продукции хозяйства по показателям, установленным для отделений и ферм.

Доплаты к гарантийному минимуму в таких хозяйствах производятся в установленном порядке пропорционально выполнению годового плана реализации сельскохозяйственной продукции.

15. Новые многолетние неплодоносящие, плодовые, плодово-ягодные и чайные насаждения включаются по плану и фактически в сумму произведенной и реализованной продукции по хозяйству и отделению по сумме ассигнованных и фактически затраченных средств по капиталовложениям на закладку и уход за такими насаждениями за год. При этом фактический объем работ по закладке и уходу учитывается по нормативной стоимости фактически заложенных насаждений (гектаров), нормально прижившихся, сохраненных и принятых на баланс хозяйства за текущий год.

16. Руководящим работникам и специалистам хозяйств, проработавшим неполный год в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию и по другим уважительным причинам, расчет по заработной плате производится исходя из полного должностного оклада (расчетной ставки).

17. Должностные оклады (расчетные ставки) руководящих работников и специалистов, занятых на обслуживании скота на отгонных пастбищах, повышаются на 40 процентов.

Отнесение пастбищ к отгонным производится обл(край)исполкомами, Советами Министров автономных республик, а в союзных республиках, не имеющих областного деления, Советами Министров союзных республик.

18. В соответствии с настоящим Типовым положением министерства, ведомства, совнархозы и управления совхозов совместно с соответствующими профсоюзными организациями разрабатывают и утверждают положения об оплате труда руководящих работников и специалистов совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства.

19. Настоящее Типовое положение распространяется на совхозы, конные и племенные заводы, птицефабрики, подсобные сельские хозяйства, плодолесопитомники, учебно-опытные, опытные и экспериментальные сельские хозяйства, сельскохозяйственные участки, откормочные пункты и базы, независимо от их ведомственной подчиненности.

Примечания: 1. Должностной оклад заместителю директора (главному специалисту) устанавливается на 10 - 20% ниже должностного оклада директора.

2. Должностные оклады (расчетные ставки) заместителям директоров совхозов по хозяйственной части устанавливаются на уровне ставок старшего экономиста, а для заместителей главных бухгалтеров на уровне ставок экономистов по соответствующим группам совхозов.

3. Должностные оклады (расчетные ставки) руководящим работникам и специалистам совхозов 1-ой группы устанавливаются вышестоящими организациями (трестами и управлениями совхозов, министерствами, совнархозами и ведомствами) дифференцированно, в зависимости от объема реализации продукции, с учетом условий работы отдельных совхозов, в пределах фонда заработной платы инженерно-технических работников и служащих по совхозам 1-ой группы области, края или республики.

4. Должностные оклады (расчетные ставки) работникам плодопитомнических и учебно-опытных совхозов с объемом реализации продукции до 0,1 млн. руб. устанавливаются по VIII группе.

Должностной оклад (расчетная ставка) управляющего отделением (фермой) с объемом валовой сельскохозяйственной продукции свыше 0,5 млн. рублей в год устанавливается в размере 160 руб. в месяц.

1. Директора

2. Главные специалисты: агрономы, зоотехники, инженеры, ветеринарные врачи

3. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных)

4. Заведующие ремонтными мастерскими, заведующие гаражами

5. Старшие специалисты: агрономы, зоотехники, ветеринарные врачи, инженеры, экономисты

6. Специалисты: агрономы, механики, зоотехники, ветеринарные врачи, инженеры, экономисты, инженеры-мелиораторы, гидротехники-мелиораторы, веттехники, агротехники, электротехники и нормировщики.

7. Управляющие (заведующие) и бухгалтеры отделений, ферм и сельскохозяйственных участков, начальники основных цехов.

Примечание. Заместители руководителей предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

Примечания: 1. Для установления групп по оплате труда руководящих работников и специалистов совхозов к объему реализации производства продукции, определяющему группу, применяются следующие коэффициенты: в оленеводческих совхозах - 3,0; в звероводческих совхозах - 0,7; в подсобных сельских хозяйствах Главторгмортранса 3,0; в племенных совхозах и заводах к племпродукции (по реализованному молодняку крупного рогатого скота и свиней) - 3,0 и во всех совхозах к молоку и свиному мясу - 1,2.

2. При установлении расчетных ставок заработной платы руководящим работникам и специалистам совхозов, производящих промышленную переработку сельскохозяйственной продукции более, чем на 0,1 млн. рублей или производящих закупки сельскохозяйственного сырья и скота более чем на 0,5 млн. рублей в год, расчетные ставки заработной платы директоров, главных бухгалтеров и других работников, непосредственно связанных с переработкой продукции и закупками сырья и скота в указанных хозяйствах, повышаются на одну группу.

3. Показатели для отнесения совхозов к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов распространяются на конные и племенные заводы, птицефабрики, подсобные сельские хозяйства, плодолесопитомники, учебно-опытные, опытные и экспериментальные сельские хозяйства, сельскохозяйственные участки, откормочные пункты и базы, независимо от их ведомственной подчиненности.