Описание
Источник публикации
"Бюллетень Госкомтруда СССР", N 10, 1959
Примечание к документу
Документ утратил силу в связи с изданием Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 19.03.1981 N 85/П-3.
Название документа
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 17.09.1959/11.09.1959 N 706/19
"Об утверждении Положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, и Типовых положений о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и аэрофототопографических работах"
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 17.09.1959/11.09.1959 N 706/19
"Об утверждении Положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, и Типовых положений о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и аэрофототопографических работах"
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 сентября/11 сентября 1959 г. N 706/19
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ,
ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ, ЗАНЯТЫХ
В СТРОИТЕЛЬСТВЕ И НА СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТАХ ПО
КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ, И ТИПОВЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ
РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ГЕОЛОГОРАЗВЕДОЧНЫХ, ТОПОГРАФО-ГЕОДЕЗИЧЕСКИХ
И АЭРОФОТОТОПОГРАФИЧЕСКИХ РАБОТАХ
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
утвердить Положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, и типовые положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и аэрофототопографических работах, согласно
приложениям N 1 - 3.
к Постановлению Государственного
комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной
платы и Президиума ВЦСПС
от 17 сентября/11 сентября 1959 г. N 706/19
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ, ЗАНЯТЫХ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
И НА СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТАХ
ПО КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ
Настоящее положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, и повышения заинтересованности их в более полном использовании производственных резервов, улучшении качественных показателей работы и обеспечении ввода в действие важнейших объектов строительства в срок и досрочно.
Положение распространяется на все строительно-монтажные организации, подрядные ремонтно-строительные организации, осуществляющие капитальный ремонт, а также отделы (управления) капитального строительства предприятий (организаций), осуществляющих хозяйственным способом строительство и капитальный ремонт, независимо от подчиненности этих организаций.
1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие строительно-монтажных и подрядных ремонтно-строительных управлений и трестов (приравненных к ним организаций), а также отделов (управлений) капитального строительства предприятий (организаций), осуществляющих хозяйственным способом строительство и капитальный ремонт, премируются за выполнение и перевыполнение заданий по снижению себестоимости строительно-монтажных работ за квартал и за ввод в действие важнейших объектов строительства в срок и досрочно.
Премии за выполнение и перевыполнение заданий по снижению себестоимости строительно-монтажных работ выплачиваются при условии выполнения плана по объему работ, осуществляемых собственными силами организации и по генподряду, по производительности труда и плана ввода в действие важнейших объектов строительства или сроков окончания работ по объектам капитального ремонта.
По организациям, для которых не установлены на соответствующий период планы ввода в действие объектов строительства, премирование производится при выполнении графика производства работ по важнейшим объектам строительства, ввод в действие которых предусмотрен годовым планом.
Премии за ввод в действие важнейших объектов строительства в срок и досрочно выплачиваются при условии соблюдения сметной стоимости строительства и всех требований по качеству работ.
2. Линейные инженерно-технические работники, занятые на строительно-монтажных работах по строительству и капитальному ремонту, премируются за выполнение плана по производительности труда за месяц и за перевыполнение плана за квартал (по результатам работы на участке производителя работ) и мастера (по результатам работы участка мастера). Кроме того, линейным инженерно-техническим работникам выплачиваются премии за ввод в действие важнейших объектов строительства в срок и досрочно.
Линейные инженерно-технические работники за выполнение и перевыполнение плана по производительности труда премируются при условии выполнения плана по объему строительно-монтажных работ, осуществляемых собственными силами участка при соблюдении всех требований по качеству работ, наличия экономии фонда заработной платы и отсутствия перерасхода по основным материалам, окончания работ в срок и выполнения графиков по объектам строительства, подлежащим вводу в действие в текущем году.
3. Инженерно-техническим работникам управлений и трестов механизации, машинопрокатных баз, транспортных хозяйств, пусконаладочных организаций, подсобных производств, находящихся на строительном балансе, вместо премий за снижение стоимости строительно-монтажных работ выплачиваются премии за снижение себестоимости эксплуатации машин, перевозок, пуско-наладочных работ и продукции.
Инженерно-технические работники управлений и трестов механизации, машинопрокатных баз премируются при условии выполнения плана по эксплуатации машин (в денежном выражении), директивных норм выработки машин и соблюдения сроков установки и демонтажа машин на объектах.
Инженерно-технические работники транспортных хозяйств, пусконаладочных организаций и подсобных производств премируются при условии выполнения плана по объему перевозок в тоннах и тонна-километрах, общего плана пуско-наладочных работ, производства продукции в заданной номенклатуре, производительности труда и выполнения организациями, в состав которых входят эти подразделения, плана строительно-монтажных работ собственными силами и по генподряду.
Руководящие и инженерно-технические работники управлений механизации и машинопрокатных баз, входящих в состав строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций и отделов (управлений) капитального строительства, премируются при условии выполнения организациями, в состав которых они входят, плана по объему строительно-монтажных работ собственными силами и по генподряду.
Работники подсобных производств, транспортных хозяйств строек, машинопрокатных баз и баз механизации, не выделенных на самостоятельный баланс, и работники отделов (контор) снабжения премируются по показателям работы организаций, в состав которых они входят, при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям, установленных этим производствам и хозяйствам.
4. Работники, занятые в обслуживающих строительство предприятиях и хозяйствах (электростанции лесозаготовки, транспорт, добыча и переработка нерудных материалов, производство строительных материалов и т.п.), находящихся на промышленном балансе, премируются в соответствии с типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС.
5. Работники отделов (управлений) капитального строительства предприятий (организаций) при выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются по настоящему положению. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала, премируемого в соответствии с
пунктом 2 настоящего Положения) производится по положениям, утвержденным для соответствующих предприятий (организаций), по показателям работы предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.
6. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники, технологии и комплексной механизации работ премируются по специальному положению.
Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение плановых заданий по снижению себестоимости строительно-монтажных работ выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники.
В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники, новой технологии и механизации работ не выполняются, руководящим работникам организаций, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники, новой технологии и механизации работ, премии не выплачиваются.
7. При выполнении за один или два месяца квартала плана по объему строительно-монтажных работ размеры премий, выплачиваемых руководящим и инженерно-техническим работникам за квартал, снижаются на 20 - 40%.
II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ
За выполнение и перевыполнение заданий по снижению
себестоимости строительно-монтажных работ
и других показателей
8. Премирование руководящих и инженерно-технических работников производится в следующих размерах (в расчете на месяц) в процентах к должностному окладу:
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
? Наименование организаций ?За выполнение? За каждую ?
? ? заданий ?десятую процента?
? ? по снижению ? сверхпланового ?
? ?себестоимости? снижения ?
? ? ? себестоимости ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?Строительно-монтажные управления и тресты ?до 15 ?до 1,5 ?
?(приравненные к ним организации); ? ? ?
?управления и тресты механизации ? ? ?
?Отделы (управления) капитального ?до 12 ?до 1,2 ?
?строительства предприятий (организаций); ? ? ?
?пуско-наладочные организации; управления ? ? ?
?механизации и машинопрокатные базы, ? ? ?
?входящие в состав строительно-монтажных ? ? ?
?организаций ? ? ?
?Транспортные хозяйства, подсобные ?до 10 ?до 1,0 ?
?производства и хозяйства, входящие в ? ? ?
?состав строительно-монтажных организаций, ? ? ?
?трестов механизации и отделов (управлений)? ? ?
?капитального строительства предприятий ? ? ?
?(организаций); подрядные ремонтно- ? ? ?
?строительные управления и тресты ? ? ?
?(приравненные к ним организации) и их ? ? ?
?подразделения ? ? ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
9. Премирование линейных инженерно-технических работников производится в следующих размерах (в расчете на месяц) в процентах к должностному окладу.
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
? Наименование организаций ?За выполнение ?За каждый процент?
? ?плана по произ-?перевыполнения ?
? ?водительности ?плана по произво-?
? ?труда за месяц ?дительности труда?
? ? ?за квартал ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?В строительно-монтажных организациях и ?до 15 ?до 3 ?
?отделах (управлениях) капитального ? ? ?
?строительства предприятий (организаций)? ? ?
?В подрядных ремонтно-строительных ?до 10 ?до 2 ?
?организациях (осуществляющих ? ? ?
?капитальный ремонт) ? ? ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Примечание. В тех организациях, где линейным инженерно-техническим работникам должностные оклады выплачиваются пропорционально выполнению плана по объему работ, но не ниже 90%, применяется следующее правило: при невыполнении участком месячного плана строительно-монтажных работ, но при выполнении и перевыполнении плана по производительности труда должностные оклады, установленные линейным инженерно-техническим работникам этого участка, выплачиваются в полном размере.
За ввод в действие в срок и досрочно важнейших
объектов строительства
10. К важнейшим объектам строительства, за ввод в действие которых в срок и досрочно производится премирование, относятся: объекты, сроки ввода в действие которых установлены Советом Министров СССР или Советами Министров союзных республик; объекты союзного подчинения, сроки ввода в действие которых установлены министрами (руководителями ведомств) СССР по согласованию с Госпланом СССР; все объекты жилищного строительства, школы, больницы, поликлиники, детские сады и детские ясли, сроки ввода в действие которых установлены министрами (руководителями ведомств) СССР или союзных республик, председателями совнархозов и исполкомами местных Советов депутатов трудящихся.
11. Премия работникам за выполнение в срок и досрочно плана ввода в действие важнейших объектов строительства выплачивается при условии:
выполнения всех требований, предъявляемых к качеству строительно-монтажных работ;
соблюдения сметной стоимости строительства введенного в действие объекта по отчетным данным застройщика (заказчика);
соблюдения сметной стоимости строительно-монтажных работ по введенному в действие объекту, за вычетом предусмотренных сметой плановых накоплений, по отчетным данным соответствующей строительной организации. Когда не ведется учет стоимости строительно-монтажных работ по объекту, премирование производится при условии соблюдения соответствующими организациями, участвовавшими в строительстве объекта, плановой себестоимости выполненных работ в целом по организации за весь период с начала года до ввода в действие объекта.
12. Премии за ввод в действие в срок по каждому виду или типу объектов, в зависимости от их сложности и значимости, устанавливаются в
размерах, указанных в приложении к настоящему положению (приложение N 1).
Премирование за ввод в действие объектов жилищного строительства производится за выполнение квартального плана ввода в действие жилой площади (в квадратных метрах).
13. При досрочном вводе в действие объекта строительства размер общей премии за ввод в срок этого объекта увеличивается:
при помесячном планировании ввода объекта - на 15% за каждый полный месяц досрочного ввода объекта;
при поквартальном планировании ввода в действие объектов (кроме жилой площади) - на 10% за ввод в действие объекта во втором месяце квартала, - на 15% за ввод в действие объекта в первом месяце квартала и на 20% за каждый месяц досрочного ввода в предыдущем квартале;
при вводе в действие в первые два месяца квартала не менее 60% жилой площади, подлежащей сдаче по плану в данном квартале, - на 10%; при перевыполнении квартального плана ввода в действие жилой площади за введенную сверх квартального плана жилую площадь - на 20%.
14. При продлении в установленном порядке первоначального срока ввода в действие объектов строительства вопрос о премировании за ввод в действие этих объектов в каждом отдельном случае разрешается:
министром финансов СССР по согласованию с Госпланом СССР - по объектам, сроки ввода в действие которых установлены Советом Министров СССР или министрами (руководителями ведомств) СССР по согласованию с Госпланом СССР;
министром финансов союзной республики по согласованию с Госпланом союзной республики - по объектам, сроки ввода в действие которых установлены Советами Министров союзных республик;
министром финансов СССР или союзной республики по согласованию соответственно с министром (руководителем ведомства) СССР или союзной республики, председателем совнархоза, исполкомом местного Совета депутатов трудящихся - по школам, больницам, поликлиникам, детским садам и детским яслям.
Размер общей премии, предусмотренной
пунктом 12 настоящего положения, при продлении первоначального срока ввода в действие объекта не должен превышать 50% размера премии, установленной за ввод в действие объекта в первоначальный срок.
При повторном продлении срока ввода в действие объектов премии за ввод в действие не выплачиваются.
15. Премирование каждого низового хозрасчетного подразделения (строительной организации) за ввод в действие в срок и досрочно жилой площади производится независимо от выполнения плана ввода в действие жилой площади в целом по тресту (приравненной к тресту организации).
При подведении итогов выполнения плана ввода в действие жилой площади в отчетном квартале для определения права на получение премии за выполнение плана учитывается жилая площадь, сданная в эксплуатацию сверх плана в предыдущих кварталах текущего года, при этом премия выплачивается только за введенную в действие в отчетном квартале жилую площадь.
При начислении премии за выполнение плана ввода в действие жилой площади не выплачивается премия за введенную в отчетном квартале жилую площадь, подлежавшую вводу в действие в предыдущих кварталах текущего года.
16. Премирование за ввод в действие важнейших объектов строительства в срок и досрочно производится отдельно за каждый объект, а по жилым домам - за выполнение квартального плана ввода в действие жилой площади на основании приказа министра (руководителя ведомства) СССР (или по его уполномочию), министра союзной республики, председателя совнархоза или решения исполкома местного Совета депутатов трудящихся, в зависимости от подчиненности объекта.
17. Премии за ввод в действие в срок и досрочно важнейших объектов строительства выплачиваются в пределах утвержденной сметы на строительство без включения этих сумм в объем выполненных строительно-монтажных работ.
18. При подрядном способе выполнения работ из общей суммы премии, причитающейся за ввод в действие в срок и досрочно важнейших объектов строительства, 5% выплачивается заказчику и 95% - подрядным строительно-монтажным и ремонтно-строительным организациям, принимавшим участие в строительстве объекта.
Общая сумма премии, причитающаяся строительно-монтажным и ремонтно-строительным организациям, распределяется между ними пропорционально выполненным ими объемам строительно-монтажных работ с учетом их трудоемкости на введенных в действие объектах.
19. Из общей суммы премии, причитающейся данной организации за ввод в действие объекта в срок и досрочно, 60% выделяется на премирование рабочих и бригадиров, 30% - на премирование руководящих и инженерно-технических работников участков, управлений, подсобных производств и хозяйств и 10% - на премирование работников аппарата треста (приравненной к тресту организации).
Если строительно-монтажное управление (приравненная к нему организация) подчинено непосредственно министерству, ведомству или совнархозу, то на премирование работников этого управления и его участков выделяется 40% общей суммы премии.
20. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к должностному окладу независимо от занимаемой должности.
Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим положением, прилагается (приложение N 2).
21. Общая сумма премий для руководящих и инженерно-технических работников по всем показателям не должна превышать по результатам работы за квартал 1,2 месячного должностного оклада работника.
Премия за ввод в действие объектов строительства выплачивается в пределах максимальных размеров премий (1,2 месячного должностного оклада за квартал), не использованных в течение данного года к моменту выплаты премии. При этом размер премии за ввод в действие объектов строительства, выплачиваемых в данном месяце, не может быть больше месячного оклада для линейных инженерно-технических работников, 0,75 месячного оклада для работников управлений, подсобных производств и хозяйств и 0,5 месячного оклада для работников аппарата трестов. Общая сумма всех премий за снижение себестоимости, за выполнение и перевыполнение плана по производительности труда и ввод в действие объектов строительства не может превышать 4,8 оклада в год.
22. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему положению
перечне, а также служащие, занятые в строительстве и на работах по капитальному ремонту, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями организаций по согласованию с профсоюзной организацией в разовом порядке, но не более одного раза в квартал в пределах 0,5 их месячного должностного оклада.
Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.
IV. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ
23. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение и переполнение заданий по снижению себестоимости и плана по производительности труда производится только в пределах общего фонда заработной платы организации, пересчитанного в установленном порядке на процент перевыполнения плана по объему работ.
Премии за выполнение заданий по снижению себестоимости и за выполнение и перевыполнение плана по производительности труда выплачиваются в 1959 - 1960 гг. в виде исключения, за счет соответствующего уменьшения плановых накоплений, а премии за перевыполнение заданий по снижению себестоимости - за счет сверхплановых накоплений. Суммы выплаченных премий относятся на накладные расходы строительства.
Руководящие и инженерно-технические работники, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 26 февраля 1959 г. N 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.
Премирование за ввод в действие в срок и досрочно важнейших объектов строительства производится сверх фонда заработной платы организации.
24. Премии утверждаются:
управляющим, начальникам, их заместителям, главным инженерам, начальникам плановых отделов и главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций и самостоятельных подразделений - руководителем вышестоящей организации;
остальным инженерно-техническим работникам и служащим - руководителем организации.
25. Основанием для начисления премий являются:
за выполнение и перевыполнение плановых заданий по себестоимости - показатели работы организации по данным бухгалтерской отчетности;
за выполнение и перевыполнение плана по производительности труда по участку производителя работ и мастера - показатели участка по данным первичного учета за месяц и за квартал, утверждаемые начальником строительно-монтажной (ремонтно-строительной) организации или отдела (управления) капитального строительства предприятия (организации);
за ввод в действие в срок и досрочно важнейших объектов строительства - утвержденные в установленном порядке акты комиссий, принявших объекты в эксплуатацию, данные бухгалтерского учета и отчетности застройщика (заказчика) и подрядчика и справки организаций, подтверждающие соблюдение условий, указанных в
пунктах 11 - 13 настоящего положения.
26. Руководителям организаций, утверждающим премии, предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе.
Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.
ЗА ВВОД В ДЕЙСТВИЕ В СРОК ВАЖНЕЙШИХ ОБЪЕКТОВ СТРОИТЕЛЬСТВА
В ПРОЦЕНТАХ ОТ СМЕТНОЙ СТОИМОСТИ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ
ПО ВИДАМ И ТИПАМ ОБЪЕКТОВ
I. Объекты черной и цветной металлургии
1. Доменные печи 0,70
2. Мартеновские печи 0,60
3. Конверторы 0,75
4. Блюминги, слябинги 0,65
5. Коксовые батареи 0,50
6. Станы: листопрокатные, трубопрокатные, рельсо-балочные,
сортопрокатные, непрерывной прокатки, заготовочные (кроме
непрерывных), обжимные, сутуночные, универсальные, крупносортные
и колесопрокатные; агломерационные цехи и фабрики, плавильные
цехи и отдельные их агрегаты (электропечи, ватержакеты),
гидрометаллургические цехи, паро-воздуходувные станции,
коксохимические заводы и цехи по производству жести 0,75
7. Рудники, шахты 0,80
8. Разрезы (карьеры) 0,70
9. Обжиговые цехи с вращающимися печами, цехи порошковой
металлургии, цехи прецизионных сплавов, цехи по производству
трансформаторной стали, цехи и отделения по термической
обработке, метизные цехи, цехи рельсовых скреплений,
кузнечно-прессовые, литейные и труболитейные цехи, цехи
газоочистки, цехи по производству электросварных труб 0,85
10. Обжиговые цехи со станционарными печами, заводы и цехи
огнеупорных материалов 0,65
11. Опытные цехи и опытные установки на предприятиях цветной
металлургии 0,80
12. Заводы твердых сплавов и обработки цветных металлов,
заводы и цехи по производству полупроводниковых материалов и
редких металлов 1,00
13. Драги; металлургические, глиноземные, электролизные и
химические цехи заводов цветной металлургии; заводы и цехи
электродной промышленности и цехи по производству порошков
цветных металлов; отдельные агрегаты перечисленных цехов, а
также все заводы цветной металлургии (кроме заводов, указанных в
Примечание.
Премии выплачиваются за ввод в действие всех объектов, входящих в утвержденные пусковые комплексы доменных, мартеновских печей, прокатных станов и коксовых батарей, если по ним ранее, как за отдельные объекты, премии не выдавались.
II. Объекты электростанций
1. Объекты по строительству гидростанций
а) гидроагрегата, включая плотины:
I категория со сметной стоимостью свыше 500 млн. руб. 0,65
II категория со сметной стоимостью от 200 до 500 млн. руб. 0,80
III категория со сметной стоимостью до 200 млн. руб. 0,90
б) судоходные шлюзы:
I категория со сметной стоимостью свыше 150 млн. руб. 0,70
II категория со сметной стоимостью от 50 до 150 млн. руб. 0,85
III категория со сметной стоимостью до 50 млн. руб. 1,00
2. Высоковольтные (воздушные и кабельные) электросети:
а) линии электропередачи:
I категория свыше 20 млн. руб. 0,80
II от 10 до 20 млн. руб. 0,90
III до 10 млн. руб. 1,00
б) отдельные подстанции с трансформаторной и компенсаторной
мощностью (вновь строящиеся или расширяемые):
I категория свыше 10 млн. руб. 0,90
II " до 10 млн. руб. 1,00
3. Турбинные и котельные агрегаты на строительстве новых и
расширяемых тепловых электростанций:
I категория свыше 100 млн. руб. 0,80
II " от 50 до 100 млн. руб. 0,90
III " до 50 млн. руб. 1,00
4. Тепловые сети:
I категория свыше 5 млн. руб. 0,90
II " до 5 млн. руб. 1,00
III. Объекты топливной промышленности
1. Угольные (сланцевые) шахты и новые горизонты на
действующих шахтах 0,85
2. Разрезы 0,70
3. Обогатительные, брикетные фабрики, сортировки,
обогатительные установки, углемойки или отдельные агрегаты и
их цехи 0,75
4. Нефтеперерабатывающие заводы, установки 0,90
5. Строительство эстакад и площадок для бурения скважин в
море 0,80
6. Обустройства промыслов 0,65
7. Объекты законтурного заводнения на промыслах 0,70
8. Газосланцевые, коксовые, газовые, газоотбензинивающие,
газобензиновые, газостабилизационные и сажевые заводы и
установки 0,75
9. Станции подземной газификации 0,75
10. Нефтебазы и резервуары для хранения нефтепродуктов 0,55
11. Заводы, установки по производству искусственного
жидкого топлива 0,55
12. Объекты сбора и транспортировки нефти, газа и парки
товарных резервуаров в море 0,80
13. Объекты торфяной промышленности 0,70
IV. Объекты оборонной и авиационной промышленности
1. Аэродинамические трубы 1,00
2. Испытательные станции: станции, стенды, полигоны 0,80
3. Шумоглушащие устройства, оборудование аэродромов
средствами управления, термобарокамеры, счетно-аналитические
станции, радиомаяки, радиопеленгаторы, системы слепой посадки 1,00
4. Корпуса: инженерные и лабораторные, статических,
динамических, аэродинамических, прочностных и герметических
испытаний 0,80
5. Ангары и сборочные корпуса большой инженерной сложности 1,00
6. Промышленные корпуса и сооружения серийных, самолетных,
двигателестроительных и агрегатных заводов 0,70
7. Объекты и цехи специального назначения 0,70
V. Объекты судостроительной промышленности
1. Стапели, сборочно-сварочные цехи, слипы 0,85
2. Эллинги, сухие и наливные доки, опытовые бассейны,
набережные, испытательные стенды, доккамеры, судоподъемники,
силовые станции 0,85
3. Цехи корпусообрабатывающие, судомонтажные, достроечные 0,75
4. Цехи трубомедницкие, гребных винтов, травильно-волочильные,
электродные, дизелеремонтные, покрытия, по производству цепей 0,65
5. Объекты радиолокационных и приборных заводов и
металлургические цехи 0,75
VI. Объекты радиотехнической промышленности
1. Стекольные корпуса и корпуса осветительных электроламп,
горячие цехи и главные производственные корпуса 0,80
2. Лабораторные и машиностроительные корпуса 0,85
3. Типовые корпуса-заводы (ТКЗ-1) 0,85
4. Производственные корпуса 0,75
VII. Объекты химической промышленности
1. Производства пластических масс, смол и полупродуктов,
синтетического каучука, синтетического спирта 0,85
2. Производства азотных удобрений и полупродуктов для них,
хлора, каустической соды, хлоропродуктов, искусственного
синтетического волокна, апатитового концентрата, серы, калийных
удобрений, кальцинированной соды, сульфат натрия и спецпроизводства 0,80
3. Производства фосфатных удобрений, серной кислоты, фосфора,
карбида кальция, автомобильных шин, анилинокрасочной продукции,
сажи, регенерата, резино-технических изделий, кремний-органических
соединений и органических ядохимикатов 0,70
4. Производства прочих видов химической продукции 0,65
VIII. Объекты промышленности строительных материалов
(включая добычу нерудных материалов для строительства)
1. Предприятия цементной промышленности (карьеры со всеми
сооружениям и транспортными устройствами, технологические
линии по выпуску: клинкера в составе дробильного, сырьевого и
печного отделений; цемента в составе помольного отделения с
транспортом цемента и силосов) 0,85
2. Заводы железобетонных конструкций, изделий и деталей,
заводы ячеистых бетонов и заводы крупных блоков от 10 и более
тыс. куб. м в год 0,90
3. Заводы и цехи по производству оконного и технического
стекла (полированного, многослойного, закаленного,
светотехнического для архитектурно-строительных целей,
стекловаты, стеклянных труб, пеностекла и т.п.) 0,85
4. Заводы и цехи кирпичной и керамической промышленности 0,70
5. Предприятия шиферной промышленности (заводы и цехи по
производству асбоцементных кровельных и отделочных материалов,
асбоцементных труб и т.п.) 0,85
6. Известковые и алебастровые заводы (цехи) 0,80
7. Асбообогатительные и слюдяные фабрики 0,85
8. Предприятия по производству минеральной ваты 0,80
9. Заводы термоизоляционных материалов 0,60
10. Заводы отопительного оборудования, канализационных
труб или предметов домоустройства 0,60
11. Предприятия мраморно-гранитных и естественных стеновых
материалов 0,70
12. Щебеночные дробильно-сортировочные предприятия от
50 тыс. куб. м и более в год 0,70
13. Предприятия шлаковой промышленности 0,70
14. Гипсовые рудники (подземные) 300 тыс. т 0,90
15. Заводы и цехи гипса и гипсовых изделий 0,70
16. Карьеры по добыче и обогащению песков, талька, каолина
и нерудных ископаемых 0,75
17. Карьеры и шахты по добыче асбестовой, слюдяной и
графитовой руды 0,85
18. Рубероидные цехи (500 тыс. рулонов в год) 0,65
19. Цехи абразивных заводов: плавильные (включая объекты
энергохозяйства), дробильные, формовочно-прессовые и
термические 0,50
20. Предприятия по производству строительных материалов из
пластических масс 0,85
IX. Магистральные трубопроводы
Магистральный продуктопровод, маслопровод,
нефтепродуктопровод, газопровод, теплопровод и отводы от них 0,75
Емкостью до 1000 т 1,00
" от 1001 до 5000 т 0,80
" свыше 5000 т 0,65
XII. Строительство метрополитенов и тоннелей
(в комплексе всех работ, кроме жилищно-бытовых зданий) 0,80
XIV. Объекты железнодорожного и воздушного транспорта
1. Новые железнодорожные линии, вторые пути, диспетчерская
централизация, автоблокировка и автостопы 0,75
2. Электрификация железнодорожных линий, развитие узлов и
станций, удлинение путей на станциях, строительство разъездов,
искусственные сооружения 0,85
3. Депо, пункты экипировки, пропарочные станции, АТС
(строительство, реконструкция, расширение), ремонтные заводы и
мастерские 0,80
4. Вокзалы и аэровокзалы, служебные здания, обустройства
пассажирской и грузовой служб 0,65
5. Аэродромы 0,50
XV. Общие объекты вышеуказанных отраслей
1. Водохранилища с плотинами, объекты очистных сооружений 0,85
2. Плотины для целей водоснабжения:
I категория со сметной стоимостью свыше 20 млн. руб. 0,70
II " " " до 20 млн. руб. 0,85
3. Водоводы и водозаборы 0,70
4. Гидравлика 0,80
5. Кислородные, ацетиленовые, компрессорные, насосные и
газогенераторные станции 0,55
6. Резервуары для хранения масел, спиртов и других жидких
продуктов 0,50
XVI. Объекты машиностроения
1. По заводам: металлургического и химического
оборудования, паровозостроения, крупного электромашиностроения,
турбостроения, металлорежущего и металлодавящего оборудования:
1) фасонные, стале-чугунные и цветно-литейные цехи 0,65
2) кузнечно-прессовые, кузнечные и прессовые цехи 0,55
3) механические, механосборочные, сборочные,
котельносварочные и обдирочные цехи 0,50
4) модельные, деревообделочные, обрубные, ремонтно-
механические, электроремонтные цехи и прочие объекты 0,40
2. По заводам: котельным, дизельным, локомобильным,
автомобильно-тракторным, вагоностроительным, компрессорным,
станкостроительным, полиграфического, бумагоделательного,
текстильного оборудования, строительно-дорожных машин:
1) стале-чугунные и цветно-литейные цехи 0,60
2) кузнечные, кузнечно-прессовые и прессовые цехи 0,50
3) механические, механосборочные и сборочные цехи,
инструментальные, модельные, электроремонтные цехи и прочие
объекты 0,40
3. По заводам: подъемно-транспортного и противопожарного
оборудования, инструментальным, подшипниковым, абразивным,
велосипедным, арматурным, сельскохозяйственного машиностроения,
электроаппаратуры, кабельных изделий, точных приборов др.
1) литейные цехи 0,55
2) кузнечные, кузнечно-прессовые и прессовые цехи 0,40
3) механические, механосборочные и сборочные цехи
инструментальные, модельные, электроремонтные и другие цехи 0,30
XVII. Объекты лесной промышленности
1. Лесовозные дороги 0,55
2. Лесозаводы 0,40
3. Лесоперевалочные базы и рейды 0,40
4. Домостроительные комбинаты и цехи 0,55
5. Подъездные железнодорожные пути, ветки и узкоколейные
железные дороги 0,50
XVIII. Объекты целлюлозной и бумажной промышленности
Спичечные фабрики, бумажные и картонные фабрики, фанерные
заводы, целлюлозные предприятия, лесохимические заводы,
гидролизные и сульфитно-спиртовые заводы, мебельные фабрики 0,50
XIX. Объекты легкой промышленности
1. Фабрики: прядильные, ткацкие и отделочные хлопчатобумажной,
шерстяной, шелковой, льняной и пенько-джутовой промышленности,
предприятия искусственной кожи, заводы стекловолокна, хрустальной
и сортовой посуды 0,55
2. Заводы кожевенные и дубильных экстрактов, фабрики:
обувные, трикотажные, швейные и текстильно-галантерейные 0,40
3. Предприятия первичной обработки шерсти, хлопка, льна,
пеньки и других лубяных культур, канатомотальные фабрики,
заводы: фарфоровые, фаянсовые и эмалированной посуды,
фабрики музыкальных инструментов 0,30
XX. Объекты пищевой промышленности
1. Сахарные заводы 0,65
2. Консервные заводы, маслобойно-жировые и жестяно-
баночные предприятия 0,55
3. Маргариновые и спиртовые заводы, кондитерские, чайные
фабрики и заводы стеклотары 0,50
4. Винодельческие и пивоваренные заводы, макаронные
фабрики и хлебопекарные предприятия 0,40
5. Пробочно-линолеумные заводы, витаминные заводы, соляная
промышленность и тарные предприятия 0,35
6. Комбинаты синтетически душистых веществ 0,50
7. Заводы маслодельные, сухого молока, сыродельные, сухого
льда, комбикормовые 0,50
8. Мясо и рыбокомбинаты, мясо и рыбоперерабатывающие
заводы и цехи, бондарные предприятия 0,40
9. Молочные комбинаты, фабрики мороженого, гормолзаводы,
клеежелатиновые заводы, птицефабрики и птицекомбинаты 0,40
10. Сушильно-очистительные башни 0,65
11. Мельнично-крупяные, комбикормовые предприятия и
предприятия по обработке семян кукурузы 0,50
12. Зерносклады и стационарная механизация зерноскладов 0,40
XXI. Объекты морского и речного транспорта
1. Причалы, пирсы, морские и речные вокзалы, молы,
берегоукрепительные и оградительные гидротехнические
сооружения, волноломы 0,45
2. Судоремонтные заводы 0,55
3. Железнодорожные подкрановые пути, портальные краны 0,35
XXII. Объекты собственной базы строительно-монтажных
организаций (за исключением предприятий по производству
строительных материалов) 0,50
XXIII. Автомобильные дороги
Автомобильные дороги, включая весь комплекс зданий и
сооружений на них (за исключением больших мостов) 0,50
XXIV. Крупные радиостанции (радиовещательные, связные
и телевизионные), радиорелейные и кабельные магистрали
Со сметной стоимостью до 25 млн. руб. 0,55
" " от 25 до 50 млн. руб. 0,50
" " свыше 50 млн. руб. 0,40
XXV. Объекты Министерства обороны СССР
1. Объекты специального назначения и подземные сооружения 0,55
2. Объекты гидрографии 0,50
XXVI. Объекты Министерства внутренних дел СССР и Комитета
государственной безопасности при Совете Министров СССР
1. Административное строительство архивов и фильмохранилищ
и др. 0,40
2. Специальное строительство 0,55
3. Пожарные депо и спецгаражи 0,50
4. Аэрогеодезические предприятия и картографические фабрики 0,50
XXVII. Объекты жилищного строительства, школы, больницы,
поликлиники, детски сады и детские ясли 0,65
1. Междугородные телефонные и городские автоматические
телефонные станции и сети 0,35
2. Машинно-тракторные и специализированные станции,
ремонтные мастерские, ремонтные предприятия - главные корпуса,
авторемонтные и литейные цехи с подсобными объектами и
коммуникациями 0,50
3. Электроподстанции, низковольтные сети, гидростанции
(сельской электрификации) 0,50
4. Объекты водохозяйственного строительства - площадки
орошения от 500 га и площадки осушения от 300 га, каналы,
гидротехнические сооружения, шахтные колодцы на отгонных
пастбищах от 10 шт. и артезианские скважины от 7 шт. одновременно,
обводнение пастбищ от 1000 га, лиманное орошение от 1000 га 0,50
5. Авторемонтные заводы на 500 капитальных ремонтов
автомашин и выше в год 0,40
6. Заводы гаражного оборудования с выпуском валовой продукции
5 млн. руб. и выше, трамвайные и троллейбусные хозяйства (депо,
пути, мастерские), газонаполнительные станции, гаражи - не менее
50 машиномест, авторемонтное мастерские и профилактории 0,30
7. Автобусные станции, шиноремонтные заводы и цехи на 50
комплектов в смену и выше и станции технического обслуживания 0,25
8. Объекты строительства красочных и шрифтолитейных
заводов, домов книги, книжных баз и складов издательств 0,40
9. Санитарно-эпидемиологические, дезинфекционные и
противочумные станции 0,50
10. Санатории, ванные здания и грязелечебницы, пансионаты
на курортах и в лечебных местностях, дворцы и дома культуры,
музеи, клубы, дома профсоюзов, библиотеки, дома отдыха, дома
физкультуры, дома туриста, стадионы, дома пионеров, магазины,
предприятия общественного питания 0,35
11. Заводы и главные корпуса медицинской промышленности 0,50
12. Научно-исследовательские и медицинские институты 0,50
13. Предприятия кинопленочной, кинокопировальной,
киномеханической промышленности, киностудии, кинотеатры,
фильмобазы, театры и цирки 0,30
14. Учебные корпуса (институты, техникумы и другие учебные
заведения), гостиницы, административные здания 0,30
15. Наружная канализация и водопровод 0,30
16. Бани, прачечные и отопительные котельные 0,30
17. Склады продовольственных и промышленных товаров,
овощехранилища 0,40
18. Теплично-парниковые хозяйства 0,30
19. Объекты совхозного строительства по типовым проектам,
рекомендованным Госстроем СССР (коровники, телятники, скотные
дворы, свинарники, овчарни, птичники и кормокухни) 0,35
Примечание.
Размеры премий за ввод в действие в срок важнейших объектов строительства по видам и типам объектов, установленные для определенных отраслей промышленности и министерств, распространяются на аналогичные объекты всех совнархозов, министерств и ведомств.
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ И НА СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТАХ
ПО КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРЕМИРОВАНИЮ
Работники строительно-монтажных и подрядных ремонтно-строительных управлений и трестов, управлений и трестов механизации и приравненных к ним организаций, отделов (управлений) капитального строительства предприятий (организаций), транспортных хозяйств строек, пуско-наладочных организаций и подсобных производств строек:
1. Управляющие, начальники.
2. Главные инженеры, техноруки.
3. Главные специалисты.
4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных), начальники финансовых отделов.
5. Начальники отделов: производственного, технического, производственно-технического, планового, планово-производственного, планово-экономического, технологического, технического контроля, техники безопасности, проектно-конструкторского, механизации, сметного, сметно-договорного, кадров, труда и заработной платы, капитального строительства, монтажного, оборудования, производственных предприятий, комплектации, начальники отделов (контор) снабжения.
6. Начальники лабораторий и нормативно-исследовательских станций.
7. Начальники бюро (секторов, групп) в отделах, перечисленных в
пунктах 5 и
6 настоящего перечня.
8. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие экономисты и экономисты, механики, старшие диспетчеры и диспетчеры, старшие нормировщики и нормировщики, занятые в отделах, указанных в
пунктах 5 и
6.
Линейные инженерно-технические работники,
работники участков и цехов
1. Старшие производители работ, начальники участков, цехов, мастерских и производств.
2. Производители работ, начальники вентиляции, начальники горных участков, начальники колонн.
3. Мастера, старшие мастера, старшие контрольные мастера и контрольные мастера.
4. Механики, энергетики.
5. Сменные инженеры.
6. Нормировщики.
7. Техники.
Примечания.
1. Заместители руководителей организаций и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.
2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделений.
к Постановлению Государственного
комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной
платы и Президиума ВЦСПС
от 17 сентября/11 сентября 1959 г. N 706/19
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ГЕОЛОГИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих геологических организаций, повышения их заинтересованности в более полном использовании резервов для увеличения прироста запасов полезных ископаемых и минерального сырья и улучшения качественных показателей работы.
Типовое положение распространяется на все геологические организации независимо от их подчиненности, а также на работников аппарата управлений геологии и охраны недр, которым непосредственно подчиняются партии и экспедиции, за исключением работ по разведочному бурению на нефть и газ и промысловой геофизики.
1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие геологических организаций премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению стоимости работ, при условии выполнения плана прироста запасов полезных ископаемых или геологических заданий, а по партиям и экспедициям, занятым также и добычей полезных ископаемых при условии выполнения плана (задания) по добыче.
Руководящие, инженерно-технические работники и служащие лабораторий, находящихся на самостоятельном балансе, премируются за выполнение плана по себестоимости анализов и за сверхплановое снижение себестоимости анализов, при условии выполнения в установленные графиком сроки плана производства анализов, испытаний и методических работ при высоком их качестве.
Руководящие и инженерно-технические работники партий, экспедиций и организаций, занятых добычей некоторых видов полезных ископаемых, кроме того, премируются за перевыполнение плана добычи ископаемых.
2. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства премируются по специальному положению.
Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение плана по снижению стоимости работ выплачиваются с учетом выполнения задания по внедрению и освоению новой техники.
В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники и новой технологии не выполняются, руководящим работникам, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники и новой технологии, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех производственных подразделений, где не выполняются задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.
3. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам геологических управлений, производственных трестов, контор, экспедиций и партий (кроме сезонных), а также лабораторий, находящихся на самостоятельном балансе, выплачиваются по итогам работы за квартал.
4. В поисково-съемочных, геолого-съемочных, поисково-разведочных, гидрогеологических, геофизических, топографо-геодезических и других сезонных партиях и экспедициях выплата премий руководящим и инженерно-техническим работникам может производиться как по результатам работы за квартал, так и за более длительный срок (за полевой период). В тематических, камеральных, методических, ревизионных партиях и группах премия выплачивается после сдачи отчетов в геологический фонд в первоначально установленные сроки, а в нормативно-исследовательских партиях, в группах, гидрогеологических и оползневых станциях - по годовым результатам работы.
5. Работники вспомогательных производств премируются по показателям работы геологической организации, в состав которой они входят, при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям своей работы.
Работники, занятые в обслуживающих геологические организации производствах и хозяйствах (центральные ремонтно-механические мастерские, автохозяйства), находящихся на самостоятельном балансе, премируются в соответствии с типовыми положениями о премировании, утвержденными для соответствующих отраслей Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС.
Работники геологоразведочных организаций, занятые разведочным бурением на нефть и газ и промысловой геофизикой, премируются в соответствии с Типовым положением, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС для работников нефтяной и газовой промышленности.
II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ
6. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности.
Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.
7. Премирование руководящих и инженерно-технических работников производится за выполнение и перевыполнение плана по снижению стоимости геологоразведочных работ при выполнении плана прироста запасов полезных ископаемых или геологического задания в следующих размерах (в расчете на месяц) в процентах к должностному окладу:
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
? N ? Наименование ? За ? За каждую ?
?п/п? полезных ископаемых и видов работ ?выполнение? десятую ?
? ? ? плана по ? процента ?
? ? ? снижению ?сверхпланового?
? ? ?стоимости ? снижения ?
? ? ? работ ? стоимости ?
? ? ? ? работ ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?1. ?Алмазы, благородные, радиоактивные и редкие?до 15 ?до 1,5 ?
? ?металлы, редкие земли ? ? ?
?2. ?Другие полезные ископаемые; все виды ?до 12 ?до 1,2 ?
? ?геологических работ ? ? ?
?3. ?Топографо-геодезические работы в ?до 10 ?до 1 ?
? ?геологических партиях и экспедициях ? ? ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Примечания:
1. При проведении геологоразведочных работ на виды полезных ископаемых с различными размерами премирования размер премии определяется по тем видам полезных ископаемых, объем работы которых превышает 50% их сметной стоимости, запланированной на год.
2. При выполнении и перевыполнении плана прироста запасов полезных ископаемых с меньшим против плана физическим объемом буровых и горнопроходческих работ за счет более рационального размещения буровых скважин и горноразведочных выработок, премии руководящим и инженерно-техническим работникам, непосредственно влияющим на выполнение плана прироста запасов полезных ископаемых, увеличиваются до 50% в зависимости от степени сокращения физических объемов работ.
8. Руководящие и инженерно-технические работники поисково-съемочных, геолого-съемочных, поисково-разведочных, гидрогеологических, геофизических, топографо-геодезических и других сезонных партий, и экспедиций премируются после сдачи полевых материалов, а по камеральным, тематическим, методическим и ревизионным партиям и группам (работам) - после сдачи отчетов в геологические фонды в первоначально установленные сроки с оценкой не ниже "хорошо".
При отличном качестве камеральных работ и геологических отчетов размер премии увеличивается до 15%.
9. По партиям, экспедициям и другим организациям, занятым добычей некоторых видов полезных ископаемых, премирование за перевыполнение плана добычи производятся в размере до 3% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана.
10. Работники геологоразведочных, гидрогеологических, геофизических, поисковых, поисково-разведочных отрядов, участков, партий и экспедиций (кроме сезонных) и лабораторий, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются по результатам своей работы за квартал в пределах фонда заработной платы по партии, экспедиции, конторе, тресту, управлению, в которые они входят.
11. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц 0,6 месячного должностного оклада.
12. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению
перечне, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями организаций по согласованию с профсоюзными организациями в разовом порядке, но не более одного раза в квартал в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.
III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ
13. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана по снижению стоимости работ, за сверхплановое снижение стоимости работ при условии перевыполнения плана по приросту запасов полезных ископаемых или геологических заданий производится только за счет и в пределах фонда заработной платы организации, скорректированного на процент перевыполнения плана, если это перевыполнение разрешено вышестоящей организацией.
Начальники и другие руководящие работники геологических организаций, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. N 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.
14. Премии утверждаются:
начальникам, заместителям начальников, главным инженерам, главным геологам, начальникам плановых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) - руководителем вышестоящей организации;
остальным инженерно-техническим работникам и служащим - руководителем организации.
Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.
15. Руководителям геологических организаций, а также их вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе.
Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.
16. В соответствии с настоящим Типовым положением министерства, совнархозы, ведомства, обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих геологических организаций с установлением размеров премий.
Размеры премий по геологическим управлениям, трестам и конторам устанавливаются в зависимости от объемов и комплекса проводимых геологоразведочных работ, а также резервов снижения их стоимости. Размеры премий по экспедициям, партиям, отрядам и участкам устанавливаются руководителем геологического управления, треста и конторы по согласовании с комитетом профсоюза.
к Типовому положению
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ГЕОЛОГИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРЕМИРОВАНИЮ
I. Работники геологических управлений
(производственных трестов, контор)
1. Начальники (управляющие).
2. Главные инженеры.
3. Главные специалисты.
4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных), начальники финансовых отделов.
5. Начальники отделов: производственно-геологического, технического, геологических фондов, геологического контроля, механо-энергетического (главного механика, главного энергетика), материально-технического снабжения, планово-финансового, труда и заработной платы.
6. Начальники бюро (секторов) производственно-геологических и технических отделов.
7. Старшие специалисты и специалисты, старшие инженеры и инженеры в отделах, указанных в
пункте 5 настоящего перечня.
II. Работники партий, экспедиций, разведок, отрядов,
участков и гидрогеологических, оползневых,
нормативно-исследовательских станций
1. Начальники.
2. Главные инженеры (техноруки).
3. Главные специалисты.
4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных).
5. Начальники отделов: производственно-геологического, технического, планового, труда и заработной платы.
6. Производители буровых, горных и геофизических работ.
7. Начальники (заведующие): ремонтных мастерских, автогаражей, электростанций, лабораторий.
8. Старшие специалисты и специалисты горно-геологического профиля, старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие экономисты и экономисты по производственному планированию, старшие буровые мастера и буровые мастера (ИТР), горные мастера, старшие нормировщики и нормировщики, диспетчеры, старшие техники и техники всех специальностей.
III. Работники лабораторий, находящихся
на самостоятельном балансе
1. Начальники (заведующие).
2. Главные инженеры (техноруки).
3. Начальники специализированных лабораторий, руководители методических групп, бюро (секторов), руководители тем.
4. Старшие методисты, старшие специалисты и специалисты, старшие инженеры и инженеры, старшие техники и техники всех специальностей, старшие лаборанты и лаборанты.
Примечания.
1. Заместители руководителей геологических организаций и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.
2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделений.
к Постановлению Государственного
комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной
платы и Президиума ВЦСПС
от 17 сентября/11 сентября 1959 г. N 706/19
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), ВЫПОЛНЯЮЩИХ
ТОПОГРАФО-ГЕОДЕЗИЧЕСКИЕ И АЭРОФОТОТОПОГРАФИЧЕСКИЕ РАБОТЫ
Настоящее Типовое положение вводится в целях решительного наведения порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых на топографо-геодезических и аэрофототопографических работах, и повышения заинтересованности их в более полном использовании резервов для увеличения производства и улучшения качественных показателей работы.
Типовое положение распространяется на все предприятия, отряды, экспедиции, партии, цехи, производственные отделения, лаборатории, участки, выполняющие полевые и камеральные топографо-геодезические и аэрофототопографические работы независимо от их подчиненности.
1. Руководящие и инженерно-технические работники предприятий (организаций) премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению стоимости работ при условии выполнения плана производства топографо-геодезических и аэрофототопографических работ в сметной стоимости и заданной номенклатуре, а также плана по производительности труда.
2. Руководящие и инженерно-технические работники за проведение мероприятий по внедрению новой техники и технологии премируются по специальному положению.
Впредь до введения нового положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников за разработку и внедрение новой техники премии руководящим работникам за выполнение и перевыполнение плана по снижению стоимости работ выплачиваются с учетом выполнения заданий по внедрению и освоению новой техники.
В том случае, когда утвержденные вышестоящей организацией планы внедрения и освоения новой техники и новой технологии не выполняются, руководящим работникам, а также инженерно-техническим работникам, которые непосредственно отвечают за внедрение и освоение новой техники и новой технологии, премии не выплачиваются. Руководящим работникам тех производственных подразделений, где не выполняются задания по освоению новой техники, премии также не выплачиваются.
3. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам геологических управлений, предприятий (организаций), а также отрядов и экспедиций выплачиваются по итогам работы за квартал.
При невыполнении плана производства за один или два месяца квартала размеры премий, выплачиваемых за квартал, снижаются на 20 - 40%.
Премии работникам цехов (участков) и партий выплачиваются по показателям работы за месяц.
4. Работники основных производственных цехов (участков) и партий премируются по показателям работы цеха (участка), партии. При отсутствии в производственном цехе (участке) или в партии показателей по стоимости работ премирование работников производится по показателям экономии за счет важнейших элементов стоимости работ (расход материалов, заработной платы и др.).
Работники вспомогательных производств (участков), групп подготовки и хранения материалов, технических отчетов, проектных, проектно-рекогносцировочных бюро и опытно-исследовательских лабораторий премируются ежеквартально по показателям работы предприятия (организации) в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям своей работы.
II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ
5. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам начисляются в одинаковом проценте к должностному окладу независимо от занимаемой должности.
Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.
6. Премирование руководящих и инженерно-технических работников за выполнение и перевыполнение плана по снижению стоимости работ производится в расчете на месяц в размере до 10% их месячного должностного оклада, а за каждую десятую процента сверхпланового снижения стоимости работ - в размере до 1% месячного должностного оклада.
7. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию) не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада.
8. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, а также служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут быть премированы руководителями предприятий, отрядов, экспедиций и партий по согласованию с профсоюзными организациями в разовом порядке, но не более одного раза в квартал в пределах 0,5 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.
9. Инженерно-технические работники, находящиеся на сдельной оплате труда, по настоящему положению не премируются.
III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ
10. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение и перевыполнение плана по снижению стоимости работ при условии выполнения плана производства производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, отряда, экспедиции, партии, скорректированного на процент перевыполнения плана производства.
Начальники и другие руководящие работники, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 года N 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.
11. Премии утверждаются:
начальникам, главным инженерам, заместителям начальников, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных), начальникам производственно-плановых отделов и отделов технического контроля предприятий (организаций) - руководителем вышестоящей организации;
остальным инженерно-техническим работникам и служащим - руководителем предприятия, экспедиции, отряда, партии.
Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности.
12. Руководителям предприятий, экспедиций, отрядов и руководителям вышестоящих организаций предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе.
Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.
13. В соответствии с настоящим Типовым положением министерства, совнархозы, ведомства, обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий (организаций), выполняющих полевые и камеральные топографо-геодезические и аэрофототопографические работы, с установлением размеров премий по предприятиям (организациям).
Размеры премий по предприятиям (организациям) устанавливаются в зависимости от объемов и комплекса выполняемых работ, а также резервов снижения стоимости работ.
Размеры премий по отрядам, экспедициям, партиям, цехам и участкам устанавливаются руководителем предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза.
к Типовому положению
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОТРЯДОВ, ЭКСПЕДИЦИЙ, ПАРТИЙ
И ЦЕХОВ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ТОПОГРАФО-ГЕОДЕЗИЧЕСКИЕ
И АЭРОФОТОТОПОГРАФИЧЕСКИЕ РАБОТЫ,
ПОДЛЕЖАЩИХ ПРЕМИРОВАНИЮ
Работники предприятий (организаций)
1. Начальники (директора).
2. Главные инженеры (техноруки).
3. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных).
4. Начальники отделов, главные редакторы.
5. Начальники проектных и проектно-рекогносцировочных бюро, групп подготовки и хранения материалов, технических отчетов, инструментально-механических мастерских и опытно-исследовательских лабораторий.
6. Старшие специалисты и специалисты, старшие инженеры и инженеры всех специальностей, механики, энергетики, старшие экономисты и экономисты, старшие диспетчеры и диспетчеры, старшие нормировщики и нормировщики.
Работники производственных подразделений
предприятий (организаций), выполняющих камеральные
топографо-геодезические и аэрофототопографические работы
1. Начальники цехов (отделений, участков, лабораторий), проектно-вычислительных бюро, центральных вычислительных частей.
2. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие редакторы и редакторы, бригадиры, старшие мастера и мастера, старшие нормировщики и нормировщики, старшие топографы и топографы.
Работники отрядов, экспедиций, партий
1. Начальники отрядов, экспедиций, партий.
2. Главные инженеры.
3. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных).
Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие редакторы и редакторы, старшие экономисты и экономисты, старшие нормировщики и нормировщики, автомеханики, старшие топографы и топографы, старшие техники и техники.
Примечания.
1. Заместители руководителей предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.
2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются, как руководители подразделений.
