Приказ Минфина СССР от 18.01.1967 N 19
"О введении в действие правил внутреннего распорядка для работников учреждений и предприятий системы Министерства финансов СССР"

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы постановлением от 12 января 1957 г. N 6 утвердил согласованные с ВЦСПС типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений.

С учетом последующих изменений, а также дополнений в типовые правила внутреннего трудового распорядка Министерство финансов СССР утверждает и вводит в действие согласованные с Центральным комитетом профсоюза работников государственных учреждений правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждений и предприятий системы Министерства финансов СССР, согласно приложению.

Дополнения правил внутреннего трудового распорядка применительно к особенностям отдельных учреждений и предприятий производится, в случае надобности, руководителем учреждения или директором предприятия по согласованию с местным или фабричным комитетом профессионального союза.

Указанные правила должны быть вывешены на видном месте, в связи с чем министрам финансов союзных республик, начальникам главных управлений и управлений и другим организациям Министерства финансов СССР принять меры к изданию плакатов с текстом правил внутреннего трудового распорядка и обеспечению ими подведомственных учреждений.

Считать утратившими силу: приказы министра финансов СССР от 15 апреля 1954 г. N 466 и от 30 апреля 1957 г. N 142, письмо Министерства финансов СССР от 10 мая 1957 г. N 149.

1. В соответствии со статьей 130 Конституции Союза Советских Социалистических Республик каждый гражданин СССР обязан блюсти дисциплину труда.

В Советском Союзе трудовая дисциплина основывается на сознательном отношении граждан к труду.

2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить укрепление социалистической дисциплины труда, правильную организацию работы, полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда и качества работы.

3. При приеме на работу администрация обязана потребовать от лица, поступающего на работу:

а) представления трудовой книжки, а если данное лицо поступает на работу впервые - представления справки домоуправления или сельского Совета о последнем занятии;

б) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.

Прием на работу без предъявления этих документов не допускается.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация учреждения или предприятия вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об окончании высшего или среднего специального учебного заведения.

Зачисление на работу, а также перевод на другую работу оформляются приказом администрации учреждения или предприятия.

До издания приказа не разрешается допускать к работе принимаемого работника.

4. При приеме на работу и при переводе на другую работу администрация обязана разъяснить работнику его права и обязанности, условия оплаты его труда, ознакомить работника с порядком работы и правилами внутреннего трудового распорядка, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране.

5. Лицам, поступившим на работу впервые, выписывается трудовая книжка не позднее 5 дней после приема на работу.

Всем работникам, получающим сдельную заработную плату, администрация обязана выдавать по истечении 5 дней после приема на работу расчетные книжки.

6. Увольнение с работы оформляется приказом руководства учреждения или предприятия.

7. Работники при увольнении по собственному желанию обязаны предупреждать об этом администрацию учреждения или предприятия за 2 недели. По истечении двухнедельного срока администрация не вправе задерживать производство расчета и освобождение от работы увольняемого по собственному желанию.

8. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. При этом причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировками действующего трудового законодательства или в виде ссылки на статью (пункт) действующего законодательства.

9. Администрация учреждения или предприятия обязана:

а) правильно организовать труд работников так, чтобы каждый работающий использовался по своей специальности и квалификации;

б) предоставить каждому работнику рабочее место;

в) укреплять трудовую и производственную дисциплину;

г) создавать условия для всемерного роста производительности труда, физического воспитания работников, развития социалистического соревнования (на предприятиях) и движения за коммунистический труд;

д) соблюдать законы и правила по охране труда, в том числе строго придерживаться установленного распорядка рабочего дня, осуществлять мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии (инструктировать рабочих безопасным приемам работы, снабжать работников питьевой водой, оборудовать умывальники, обеспечить спецодеждой, спецобувью, предохранительными приспособлениями, полотенцами, мылом и т.д.);

е) снабжать работников необходимыми для работы принадлежностями и материалами;

ж) своевременно и полно использовать все принятые изобретения и рационализаторские предложения, а также предложения совещаний, отдельных работников и групп работников;

з) организовать работу гардеробов, лифтов, столовых, буфетов и пр. таким образом, чтобы работники могли пользоваться их услугами без излишней потери времени, не нарушая установленного режима рабочего дня;

и) выдавать заработную плату в установленные сроки;

к) обеспечить систематическое повышение производственной и деловой квалификации работников;

л) принимать меры к улучшению жилищно-бытовых условий работников, внимательно относиться к их нуждам и запросам.

10. Работники обязаны:

а) работать честно и добросовестно;

б) блюсти дисциплину труда и выполнять правила внутреннего трудового распорядка; вовремя приходить на работу, соблюдать в точности и без всяких нарушений установленную продолжительность рабочего дня; использовать все рабочее время исключительно для производственной работы и служебных обязанностей; своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

в) беречь социалистическую собственность, бережно обращаться с имуществом учреждения или предприятия и соблюдать установленный в учреждении, предприятии порядок содержания рабочего места;

г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране;

д) соблюдать установленный в учреждении, предприятии порядок хранения дел и документов, выполнять правила, установленные инструкцией по делопроизводству;

е) повышать свою деловую квалификацию;

ж) соблюдать в обращении вежливость и предупредительность.

11. Продолжительность рабочего дня устанавливается 7 часов с общевыходными днями по воскресеньям или другим дням, установленным Советами Министров союзных и автономных республик. Продолжительность рабочего дня для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается 6 часов, а для учеников индивидуального и бригадного обучения в возрасте от 15 до 10 лет в период обучения - 4 часа.

12. В учреждениях и предприятиях системы Министерства финансов СССР время начала и окончания работы и обеденного перерыва устанавливаются в соответствии с режимом рабочего дня, установленным по г. Москве постановлениями Совета Министров СССР, а в учреждениях, находящихся в других городах и сельской местности, - постановлениями Советов Министров союзных республик.

В предвыходные и предпраздничные дни рабочий день сокращается на 1 час, т.е. его продолжительность устанавливается шесть часов. Работа в эти дни может производиться без обеденного перерыва, по согласованию администрации с местным (фабричным) комитетом профессионального союза.

13. Администрация устанавливает:

а) время перерыва на обед;

б) время дополнительных перерывов для матерей, кормящих грудью детей.

Перерывы для кормления детей должны устанавливаться не реже чем через трех с половиной-часовые промежутки и продолжительностью не менее получаса. Эти перерывы засчитываются в счет рабочего времени.

В случаях невозможности использования перерывов на кормление ребенка допускается присоединение этих перерывов к перерыву на обед или суммирование двух перерывов, а также перенесение их на конец рабочего дня с соответствующим сокращением рабочего дня;

в) порядок учета времени прихода и ухода работников как к началу и после окончания работы, так и в течение рабочего дня (при уходе на обед, по служебным делам);

г) сигналы о начале и окончании работы.

14. Запрещается в рабочее время:

а) отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей;

б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

15. Администрация поощряет работников за старательное и примерное выполнение ими своих обязанностей по работе, за новаторство в труде, за изобретения и рационализаторские предложения, за продолжительную и безупречную работу на одном предприятии (учреждении) и другие успехи в работе.

16. Устанавливаются следующие меры поощрения:

благодарность;

награждение почетной грамотой;

занесение в книгу почета, на доску почета;

присвоение звания лучшего рабочего по профессии;

денежная премия;

награждение ценным подарком;

награждение нагрудным значком "Отличник финансовой работы";

объявление благодарности, награждение денежной премией и ценным подарком производятся руководителем учреждения, предприятия по согласованию с местным (фабричным) комитетом профессионального союза;

занесение в книгу почета, на доску почета и присвоение звания лучшего рабочего по профессии производятся по решению местного (фабричного) комитета профсоюза, принятому совместно с руководством предприятия;

награждение почетной грамотой и нагрудным значком "Отличник финансовой работы" производится в соответствии с утвержденными положениями;

поощрения объявляются приказом администрации и заносятся в трудовые книжки в соответствии с правилами их ведения.

17. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой дисциплинарное взыскание.

18. Дисциплинарными взысканиями, налагаемыми администрацией учреждения или предприятия за нарушение трудовой дисциплины, являются:

а) замечание (постановка на вид);

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) перевод на другую нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок, независимо от специальности и квалификации работника.

Указанные дисциплинарные взыскания налагаются руководителем учреждения или предприятия.

19. За прогул без уважительной причины, совершенный работником, руководитель учреждения, предприятия применяет одну из следующих мер:

а) дисциплинарные взыскания, предусмотренные в пункте 18 настоящих правил;

б) увольнение с работы с указанием в трудовой книжке о том, что работник уволен за прогул без уважительной причины.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, оказавшиеся на работе в нетрезвом виде.

20. Руководитель учреждения, предприятия вправе, по своему усмотрению, вместо применения одного из дисциплинарных взысканий, указанных в пунктах 18 и 19, передать материал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда.

21. Взыскания налагаются администрацией непосредственно за обнаружением проступка.

До наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины.

Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

22. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

23. Взыскания объявляются в приказе и сообщаются работнику под расписку.

24. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он рассматривается как не подвергшийся дисциплинарному взысканию.

Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник, руководитель учреждения, предприятия может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года.