Постановление Совмина СССР от 30.06.1966 N 499
(ред. от 21.07.1983)
"Об утверждении Устава о дисциплине работников флота рыбной промышленности СССР"

Совет Министров Союза ССР постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Устав о дисциплине работников флота рыбной промышленности СССР.

Установить, что действие настоящего Устава распространяется также на рабочих и служащих плавсостава флота рыболовецких колхозов и на рабочих и служащих рыболовецких колхозов, непосредственно связанных с эксплуатацией судов этого флота.

2. Рекомендовать рыболовецким колхозам внести в свои уставы дополнения в части правил поведения и мер дисциплинарной ответственности членов колхозов, входящих в состав экипажей судов или связанных с эксплуатацией флота, применительно к правилам и мерам, предусмотренным Уставом о дисциплине работников флота рыбной промышленности СССР.

3. Считать утратившим силу Устав о дисциплине работников флота рыбной промышленности СССР, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 30 декабря 1949 г. N 5998.

1. Флот рыбной промышленности является важнейшей частью рыбного хозяйства. От четкой и бесперебойной работы флота зависит успешное выполнение государственных планов добычи и обработки рыбы, китов, морского зверя и других морепродуктов, транспортировки продуктов промысла и других грузов.

Одним из решающих условий четкой и бесперебойной работы флота рыбной промышленности является неуклонное и добросовестное выполнение всеми его работниками своих служебных обязанностей. Каждый работник флота должен строго соблюдать дисциплину, беречь социалистическую собственность, быть бдительным и постоянно заботиться о безопасности мореплавания и рыболовства.

Невыполнение работником флота рыбной промышленности своих обязанностей создает опасность для жизни находящихся на судах людей, ставит под угрозу выполнение планов добычи и обработки рыбы, китов, морского зверя и других морепродуктов, транспортировки продуктов промысла и других грузов, а также угрожает сохранности социалистической собственности, доверенной рыбной промышленности.

2. Дисциплина на флоте рыбной промышленности состоит в строгом соблюдении всеми работниками флота порядка и правил, установленных действующим законодательством, приказами и инструкциями, в беспрекословном, точном и своевременном выполнении приказов и распоряжений начальников.

Твердая дисциплина на флоте рыбной промышленности достигается воспитанием у работников флота высоких морально-политических и деловых качеств, требовательностью начальников, умелым сочетанием и правильным применением мер поощрения и наказания.

3. Работник флота рыбной промышленности обязан:

а) хорошо знать свое дело и постоянно в нем совершенствоваться;

б) точно исполнять возложенные по службе обязанности, проявляя необходимую инициативу;

в) неуклонно соблюдать законодательство, приказы и инструкции, действующие на флоте рыбной промышленности;

г) строго хранить государственную и военную тайну;

д) оберегать государственную собственность: технические средства флота (суда, портовые и гидротехнические сооружения, средства связи и пр.), оборудование и материалы, а также доверенные флоту грузы и ценности;

е) выполнять планы, нормы добычи и обработки рыбы, китов, морского зверя и других морепродуктов, нормы и измерители работы рыбодобывающих, приемно-обрабатывающих, рефрижераторных и транспортных судов, всемерно внедрять новую технику и передовые методы работы, повышать производительность труда и качество выпускаемой продукции и снижать ее себестоимость;

ж) неуклонно соблюдать правила коммунистического общежития, с достоинством и честью вести себя как на службе, так и вне службы, удерживать других от нарушений общественного порядка и содействовать укреплению дисциплины.

4. Нарушение работником флота рыбной промышленности дисциплины при исполнении служебных обязанностей, а также нарушение правил поведения на судах, в портах и на служебных территориях других предприятий, учреждений и организаций, даже если оно совершено не при исполнении служебных обязанностей, является служебным проступком, если это нарушение не влечет за собой уголовной ответственности.

(в ред. Постановления Совмина СССР от 21.07.1983 N 685)

За совершение служебного проступка работник должен быть подвергнут дисциплинарному взысканию. В случае нецелесообразности наложения дисциплинарного взыскания начальник должен напомнить работнику об обязанностях по службе или передать дело о проступке на обсуждение общественности.

Особое внимание начальника должно быть направлено на своевременное выявление причин и предупреждение проступков подчиненных, на создание нетерпимого отношения к нарушителям дисциплины, на использование силы общественности в борьбе с нарушениями дисциплины.

5. Начальник обязан подавать пример выполнения служебного долга, четко отдавать приказы и распоряжения подчиненным, требовать точного их исполнения и проверять исполнение. Приказ начальника должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок.

6. Начальник обязан решительно и твердо требовать соблюдения трудовой дисциплины, постоянно воспитывать своих подчиненных в духе неуклонного выполнения всех ее требований, развивать и поддерживать в них сознание служебного долга.

7. Начальник обязан поощрять отличившихся по службе работников и строго взыскивать с нарушителей трудовой дисциплины.

Неиспользование начальником в необходимых случаях своей дисциплинарной власти является нарушением дисциплины.

8. Всякое распоряжение подчиненный должен получать, как правило, от непосредственного начальника.

Если ввиду крайней необходимости вышестоящий начальник дает распоряжение работнику, минуя его непосредственного начальника, то работник обязан выполнить распоряжение и одновременно доложить об этом своему непосредственному начальнику.

9. Работники флота рыбной промышленности, для которых установлены форменная одежда и знаки различия, при исполнении служебных обязанностей должны быть одеты по форме, если для них не установлена специальная производственная одежда.

10. Настоящий Устав распространяется:

на работников плавсостава судов флота рыбной промышленности, работников рыбных портов и госрыбфлотинспекций;

на работников объединений, предприятий и организаций рыбной промышленности, центрального аппарата Министерства рыбного хозяйства СССР, министерств и других органов управления рыбным хозяйством союзных республик, непосредственно связанных с эксплуатацией флота;

(в ред. Постановления Совмина СССР от 21.07.1983 N 685)

на работников, занятых подготовкой кадров для флота рыбной промышленности в учебных заведениях Министерства рыбного хозяйства СССР.

На других работников флота рыбной промышленности и его служб распространяются Правила внутреннего трудового распорядка.

11. Каждый работник рыбной промышленности, на которого распространяется действие настоящего Устава, обязан знать Устав и в точности соблюдать его.

12. Работники флота рыбной промышленности поощряются за образцовое выполнение служебных обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, проявление инициативы, самоотверженности и находчивости в работе, в частности при предотвращении аварий судов.

(п. 12 в ред. Постановления Совмина СССР от 21.07.1983 N 685)

13. Мерами поощрения являются:

а) объявление благодарности;

(пп. "а" в ред. Постановления Совмина СССР от 21.07.1983 N 685)

б) выдача премии;

(пп. "б" в ред. Постановления Совмина СССР от 21.07.1983 N 685)

в) награждение ценным подарком;

г) занесение в Книгу почета, на Доску почета;

(пп. "г" в ред. Постановления Совмина СССР от 21.07.1983 N 685)

д) награждение Почетной грамотой;

е) награждение значком "Отличник социалистического соревнования рыбной промышленности СССР".

14. Поощрения применяются в следующем порядке:

а) благодарность может быть объявлена каждым начальником. Благодарность, объявляемая в приказе, применяется по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом;

б) премирование и награждение ценным подарком осуществляются начальником, пользующимся правом приема на работу и распоряжения средствами, предназначенными на эти цели, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом;

в) занесение в Книгу почета или на Доску почета осуществляется капитаном судна, начальником, пользующимся правом приема на работу данного работника, и всеми вышестоящими начальниками совместно с соответствующим профсоюзным комитетом;

г) награждение Почетной грамотой и значком "Отличник социалистического соревнования рыбной промышленности СССР" производится Министром рыбного хозяйства СССР совместно с Центральным комитетом профсоюза рабочих пищевой промышленности по представлению руководителя предприятия, учреждения, организации, согласованному с соответствующим профсоюзным комитетом.

(п. 14 в ред. Постановления Совмина СССР от 21.07.1983 N 685)

15. Допускается соединение нескольких мер поощрения.

16. Указанные в настоящем Уставе меры поощрения в случае отсутствия соответствующих должностных лиц могут применяться лицами, исполняющими их обязанности.

17. Если к отличившемуся работнику необходимо, по мнению данного начальника, применить меры поощрения, выходящие за пределы его прав, то об этом он делает представление вышестоящему начальнику.

18. Применение каждой меры поощрения должно быть объявлено в приказе и занесено в Трудовую книжку и в личное дело работника.

19. Дисциплинарными взысканиями являются:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) предупреждение о неполном служебном соответствии;

д) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;

е) перевод на судно более низкой группы или на береговую работу с учетом профессии (квалификации) на срок до одного года;

ж) лишение звания специалиста морского или речного флота с изъятием диплома (свидетельства) на срок до трех лет и с предоставлением другой работы;

з) увольнение.

(п. 19 в ред. Постановления Совмина СССР от 21.07.1983 N 685)

20. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в", "г", "д" и "е" пункта 19 настоящего Устава, может налагать начальник, пользующийся правом приема на работу данного работника, а также вышестоящий начальник. Устное замечание подчиненному может быть сделано каждым начальником.

Начальник, пользующийся правом приема на работу, может налагать взыскания, предусмотренные подпунктами "а", "б" и "в" пункта 19, и на тех подчиненных ему работников, которые назначены на должность вышестоящим начальником.

Капитаны судов имеют право за нарушение дисциплины отстранять от работы любого члена экипажа.

Дисциплинарное взыскание, предусмотренное подпунктом "ж" указанного пункта, налагается за нарушение трудовой дисциплины, угрожающее безопасности плавания (в том числе безопасности ведения промысла), начальниками бассейновых госрыбфлотинспекций на срок до одного года, а начальником Главгосрыбфлотинспекции на срок до трех лет.

Работникам, подвергнутым этому взысканию, предоставляется администрацией предприятия, учреждения, организации работа с учетом профессии и квалификации, не связанная с руководством на флоте, наблюдением за его эксплуатацией, обеспечением безопасности жизни людей, плавания и ведения промысла.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может налагаться на виновных лиц за нарушения, угрожающие безопасности плавания, грубые нарушения правил рыболовства, прогул без уважительных причин (в том числе появление на работе в нетрезвом состоянии), Министром рыбного хозяйства СССР, начальниками всесоюзных рыбопромышленных объединений, министрами рыбного хозяйства (другими руководителями органов управления рыбным хозяйством) союзных республик.

(п. 20 в ред. Постановления Совмина СССР от 21.07.1983 N 685)

21. Министр рыбного хозяйства СССР осуществляет дисциплинарные права, предусмотренные настоящим Уставом, в полном объеме.

Заместители Министра рыбного хозяйства СССР могут налагать все дисциплинарные взыскания, кроме понижения в должности, перевода на другую работу и увольнения лиц, назначаемых Министром.

22. Указанные в настоящем Уставе дисциплинарные взыскания в случае отсутствия соответствующих должностных лиц могут налагаться лицами, исполняющими их обязанности.

23. Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение немедленно после его наложения.

24. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня наложения взыскания (а в случае наложения взыскания, предусмотренного подпунктом "ж" пункта 19 настоящего Устава, на срок более одного года - до истечения срока взыскания) он не подвергался новому дисциплинарному взысканию. Однако это не влечет за собой восстановления в прежней должности лиц, подвергнутых взысканию в виде лишения звания специалиста морского или речного флота с изъятием диплома (свидетельства) на срок свыше одного года или увольнения.

(в ред. Постановления Совмина СССР от 21.07.1983 N 685)

Восстановление в прежней должности работника плавсостава, подвергнутого дисциплинарному взысканию, предусмотренному подпунктами "е" и "ж" пункта 19 настоящего Устава, производится лишь после проверки у него необходимых знаний.

(в ред. Постановления Совмина СССР от 21.07.1983 N 685)

Начальник, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, может снять это взыскание, не ожидая истечения года, в случае, если он не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как добросовестный работник. Право на досрочное снятие дисциплинарного взыскания принадлежит также и вышестоящему начальнику.

25. Начальник обязан до наложения взыскания лично разобраться в проступке, совершенном работником, - и обязательно истребовать от него объяснение (устное или письменное).

26. При определении мер дисциплинарного взыскания начальник должен учитывать:

степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред,

обстоятельства, при которых совершен проступок,

предшествующую службу работника.

27. За один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

28. Если по степени проступка необходимо применить меры дисциплинарного взыскания, превышающие объем прав, предоставленных данному начальнику, то он входит к вышестоящему начальнику с представлением о наложении дисциплинарного взыскания властью последнего.

29. Начальник, превысивший предоставленные ему Уставом дисциплинарные права, несет за это ответственность.

30. Вышестоящий начальник может усилить в пределах предоставленных ему дисциплинарных прав или смягчить дисциплинарное взыскание, если найдет, что наложенное нижестоящим начальником взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка.

31. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске, а в случае возбуждения против работника уголовного дела или передачи материала на рассмотрение товарищеского суда - соответственно не позднее одного месяца со дня прекращения уголовного дела или вынесения решения товарищеским судом о постановке вопроса перед администрацией о применении мер дисциплинарного взыскания.

Для работников плавсостава судов при совершении проступка во время плавания (рейса) указанный срок исчисляется с момента возвращения из плавания (рейса) в порт СССР.

Дисциплинарное взыскание во всяком случае не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В этот срок не включается время производства дела в уголовном порядке.

32. Всякое наложенное дисциплинарное взыскание, кроме устного замечания, объявляется в приказе. Взыскания объявляются работнику в 3-дневный срок под расписку и заносятся в личное дело.

(в ред. Постановления Совмина СССР от 21.07.1983 N 685)

33. Жалобы работников на неправильное наложение взыскания или нарушение начальником предоставленных ему настоящим Уставом прав разрешаются вышестоящими в порядке подчиненности органами.

(в ред. Постановления Совмина СССР от 21.07.1983 N 685)

Обжалование не приостанавливает исполнения дисциплинарного взыскания.

Жалоба подается в письменном виде через начальника, наложившего дисциплинарное взыскание.

(в ред. Постановления Совмина СССР от 21.07.1983 N 685)

Начальник может принять жалобу и в устной форме.

Вышестоящий в порядке подчиненности орган обязан рассмотреть жалобу не позднее десяти дней со дня ее поступления и о результатах рассмотрения немедленно уведомить заинтересованного работника.

(в ред. Постановления Совмина СССР от 21.07.1983 N 685)

34. Постоянный надзор как за общим состоянием дисциплины, так и за неуклонным и правильным осуществлением всеми начальниками прав, предоставленных им настоящим Уставом, является обязанностью каждого вышестоящего начальника.