"Инструкция при применению положения о коллективной оплате труда в центральных управлениях Военного ведомства"
(утв. Приказом Реввоенсовета РСФСР от 07.10.1921 N 2220)

§ 1. Денежный фонд каждого отдельного управления может быть, в свою очередь, распределен администрацией управления на отдельные самостоятельные фонды для каждого из его отделов.

§ 2. Премиальные в установленном "Положением" размере выдаются сотрудникам из общего фонда учреждения только за дни фактической работы. Таким образом, за время болезни, отпусков по болезни, пропусков и прогулов вообще - премиальные не зачисляются.

Примечание: За время декретальных отпусков начисление премиальных сохраняется.

§ 3. За дни командировок премиальные начисляются на общих основаниях, как за дни фактической работы.

§ 4. Ответственные политические работники, удовлетворяющиеся жалованием по соответствующему тарифу, премиальных и сверхурочных не получают.

§ 5. За время нахождения в командировке за сотрудниками сохраняется право на получение всех причитающихся им видов коллективной оплаты.

Причитающиеся сотрудникам суточные деньги исчисляются в установленном приказами РВСР порядке.

Примечание: Расходы на выплату суточных денег относятся на особый кредит сметы Наркомвоена.

§ 6. Вознаграждение за сверхурочную работу и оплата дежурств по установленным нормам (Приказы РВСР 1920 г. N 1339 и 1921 г. N 715 и 734) производятся лишь в том только случае, если работа выполнялась непосредственно в самом учреждении и при обязательном условии строгого учета часов работы, и из общего фонда отпущенного учреждению.

§ 7. Из остатка, образовавшегося после выплаты сотрудникам тарифных ставок (в том числе и персональных окладов), премиальных и вознаграждения за сверхурочные работы, - 50% распределяются между всеми сотрудниками данного учреждения по нижеследующей шкале:

Примечание 1: Сотрудники, отсутствовавшие по болезни или находящиеся в отпуску, сохраняют право на получение причитающейся им по распределению этой части фонда.

Примечание 2: Сотрудникам, получающим персональные оклады, количество денежных паев исчисляется применительно к тарифным ставкам занимаемых ими должностей.

§ 8. Остальные 50% указанного в предыдущем параграфе остатка поступают в наградной фонд, который распределяется начальником управления (самостоятельно или совместно с комиссаром, если таковой состоит в штате управления).

Примечание: Распределение наградного фонда обжалованию не подлежит.

§ 9. Возникающие в связи с применением настоящей инструкции недоразумения и затруднения подлежат разрешению Штатно-Тарифной Комиссии В. В., решения которой является окончательными.