"Методические рекомендации по оценке условий труда для основных профессий ОАО "РЖД"
(утв. Распоряжением ОАО "РЖД" от 19.12.2012 N 2614р)

Методические рекомендации разработаны для осуществления практической оценки факторов рабочей среды и трудового процесса при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в структурных подразделениях ОАО "РЖД".

Разработаны ФГБОУ ВПО "Ростовский государственный университет путей сообщения".

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда [1].

Аттестующая организация - юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги в области охраны труда [2].

Аналогичные рабочие места - это рабочие места, характеризующиеся совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья

Безопасность - отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба [3].

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни не превышают установленные нормативы [1].

Вредные условия труда - условия среды и трудового процесса, воздействие которых на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Вредный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.

К вредным факторам могут относиться:

- физические факторы - температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение; неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения - электростатическое поле; постоянное магнитное поле (в т.ч. гипогеомагнитное); электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц); широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ; электромагнитные излучения радиочастотного диапазона; широкополосные электромагнитные импульсы; электромагнитные излучения оптического диапазона (в т.ч. лазерное и ультрафиолетовое); ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия; освещение естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость); электрически заряженные частицы воздуха - аэроионы;

- химические факторы - химические вещества различного агрегатного состояния, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа;

- биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний.

Гигиенические критерии оценки условий труда - показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) - уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Защита временем - уменьшение вредного действия неблагоприятных факторов рабочей среды и трудового процесса на работников за счет снижения времени их воздействия:

- введение внутрисменных перерывов;

- сокращение рабочего дня;

- увеличение продолжительности отпуска;

- ограничение стажа работы в данных условиях.

Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

Нестационарное рабочее место - рабочее место с территориально меняющимися рабочими зонами.

Опасный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья, смерти.

Оптимальные условия труда - предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [1].

Профессиональный риск - вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законом случаях. Оценка профессионального риска проводится с учетом величины экспозиции, показателей функционального состояния, состояния здоровья и утраты трудоспособности работников.

Профессиональное заболевание - заболевание, вызванное воздействием вредных условий труда. К заболеваниям относятся: хронические пылевые бронхиты, вибрационная болезнь, отравление различными токсичными веществами и др. Профессиональные заболевания могут сопровождаться и не сопровождаться утратой трудоспособности, а в тяжелых случаях - привести к инвалидности.

Рабочая зона - пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на котором находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих. К постоянным относятся рабочие места, на которых работающий находится более 50% рабочего времени за смену или более двух часов непрерывно. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, то постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и где прямо или косвенно находится под контролем работодателя [1].

Рабочее место постоянное - место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона [4].

Работоспособность - состояние человека, определяемое возможностью физиологических и психических функций организма, которое характеризует его способность выполнять определенное количество работы заданного качества за требуемый интервал времени.

Рабочий день (смена) - установленная законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток.

Технологический регламент - это характеристика технологического процесса где, как правило, приведены данные о вредных производственных факторах, появление которых обусловлено технологическим процессом, а также описаны их основные источники образования.

Трудоспособность - состояние человека, при котором совокупность физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяет выполнять работу определенного объема и качества.

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Фотография рабочего дня - метод изучения использования рабочего времени путем непрерывного наблюдения на протяжении смены, определение структуры рабочего времени, выявление наиболее затратных операций и видов работ.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека [1].

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в Российской Федерации регламентировано Трудовым кодексом РФ [1].

Правила и порядок проведения определены в Приказе N 342н от 26.04.2011 Минздравсоцразвития РФ "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих по условиям труда" (далее - Порядок). В нем определена мера ответственности работодателя и аттестующей организации за результаты проведения аттестации рабочих мест [2]. В соответствии с Кодексом РФ "Об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ за непроведение работ по аттестации рабочих мест предусматривается административная ответственность [5]:

- на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - в размере от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

- на юридических лиц - от 30000 до 50000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

- в случае повторного нарушения - дисквалификация руководителя на срок от 1 года до 3-х лет.

Для организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель определяет аттестующую организацию, которая должна быть аккредитована в установленном порядке согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 01.04.2010 N 205н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда", для которых определен перечень услуг в области охраны труда и требования к их кадровому составу и техническому обеспечению, а также создан реестр организаций [6].

В ОАО "РЖД" основными документами, регламентирующими проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, являются [7 - 10]:

- СТО РЖД 1.15.012-2010 "Система управления охраной труда в ОАО "РЖД". Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" и предназначенный для применения всеми подразделениями компании при организации, проведении и контроле работ по аттестации рабочих мест;

- СТО РЖД 1.20.004-2009 "Классификатор нормативных документов для аттестации рабочих мест структурных подразделений ОАО "РЖД";

- Регламент проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в ОАО "РЖД" от 21.09.2009 N 1968р.

Организацию работ по аттестации рабочих мест и контроль за их проведением в структуре ОАО "РЖД" осуществляют:

- Управление охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля ОАО "РЖД" (ЦБТ) - в аппарате управления, филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД";

- филиалы ОАО "РЖД" - в аппаратах управления и подконтрольных структурных подразделениях;

- структурные подразделения - в подконтрольных подразделениях (цехах, участках, отделах и т.п.).

На основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда определяются гарантии и компенсации, периодичность медицинских осмотров и условия выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, обеспеченность средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и льготное пенсионное обеспечение [11 - 20].

Основным документом, регламентирующим определение классов условий труда, является Руководство Р 2.2.2006-05 [21]. В ОАО "РЖД" распоряжением N 2803р от 24.12.2008 приняты методические указания по применению на предприятиях и в организациях железнодорожного транспорта Р 2.2.2006-05 [22].

Правительством РФ 20.11.2008 принято Постановление Правительства Российской Федерации N 870 о предоставлении гарантий и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда [11].

В целях обеспечения по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, утверждено распоряжение ОАО "РЖД" от 26 марта 2012 г. N 571р [23].

Условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов регулируются Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н [12].

Правила обеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими СИЗ регламентированы Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н. Типовые нормы выдачи сертифицированной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта РФ, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.11.2008 N 582н и объявлены для руководства распоряжением ОАО "РЖД" от 16.06.2009 N 1248р [14, 20, 24].

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, регламентирован Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н [15].

Наименования профессий и должностей работников выбираются в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих [25].

Цели и задачи аттестации рабочих мест по условиям труда и основные принципы ее проведения указаны в [6, 7].

В соответствии с существующими положениями [2, 7, 9] аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя следующие этапы:

- этап 1 - подготовка к проведению аттестации рабочих мест;

- этап 2 - проведение инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса, оценка травмоопасности рабочих мест, обеспеченности работников СИЗ в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и штатной деятельности организации;

- этап 3 - комплексная оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам;

- этап 4 - оформление результатов обработки инструментальных измерений в виде карт аттестации рабочих мест и протоколов измерений;

- этап 5 - приемка и сдача материалов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Подготовительный этап по проведению аттестации рабочих мест состоит из следующих стадий:

- формирование аттестационной комиссии;

- издание приказа о проведении аттестации;

- составление полного Перечня рабочих мест, подлежащих аттестации, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, которые необходимо измерять и оценивать;

- формирование необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов и их изучение;

- подготовка первичной информации для проведения аттестации и оформления ее материалов;

- подготовка рабочих мест к аттестации.

Требования к аттестующим организациям определены Приказом Минздравсоцразвития России N 205н от 01.04.2010 [6], которые определяют:

- регистрацию в качестве юридического лица и наличие в уставе организации в качестве одного из видов деятельности "проведение аттестации рабочих мест по условиям труда";

- наличие системы документоведения, учета и хранения результатов работ;

- наличие актуализированной справочной базы действующих законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, а также справочной документации по охране труда;

- наличие аттестата аккредитации, область аккредитации которого должна содержать измерительные и оценочные работы, предусмотренные действующим порядком аттестации рабочих мест по условиям труда;

- наличие руководства по качеству измерительных и оценочных работ, соответствующего требованиям действующего законодательства;

- наличие специалистов со стажем практической работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестующая организация должна быть аккредитована и внесена в Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

В структурном подразделении ОАО "РЖД" должна быть сформирована аттестационная комиссия и издан приказ о проведении аттестации, в котором определяются состав аттестационной комиссии, обязанности ее членов, сроки проведения работ [2, 7].

Председателем аттестационной комиссии, как правило, назначается главный инженер или заместитель руководителя подразделения, в ведении которого находятся вопросы охраны труда.

В состав аттестационной комиссии следует включать:

- со стороны подразделения ОАО "РЖД" специалиста по охране труда, специалиста по кадрам, специалиста по труду и заработной плате, юриста;

- представителя профсоюзной организации или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива;

- представителя аттестующей организации (по согласованию).

При проведении аттестации в подразделениях ОАО "РЖД", связанных с производственной деятельностью, в состав аттестационной комиссии следует также включать руководителей цехов, участков, главных специалистов, медицинских работников.

Аттестационная комиссия разрабатывает график проведения работ, который включает в себя этапы проведения аттестации с указанием сроков и ответственных исполнителей. График должен подписать председатель аттестационной комиссии.

Для правильного составления графика на первых этапах целесообразно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в основных подразделениях. Затем во вспомогательных, что дает возможность избежать повторных измерений в одном и том же месте, например, результаты измерений на рабочих местах машиниста и машиниста-инструктора.

В соответствии со штатным расписанием они относятся к разным подразделениям, однако выполняют свои должностные обязанности в одной кабине локомотива, что является для них общим рабочим местом. Поэтому целесообразно провести измерения для двух подразделений сразу.

Результаты измерений факторов в цехах могут быть использованы при аттестации вспомогательного персонала при конкретизации времени воздействия.

Аттестационная комиссия формирует перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда [2, 7].

При формировании данного перечня необходимо определить рабочие места, подлежащие аттестации, исходя из типа организации рабочего места, характера технологического процесса, оснащенности производственным оборудованием, а также аналогичные рабочие места.

Выделение групп аналогичных рабочих мест производят с учетом совокупности их характерных признаков и результатов предыдущей аттестации. К признакам аналогичных рабочих мест следует относить:

- профессии или должности одного наименования;

- выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;

- использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;

- работу в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;

- использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

- одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте;

- одинаковый набор параметров вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени;

- одинаковую обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

Оценка условий труда на этих местах производится на основании данных, полученных при проведении измерений и оценок на 20% от общего количества таких аналогичных рабочих мест (но не менее двух). Если выявлено, что хотя бы одно рабочее место не попадает под признаки аналогичности, то оценка проводится на 100% этих рабочих мест и составляется новый перечень.

Кроме вышесказанного при формировании перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, необходимо учитывать:

- количество работающих на этих рабочих местах, с выделением из них женщин;

- уникальный порядковый номер каждому рабочему месту;

- основные рабочие зоны и производственные факторы, подлежащие измерению;

- время воздействия производственных факторов в каждой выделенной рабочей зоне, которое определяется на основании данных технологической документации, норм выработки, локальных нормативных актов, опроса работников или методом хронометражных наблюдений;

- обеспеченность специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ;

- наименование профессий и должностей работников в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих [25].

На данном этапе аттестационной комиссией составляется перечень нормативных документов, необходимый для достоверной оценки условий труда, факторов травмоопасности и обеспеченности работников СИЗ.

В соответствии с существующими положениями перечень правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов, необходимых для проведения аттестации, включает:

1. Общие документы для проведения аттестации в соответствии с СТО РЖД 1.20.004-2009 [8].

2. Локальные нормативные акты:

- штатное расписание;

- коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка;

- список контингента работников, подлежащих медицинским осмотрам;

- перечень должностей и профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатное профилактическое питание (молоко, соки и т.д.) и предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- перечень профессий и должностей, получающих СИЗ, предусмотренные Типовыми нормами, и обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами, а также приказ о назначении ответственного за своевременное обеспечение работников СИЗ, личные карточки учета выдачи и сертификаты соответствия.

3. Организационно-распорядительные документы:

- приказ об организации технического надзора за безопасной эксплуатацией технических устройств на опасных производственных объектах;

- приказ о назначении ответственных лиц за электрохозяйство;

- приказ по организации комиссии для проведения проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации;

- приказ о создании комиссии по охране труда;

- копии свидетельств подготовки и аттестации руководителей и специалистов, занятых на опасных производственных объектах, в области промышленной безопасности;

- перечень инструкций по охране труда.

Первичная информация передается аттестационной комиссией в аттестующую организацию до начала проведения измерений производственных факторов на рабочих местах.

Руководитель подразделения организует подготовку рабочих мест к аттестации путем проверки:

- исправности работы технологического оборудования, инструмента, в том числе обеспечения установки заградительных устройств, ремонта, покраски и технического обслуживания вибро- и шумогенерирующего оборудования;

- состояния систем отопления и кондиционирования, вентиляции (паспортизация вентиляционных систем);

- состояния систем освещения, в том числе замены перегоревших ламп, очистки стекол оконных проемов, светильников и др.;

- наличия знаков безопасности и инструкций (должностных, по охране труда и др.) на рабочих местах, прохождения работниками обучения по охране труда, инструктажей;

- наличия карточек учета выдачи СИЗ и копий сертификатов соответствия к ним.

Перечень основных профессий работников ОАО "РЖД" составлен в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих [25]. В Перечень включены профессии, имеющие вредные производственные факторы и наибольшую численность (табл. 1).

На основе анализа основных профессий ОАО "РЖД" и имеющегося практического опыта работы по аттестации рабочих мест сформирован перечень профессий с указанием основных вредных производственных факторов (табл. 2). Перечень является ориентировочным и подлежит проверке аттестационной комиссией для каждого конкретного рабочего места.

Гигиеническая оценка условий труда проводится в соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05 [21], которое является основным документом при определении классов условий труда при проведении аттестации рабочих мест. Однако в Руководстве не полностью учтена специфика оценки условий труда при проведении аттестации рабочих мест на предприятиях железнодорожного транспорта, что создает трудности при определении профессиональных рисков и приводит к неоднозначной трактовке оценки условий труда.

Общие методические подходы к осуществлению контроля содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны и отнесение условий труда к тому или иному классу вредности по уровню химического фактора отражены в [21]. Для профилактики профессиональных заболеваний устанавливают ПДК вредных веществ в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88 [4] и ГН 2.2.5.1313-03, ГН 2.2.5.2308-07 [26, 27].

В соответствии с существующими статистическими данными у электромехаников района электроснабжения, электромонтеров контактной сети, электромонтеров по обслуживанию аппаратуры и устройств связи и других обслуживающих специальностей при производстве окрасочных работ, которые занимают 1 - 5% рабочего времени в год, химические факторы могут присутствовать только в виде паров растворителей. Причем пары ксилола составляют 24,0 - 32,0 мг/куб. м при ПДК - 50,0 мг/куб. м.

Другой вид работ, где может появиться химический фактор, - это зарядка аккумуляторов (согласно фотографии рабочего дня). Это характерно для электромеханика тяговой подстанции, электромонтеров по обслуживанию аппаратуры и устройств связи и др. Как показали замеры, проведенные на нескольких тяговых подстанциях, величины концентрации паров серной кислоты в воздухе в среднем составляют 0,15 - 0,35 мг/куб. м при ПДК 1,0 мг/куб. м, а время воздействия этого фактора составляет менее 5%.

Основным показателем оценки степени воздействия аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД) на органы дыхания работника является пылевая нагрузка. Таким образом, класс условий труда и степень вредности при профессиональном контакте с АПФД определяют исходя из фактических величин среднесменных концентраций и кратности превышения среднесменных ПДК [21].

Основным документом, определяющим требования к организации измерения биологического фактора, являются МУК 4.2.734-99 [28, 29]. Присутствие биологического фактора не характерно для железнодорожного транспорта (см. раздел 2, табл. 2). Однако условия труда отдельных категорий работников ОАО "РЖД" относятся к классу 3.2. Это:

- работники, занятые ремонтом и обслуживанием канализационных сетей;

- уборщики общественных туалетов на предприятиях, вокзалах, железнодорожных станциях и других учреждений и объектов массового скопления людей;

- обслуживающий персонал замкнутых систем сбора канализационных стоков пассажирских вагонов.

К виброакустическим факторам производственной среды относятся: шум, вибрация (локальная и общая), инфразвук, ультразвук (воздушный). Эти факторы являются характерными для основных профессий ОАО "РЖД" (табл. 2). Классы условий труда в зависимости от уровней шума, локальной и общей вибрации, инфразвука и ультразвука на рабочем месте приведены в [30 - 34].

Уровни шума на тяговых подстанциях зависят от разновидности систем вентиляции, мощности агрегатов, места их расположения и др. Так, на тяговых подстанциях уровни шума в щитовой колеблются 57 - 73 дБА, у трансформаторов - 70 - 73 дБА.

У электромехаников и электромонтеров может присутствовать локальная вибрация при работе с ручным электроинструментом (дрель), но этот процесс занимает менее 2% рабочего времени и данным показателем можно пренебречь как нехарактерным.

На каждом рабочем месте обязательной является оценка микроклиматических условий в теплый и холодный периоды года. При этом оценка условий труда по фактору микроклимата проводится на основе измерений температуры, влажности, скорости движения воздуха и теплового излучения в производственных помещениях на всех местах пребывания работника в течение рабочего дня (рабочей смены) с учетом сезона года и сопоставления фактических значений указанных параметров с нормативами. Величины температуры воздуха приведены с учетом требований к теплоизоляции комплекта СИЗ, которым должны быть обеспечены работающие на открытой территории в каждом из климатических регионов [35 - 38].

Температура воздуха в помещениях нормируется в зависимости от категории работ [21]. Для электромехаников и электромонтеров тяговой подстанции нормирование температуры воздуха основано на том, что работа относится к категории легкой и средней тяжести. Температура воздуха на открытых территориях в холодный период года оценивается в зависимости от климатических зон.

При проведении аттестации рабочих мест световая среда оценивается по естественному и искусственному освещению [21, 37 - 40].

На объектах железнодорожного транспорта следует контролировать следующие виды электромагнитных полей (ЭМП):

- постоянное магнитное поле; электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц);

- широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ;

- электромагнитные излучения радиочастотного диапазона.

К воздействию ЭМП всех частотных диапазонов наиболее чувствительны центральная нервная, сердечно-сосудистая, гормональная и репродуктивная системы, наблюдаются расстройства, которые субъективно выражаются жалобами на головную боль, вялость, снижение памяти, повышенную раздражительность, апатию, боли в области сердца [43 - 48]. Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности при воздействии ЭМП осуществляется в соответствии с [21].

На тяговых подстанциях участков переменного тока, у различных источников величина электрического поля колеблется в широком диапазоне (0,2 - 3,8 кВ/м), но не превышает 5,0 кВ/м, являясь допустимой. Превышения могут наблюдаться в тот момент, когда работники тяговой подстанции для осмотра оборудования поднимаются к устройствам по приставным лестницам. Такой вид осмотра составляет менее 5% рабочей смены.

При обслуживании осветительных установок, расположенных на мачтах, вблизи контактной сети уровни напряженности электрического поля могут достигать 3,0 - 5,1 кВ/м. Для приведения рабочего места к допустимым условиям электромонтер должен находиться на мачтах не более 5 часов в смену.

Ионизирующие излучения являются нехарактерными для объектов железнодорожного транспорта. В связи с этим при необходимости (нетипичном или эпизодическом воздействии) оценка условий труда проводится на основании данных специально организованных измерений по решению аттестационной комиссии на основании [49 - 52].

Учитывая вышеизложенное и в соответствии с перечнем основных профессий (табл. 2) далее приводятся ориентировочные диапазоны оценки основных вредных факторов в рамках аттестации рабочих мест по различным подразделениям ОАО "РЖД".

--------------------------------

<1> Концентрация химических веществ в воздухе рабочей зоны зависит от эффективности вытяжной установки.

<2> Приведены величины для случаев выхода под контактную сеть в течение смены.

<3> Диапазоны сильно варьируются в зависимости от марки автомобиля.

<4> Химический фактор зависит от типа используемых охлаждающих жидкостей и эмульсий.

<5> Химический фактор зависит от типа используемых электродов.

<6> Химический фактор зависит от типа хранения материалов.

<7> В данной таблице и далее по шуму приведены измеренные значения.

<8> Приведены измеренные значения виброускорения.

<9> Приведены измеренные значения локальной вибрации.

--------------------------------

<1> В зависимости от характера выполняемой работы.

<2> С учетом времени воздействия значение не превышает норму.

--------------------------------

<1> В соответствии с существующими статистическими данными у электромонтеров химические факторы рабочей среды могут присутствовать только в виде паров растворителей при окраске производственных объектов. Эти виды работ занимают 1 - 3% рабочей смены. Пары ксилола при этом составляют 15,0 - 27,0 мг/куб. м при ПДК - 50,0 мг/куб. м.

<2> Приведены величины для случаев выхода под контактную сеть в течение смены.

--------------------------------

<1> В зависимости от характера выполняемой работы.

<2> Приведены величины для случаев выхода под контактную сеть в течение смены вблизи подвижного состава.

--------------------------------

<1> На монтеров пути воздействуют пары антисептика и гербицидов. Наибольшие концентрации обнаружены по нафталину и фенолу. В связи с тем, что более токсичным из них является фенол (фенол относится ко II классу опасности, а нафталин к IV), контроль загрязнения воздушной среды при работе со шпалами рекомендуется проводить по фенолу. Во время работы монтера пути на перегоне и на базе, а также при разборке путевой решетки превышение ПДК паров фенола не отмечалось.

<2> Приведены величины для случаев выхода под контактную сеть в течение смены.

<3> Значения по шуму зависят от количества прохождения пар поездов, которое определяется по справке для данного участка.

<4> Для монтеров пути 3 - 5 разрядов характерным является шум и вибрация на руки при работе с пневмоинструментом (шпалоподбойка, рельсосверлильный станок и т.п.). Как показали измерения, шум может достигать 94 дБА. Однако если провести анализ фотографии рабочего времени за год, то пневмоинструментом рабочие пользуются не более 20 - 30 мин., т.е. не всю рабочую смену.

<5> В зависимости от характера выполняемой работы.

<6> Приведены измеренные значения локальной вибрации.

--------------------------------

<1> Загрязнение воздушной среды оценивается по результатам анализа проб, отобранных в кабине машиниста в зоне дыхания обслуживающего персонала. В воздухе кабины тепловозов преимущественно определяется сернистый ангидрид, оксид углерода, диоксид азота (при необходимости - пыль, формальдегид, ацетальдегид, бензол и др.).

<2> Приведены величины для случаев выхода под контактную сеть в течение смены.

<3> Приведены измеренные значения.

--------------------------------

<1> Приведены величины для случаев выхода под контактную сеть в течение смены.

--------------------------------

<1> Приведены величины для случаев выхода под контактную сеть в течение смены.

--------------------------------

<1> В зависимости от характера выполняемой работы.

<2> Указаны величины магнитной индукции, которая (как показывает статистика) в пересчете на время воздействия в большинстве случаев соответствует норме.

--------------------------------

<1> Приведены величины для случаев выхода под контактную сеть в течение смены.