М., 1987

В соответствии с Трудовым кодексом РФ системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804.

Взамен "Типовых норм обслуживания и нормативов численности вспомогательных рабочих основных цехов соляной промышленности" (М., 1979 г.), "Норм обслуживания, времени и выработки на процессы дробления, размола и погрузки соли навалом в железнодорожные вагоны" (М., 1978 г.).

"Нормативы времени, численности и нормы обслуживания для нормирования труда рабочих, занятых на процессах переработки поваренной соли"

(утв. Госагропромом СССР 11.12.1986)