Полное меню
ПРЕДПИСАНИЕ
|
"____" ____________200_г. №_______ Кому _________________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование цеха, участка, отдела, лаборатории и др.) В соответствии со статьей(ями)___________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ (наименование цеха, участка, отдела, лаборатории и др.) предлагаю устранить следующие нарушения требований:
О выполнении настоящего предписания прошу сообщить до _________ по телефону:_____ Предписание получил _____________ __________________ "___" ______200___г. (подпись) (Ф.И.О.) Контроль выполнения настоящего предписания произвел ___________ _________________ (подпись) (Ф.И.О.) "_____"_____________200__ г. |
________________________________________________________________________________________________ (наименование организации) ________________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О) 1. Должностные обязанности инженера по охране труда. 2. Регистрация предписаний по охране труда органов надзора, приказов. 3. Графики выполнения плановых мероприятий по охране труда. 4. Регистрация выдачи предписаний по охране труда. 5. Результаты оценки состояния охраны труда в подразделениях. 6. Регистрация приказов и распоряжений по охране труда руководства организации. 7. Перечень имеющихся инструкций по охране труда и регистрация их выдачи работающим. 8. Регистрация протоколов совещаний по охране труда. |
в ______________________________________________________________________________ (наименование организации)
Инженер по охране труда__________________ __________________________ (подпись) (Ф.И.О.) |
Наименование организации________________________________________________________ Наименованиеобъекта_____________________________________________________________ Наименованиеучастка_____________________________________________________________ Начат "______" _____________200_ г Лицо, ответственное за ведение и хранение журнала___________________________________ (Ф.И.О., должность)
СОГЛАСОВАНО Начальник службы охраны труда _____________________ _____________________________ (подпись) (Ф.И.О.) Главный инженер___________________________ _____________________________________ (подпись) (Ф.И.О.) Методика оценки состояния охраны и условий безопасности труда, проведенной службой охраны труда
Карта контроля
Базовое число 100 Базовое число 30 Начислено баллов:_________ Начислено баллов:_______ Сумма положительных и отрицательных баллов: Оценка состояния условий безопасности: до 90 баллов - условия безопасные; до 60 баллов - условия допустимые; ниже 60 баллов - условия опасные. Проверку произвел "_____"__________________200_ г. ________________________________ (дата) (должность, Ф.И.О.) СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Начальник службы Руководитель предприятия охраны труда________ ___________________ ____________/ _________________/ (подпись) (Ф.И.О.) Главный инженер ________ _______________ "___" _______________ 200__г. (подпись) (Ф.И.О.)
|
При проведении оценки состояния охраны труда должны использоваться материалы о происшедших несчастных случаях и профессиональных заболеваниях, данные о заболеваемости с временной утратой трудоспособности, предписания органов государственного контроля и инспекции труда, решения правления и результаты всех видов контроля, действующих в организации, данные аттестации рабочих мест по условиям труда, материалы специальных обследований.
Применение количественных показателей производственного травматизма основывается на учете сложившегося состояния. Основными из них являются следующие:
1. Общее число несчастных случаев (в т.ч. с летальным исходом).
2. Число дней нетрудоспособности из-за допущенных травм.
3. Коэффициенты:
• частоты (Кч) - определяет частоту травматизма за данный промежуток времени в расчете на 1000 работающих:
• тяжести (Кm) - показатель средней тяжести одной травмы
• общий коэффициент (Кобщ) - показатель трудовых потерь в расчете на 1000 работающих:
• частоты травматизма с летальным исходом на 1000 работающих в год (Ксм):
• показатель трудовых потерь - обобщенный показатель производственного травматизма (Ктр.потерь чел. в год на 1000 раб.):
где В - средняя величина лет, недоработанных пострадавшим до пенсии.
В последней формуле второе слагаемое учитывает условные трудовые потери в связи с выбытием пострадавшего из производства.
Показатель трудовых потерь позволяет однозначно установить фактическую оценку социально-экономического эффекта мероприятий по предупреждению производственного травматизма в организациях.
В случае необходимости оценки уровня производственного травматизма для отдельного вида работ или отдельной производственной операции определяют удельный показатель:
Kyg = Н/У,
где Н - удельный состав травм по данному виду работ;
У - удельный состав работающих по данному виду работ.
Зная этот показатель, можно вычислить удельные показатели частоты Kч.yg или Kсм.yg по анализируемому виду работ:
Существующие методы статистического анализа позволяют дать количественную характеристику производственного травматизма. Однако для оперативного управления охраной труда необходим количественный показатель, позволяющий дать эту оценку до несчастного случая.
В этих целях и должна создаваться система управления охраной труда на предприятии.
Одним из элементов этой системы являются оценка и стимулирование деятельности должностных лиц по охране труда. Оценка дается по коэффициенту безопасности К(Б), величина которого определяется по номограммам в зависимости от количества обнаруженных нарушений и численности людей в бригаде, на участке и т. д.
При значении К(Б) от 0,95 до 1,0 бригаде присуждается первое место, от 0,95 до 0,85 - второе, от 0,85 до 0,7 - третье. При значении К(Б) менее 0,7 или при наличии несчастного случая состояние охраны труда считается неудовлетворительным.
Нарушения регистрируются в журнале специальной формы на уровне первой ступени трехступенчатого контроля. Учет ведут мастер и бригадир. В журнал заносятся вид нарушенного классификатора и фамилия нарушителя. Последнее - обязательно, т. к. при определении коэффициента трудового участия его величина снижается (или увеличивается) пропорционально подсчитанному коэффициенту безопасности.
При значении К(Б) менее 0,85 премия бригаде за достижение производственных показателей снижается в соответствии с номограммой.
На совете бригады наибольшая доля снижения устанавливается рабочим, допустившим наибольшее число нарушений требований безопасности.
При значении К(Б) от 0,85 до 0,95 бригаде выплачивается дополнительная премия из фонда материального стимулирования по охране труда в размере 15% от основного заработка.
При значении К(Б) от 0,95 до 1,0 дополнительная премия выплачивается в размере 25% от основной зарплаты из фонда материального стимулирования по охране труда, а также за счет депремирования других бригад на участке, имеющих более низкие показатели по безопасности труда.
Аналогично производится материальное стимулирование ИТР.
При значении К(Б) 0,7 премия участку снижается на 50%.
СОГЛАСОВАНО
Начальник службы охраны труда _____________ ____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Главный инженер____________________ ________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Расчет численности работников службы охраны труда проводится в соответствии с постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях".
Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях (далее - нормативы численности) предназначены для определения и обоснования необходимой численности работников службы охраны труда, установления должностных обязанностей, распределения работы между работниками и рекомендуются для применения в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.
Нормативы численности охватывают следующие направления деятельности работников службы охраны труда:
• управление охраной труда;
• организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний;
• организация работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда;
• организация пропаганды по охране труда;
• проведение вводного инструктажа;
• организация проведения инструктажа, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников;
• планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда;
• оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях;
• контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда;
• участие в реорганизации производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации;
• расследование и учет несчастных случаев.
Пример. Исходные данные
Среднесписочная численность работников организации - 1002 чел. Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах, - 145 чел.
Количество самостоятельных структурных подразделений - 38.
Наименование видов работ |
Наименование факторов |
Единица измерения |
Числовые значения факторов |
Номер таблицы |
Норматив численности |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Организация работы производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний |
Среднесписочная численность работников организации. |
Чел. |
1002 |
1 |
0,21 |
|
Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах |
Чел. |
145 |
||||
Организация работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда |
Среднесписочная численность работников организации. |
Чел. |
1002 |
2 |
0,39 |
|
Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах |
Чел. |
145 |
|
|
||
Количество самостоятельных производственных структурных подразделений |
Ед. |
38 |
|
|
|
|
Организация пропаганды по охране труда |
Среднесписочная численность работников организации. |
Чел. |
1002 |
3 |
0,40 |
|
Количество самостоятельных производственных структурных подразделений |
Ед. |
38 |
|
|
|
|
Организация проведения инструктажа, обучения, проверки знаний работников организации |
Среднесписочная численность работников организации. |
Чел. |
1002 |
4 |
0,55 |
|
Среднемесячная численность вновь принимаемых работников |
Чел. |
20 |
|
|
|
|
Планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда |
Среднесписочная численность работников организации. |
Чел. |
1002 |
5 |
0,33 |
|
Количество самостоятельных производственных структурных подразделений |
Ед. |
38 |
|
|
||
Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях |
Среднесписочная численность работников организации. |
Чел. |
1002 |
6 |
0,79 |
|
Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах |
Чел. |
145 |
|
|
||
Количество самостоятельных производственных структурных подразделений |
Ед. |
38 |
|
|
|
|
Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда |
Среднесписочная численность работников организации. |
Чел. |
1002 |
7 |
0,12 |
|
Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах |
Чел. |
145 |
|
|
|
|
Участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников |
Среднесписочная численность работников организации. |
Чел. |
1002 |
8 |
0,42 |
|
Количество самостоятельных производственных структурных подразделении |
Ед. |
38 |
|
|
|
|
Расследование и учет несчастных случаев в организации |
Количество несчастных случаев за год. Норма времени за расследование одного несчастного случая - 24 ч. Общие затраты времени на работы по расследованию несчастных случаев в организации Тоб. - 120 ч. Норма рабочего времени одного работника на планируемый год Нрв - 2000 |
Ед. |
5 |
|
0,06 |
|
Нормативная численность (Чн) |
|
Чел. |
|
|
3,27 |
|
СОГЛАСОВАНО
Начальник службы охраны труда__________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Главный инженер_____________________ ________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Расчет производится в соответствии с постановлением ФСС России от 05.02.2002 № 11 "Об утверждении методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в целях снижения профессионального риска и обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Скидки и надбавки к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - скидки и надбавки) устанавливаются Фондом на текущий календарный год в размерах не более 40% страхового тарифа, исходя из основных показателей по итогам деятельности страхователя за предшествующий календарный год.
Показатель а - отношение суммы обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в связи со всеми страховыми случаями к начисленной сумме страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Показатель а рассчитывается по следующей формуле:
a=O/V,
где О - сумма обеспечения по страхованию, в которую включаются суммы выплат пособий по временной нетрудоспособности, страховых выплат и оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию за предшествующий календарный год, произведенные суммарно страхователем и Фондом в связи со страховыми случаями, произошедшими за весь период осуществления страхователем финансово-хозяйственной деятельности, руб.;
V - сумма начисленных страховых взносов за предшествующий календарный год, руб.
Показатель b - количество страховых случаев на 1000 работающих. Показатель b рассчитывается по следующей формуле:
b=(K/N)×1000,
где К - количество страховых случаев за предшествующий календарный год;
N - среднесписочная численность работающих за предшествующий календарный год, чел.
Показатель с - количество дней временной нетрудоспособности в связи со страховыми случаями на один страховой случай. Показатель с рассчитывается по следующей формуле:
C=Т/К,
где Т - количество дней временной нетрудоспособности за предшествующий календарный год в связи со страховыми случаями.
Средние значения основных показателей по отраслям (подотраслям) экономики (аотр,bотр,сотр), соответствующим общесоюзному классификатору отраслей народного хозяйства (ОКОНХ), рассчитываются и утверждаются Фондом по согласованию с Минтруда России не позднее 31 марта текущего календарного года.
Надбавка устанавливается страхователю Фондом в случае, если значения основных показателей страхователя больше утвержденных средних значений аналогичных показателей по отрасли (подотрасли), которой соответствует основной вид деятельности страхователя.
Скидка устанавливается страхователю Фондом в случае, если значения основных показателей страхователя меньше утвержденных средних значений аналогичных показателей по отрасли (подотрасли), которой соответствует основной вид деятельности страхователя.
Размер скидки или надбавки устанавливается в процентах к страховому тарифу с точностью до целых значений.
Размер надбавки: Р = (астр /аотр +bстр / bотр + cстр / cотр) /3-1)×100%,
где aстр,bстр,сстр - показатели а, b, с, рассчитанные для каждого страхователя;
аотр,bотр,сотр - средние значения показателей по отрасли (подотрасли), которой соответствует основной вид деятельности страхователя.
Страхователю, у которого 0 < Р < 40%, устанавливается надбавка к страховому тарифу в размере полученного по формуле значения (с учетом округления). Страхователю, у которого Р ≥ 40%, надбавка устанавливается в размере 40%.
Условиями рассмотрения Фондом заявления страхователя о предоставлении скидки являются: осуществление страхователем финансово-хозяйственной деятельности с момента его государственной регистрации в течение не менее 3 лет; своевременная уплата страхователем текущих страховых взносов; отсутствие задолженности по страховым взносам.
Рассчитывается размер скидки (С) по следующей формуле:
где q1 - коэффициент уровня проведения аттестации рабочих мест по условиям труда у страхователя;
q2 - коэффициент уровня проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров у страхователя.
Уровнем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда у страхователя является отношение числа рабочих мест, по которым проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, к их общему числу у страхователя.
q1 = 0, если у страхователя по состоянию на конец предшествующего календарного года уровень проведения аттестации рабочих мест по условиям труда меньше 0,3.
q1 = 1, если у страхователя по состоянию на конец предшествующего календарного года уровень проведения аттестации рабочих мест по условиям труда больше или равен 0,3.
Уровнем проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров у страхователя является отношение числа работников, прошедших обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, к числу всех работников, подлежащих данным видам осмотра, у страхователя.
q2 - 0, если у страхователя по состоянию на конец предшествующего календарного года уровень проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров меньше 0,9.
q2 = 1, если у страхователя по состоянию на конец предшествующего календарного года уровень проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров больше или равен 0,9.
Страхователю, у которого 0 < С < 40%, скидка к страховому тарифу устанавливается в размере полученного по соответствующей формуле значения (с учетом округления).
Страхователю, у которого С ≥ 40%, скидка устанавливается в размере 40%.
____________________________________________________ (название организации) ПРИКАЗ"______" ____________________ 200__г. №________ О создании службы охраны трудаПридавая большое значение вопросам безопасности труда и соблюдению требований нормативных и законодательных актов по безопасности труда, а также реализации политики в области охраны труда и непрерывному контролю за состоянием охраны труда в организации согласно ст. 217 ТК РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать службу охраны труда в составе:___________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 2. Назначить руководителем службы охраны труда ____________________________________ ________________________________________________________________________________ 3. Провести распределение обязанностей в отделе охраны труда (для предприятий и организаций, имеющих численность сотрудников отдела охраны труда 2 и более человек). 4. Руководителю службы охраны труда организовать работу службы в соответствии с СТП 10.2008 "ССБТ. Работа службы охраны труда". 5. Контроль за исполнением приказа возложить на главного инженера. Руководитель организации ________________ _____________________________ (подпись) (Ф.И.О.) |
____________________________________________________________ (название организации) ПРИКАЗ"_____" ____________200__г № ______ О введении должности специалиста по охране труда В соответствии с требованием ст. 217 ТК РФ от 30.06.2006 № 90-ФЗ с целью обеспечения должного контроля за соблюдением требований охраны труда ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Возложить обязанности специалиста по охране труда на _____________________________ ________________________________________________________________________________ 2.Специалисту по охране труда: Организовать работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда в полном соответствии с должностными обязанностями СОТ-6 (СТП 9.2008). Особое внимание уделить следующим вопросам: осуществлять контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов; организовать профилактическую работу по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда; информировать и консультировать работников по вопросам охраны труда; изучать и распространять передовой опыт по охране труда, осуществлять пропаганду вопросов охраны труда. 3.Контроль за исполнением приказа возложить на главного инженера. Руководитель организации_________________ _____________________________ (подпись) (Ф.И.О.)
|
______________________________________________ (название организации) ПРИКАЗ"_____" ______________200___г. № _____ О возложении обязанностей инженера по охране труда на совместителяВ соответствии с требованием ст. 217 ТК РФ от 30.06.2006 № 90-ФЗ с целью обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Возложить обязанности инженера по охране труда на 0,5 ставки на специалиста другой организации_____________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 2. Инженеру по охране труда (по совместительству) организовать работу службы в соответствии с СТП 10.2008 "ССБТ. Работа службы охраны труда". 3. Контроль за исполнением приказа возложить на главного инженера. Руководитель организации______________ __________________________ (подпись) (Ф.И.О.) |
Содержание
Расположен в: |
---|
Источник информации: https://internet-law.ru/stroyka/text/54469
На эту страницу сайта можно сделать ссылку:
На правах рекламы:
© Антон Серго, 1998-2024.
|
Разработка сайта |
|