М., НИИ труда, 1971

В соответствии с Трудовым кодексом РФ системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804.

"Нормативы численности рабочих, обслуживающих очистные сооружения и объекты пароводоснабжения промышленных предприятий химической, нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности"

(утв. Госкомтрудом СССР)